职级并行仅针对非领导职务人员吗？领导干部如何套转？

关于问题职级并行仅针对非领导职务人员吗？领导干部如何套转？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【令哥问政】的最佳回答：

都适用，套改的时候一般都是就高不就低。

【2】、来自网友【望岳人 123456】的最佳回答：

针对的是全体公务员。领导干部的套转同样是根据职级并行的相关规定进行的，只要符合条件和工作需要，领导干部一样参与职级并行的套转，实职领导职务改为非领导职务（实改虚），非领导职务改为实职领导职务（非改实），实职领导兼任非领导级别的情况（享受高一级待遇）等都是存在的，只要符合条件就行。职级并行的目的很明确，就是解决基层长期存在的干部任职时间长，资历老，发展进步慢，动力欠足的“瓶径”问题，相信此项工作的实行能有效的改变这种状况。

【3】、来自网友【zyz2691】的最佳回答：

近得楼台先得月，符合条件的缴枪不杀，交出实职，晋升上一级。

【4】、来自网友【熙熙天下】的最佳回答：

“并”字是一起的意思，职级并行实际上是个简略说法，完整表达是：职务和职级并行。那么，从这个“并”字就可以看出，这个制度包括了有职务和有职级的所有公务员，而且对公务员来说，职务和职级既可以相互转化，也可以同时拥有。

比如，具有职务的人员，他可以只有职务，也可以同时拥有职务和职级。以处级职务干部为例：刚晋升为副处级的时候，往往会免去原来的一级主任科员职级，只有副处级职务，等干满了二年，达到职级晋升年限后，他可以保持职务不变，但同时晋升为三级调研员，这个时候他就具有两个身份了，既拥有副处级职务，又拥有三级调研员职级。

那么他为什么要这么一个同级别的职级呢？一方面工资待遇提高（三级调研员比单纯副处级职务的工资高一点），另一方面为将来晋升二级调研员奠定条件，因为如果他不是三级调研员的话，就只可以职务晋升正处级，不可以职级晋升为二级调研员。他同时拥有了副处职务和三级调研员职级，将来就可以有两条腿走路，能调职务调职务，调不了职务，晋二级调研员，何乐而不为呢，是吧。

他更为实惠的是，调了二级甚至一级调研员，职务也可以不免，同时还可以有副处级的实职，既享受实权，又在待遇上和正处比肩。实在是一件比较酸爽的事情。

他还有一个实惠的地方，就是和单纯的没有职务的三级调研员比，在晋升二级调研员上面，往往会更有优势，美其名曰所负的责任大一些，要优先考虑。你说爽不爽？

所以，有人总结说，职级并行，最爽的就是有职务的人员。过去，职务上不去，待遇就上不去。现在就好了，职务能上就上、职务上不了，原职务可以一直干，待遇（职级）可以一直提升，既有里子又有面子。

在这方面，有人认为部队的干部制度更为科学合理一些。部队也分两类干部：指挥军官、技术军官，这两类干部也可以互相转换，但一名军官不会同时拥有指挥军官和技术军官两个身份，要么是指挥军官、要么是技术军官。技术军官可以转为指挥军官，那么他的技术军官身份就自然没有了，指挥军官也可以改任技术军官，一旦改任就自然没有了指挥军官身份。这样更能起到调控干部队伍、激励干部队伍的作用。比如，一名副团职指挥军官，如果任职时间较长，一时又可能晋升不了正团，就可以改任技术九级，再晋升技术 8 级、7 级。但他就不会再是副团长，空出来的位置可以提拔年轻一点的干部。这样、既利于个人，也利于干部队伍建设，还利于干部队伍激励。