关于问题基层公务员和县级事业单位的工作该如何选择？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【明星赶月】的最佳回答：
县级事业单位和乡里公务员应选择乡里公务员，事业单位待遇和公务员有很大差别，另外公务员升职空间较大。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
在县级及以下机关事业单位，各方面差距其实不太明显，不像县与市的差别，如何选择主要看发展前途，而在这一点上，毫无疑问公务员比事业单位强太多，尽管是乡镇公务员。
一、工资待遇方面，乡镇公务员比县级事业单位肯定高。乡镇公务员有两笔收入是县级事业单位没有的，一是车补，二是乡镇补贴，两项加起来差不多一千块，对于拿死工资的上班族来说，是一笔不小的进账了。
二、发展前途方面，乡镇公务员晋升空间和渠道比县里的事业单位大。乡镇公务员干得好，可以提拔副科正科，即便没有实职，也可职级并行，享受相应的待遇。而事业编制就没有那么多选择了，专技岗还好，可以评聘职称到中高级，享受副科正科以上的待遇，而如果是管理岗，很大概率干一辈子就是个九级职员，一眼望到头的职业现实很难避免。
三、社会地位方面，在县乡，公务员和事业编差距不是太大，很多事业编长期在公务员岗位干行政的活，除了编制、待遇不同外，其他与公务员无异。不过，公务员毕竟在行政机关，掌握着行政资源，相对于事业单位的公益服务职责，在心理方面会更有优势，在老百姓眼里也会更有价值。
当然，在乡镇工作加班加点会比较多，工作会更忙累，且生活比较不方便，成家后难免面临两地分离，工作之余不能兼顾家庭的困扰。客观来说，在乡镇工作需要更多勇气、更大魄力、更强决心，否则最好别去乡镇，那样会很难受。
【3】、来自网友【历史的天气】的最佳回答：
从岗位看，基层公务员会比县级事业单位有更多的机会。
一是基层公务员尽管身处底层，有基本的晋升空间。领导职数比事业单位多，科级职数超过十人以上，而事业单位一般在三四人。同时还有职级并行带来的优惠政策，这些县级事业单位都处于劣势。
二是政策层面提拔干部会更多向基层倾斜，这几年的导向应该看的非常清楚，而县级事业单位并不具备。
三是基层干部流动性更强，只要有流动性，机会就会更多。基层很多年轻干部向县市机关调动的很多，到上级部门工作又会给他们更多晋升的机会。而县级事业单位人员流动性很差，人员基本不动，上升的空间自然就很小。
因此，虽然基层工作生活条件比较艰苦，压力也很大，但对人的锻炼也很明显，未来的预期比县级事业单位要好的多。
【4】、来自网友【东北长寿花】的最佳回答：
那就看你学校专业或者你的爱好进行选择，适合自己的才是最好的。
【5】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
当然是选择基层公务员了，在县以下单位，乡镇基层公务员要远远优于县直事业编。
在实际生活中我们常常可以看到，县直事业编考录基层乡镇公务员，但却很少看到基层公务员放弃公务员身份去考录县直事业编的。为什么基层公务员要优于县直事业编呢，我们可以从职业发展前景与工资待遇两方面来进行比较。
在职业发展前景方面，
在乡镇公务员特别缺乏的情况下，
基层公务员只要通过努力工作，
提拔担任副科级领导干部
进入乡镇领导班子还是比较容易的。比如 2017 年乡镇换届的时候，在很多地方的乡镇上，由于公务员身份的限制，有很多刚满任职年限的年轻公务员被提拔进入了乡镇领导班子成员。并且，新公务员法马上就要实施，将来即便得不到提拔，也可以按照公务员职级并行政策，晋升为四级或三级主任科员。
但是县直部门的事业编制想要晋升就比较困难了，县事业编制分为专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位晋升需要聘任职称，但是职称也是有岗位设置的，即便你通过了资格考试也不一定能够聘用上职称。管理岗位人员晋升就更加困难了，现在事业单位经过机构改革之后，事业单位精简了很多，并且很多事业单位机构规格都变成了股级，科级事业单位越来越少，但是事业人员又比较多，这就出现了很多事业管理人员，工作一辈子也还是管理九级职员的情况。
在工资待遇方面，基层公务员也是比县直事业人员工资要高的，比如，公务员有车补，而现在大部分地方的事业单位车补是实报实销；乡镇工作还有乡镇补贴，并且，在已经执行绩效考核奖的地方，乡镇公务员还有绩效考核奖。这样算下来的话，乡镇公务员和县直部门的事业人员一年至少要差一两万元，甚至更多。
总之，在县里工作的话，还是建议你选择乡镇基层公务员，因为县直事业编制人员实在是太多了，一般一个县事业人员是公务员的 10 倍左右，县直事业人员想要晋升确实比较困难。
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