领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？

关于问题领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【宗熙先生】的最佳回答：

不客气地说，你提这个问题只能说明你的职场经验还很不成熟，甚至还有一点危险，下面我来给你讲解分析一下：

这种事情只有两种可能性，一种是他在故意忽悠你，口惠而实不至。第二种可能性是提拔你真的有困难，要“”等待机会。

第一种俗称“画饼”，老板或者领导用各种许诺给下属打鸡血，让他们拼命给自己干活，最后往往不兑现，或者抠抠搜搜，打折扣，甚至找理由推辞。

举个例子，有点类似林冲投奔王伦入伙，王伦口口声声说非常欣赏、敬重林冲，非常欢迎他来投奔，但是在客观上又设下各种不合理的要求和门槛来刁难林冲，内心本质上并不想收留甚至提拔林冲，对他说的都是场面话，是根本不打算兑现的。

第二种情况，是真的有困难，这种情况也是客观存在的。因为除了小规模的私企，任何一个公司或者单位，提拔一个人都不是老板或者领导一个人能说了算的。

要走常规审核渠道，由上级和人事部门审核批准的，你的工作能力和资历够不够等等，另外某些职务是定额的，只有有空缺的时候，才会提拔新人来替补等等。

听你的语气，你在这个公司工作时间也不短了，对于公司的实际情况，对你领导的人品和素质、为人怎么样、说话到底靠不靠谱，这些应该非常清楚才对。

但是很显然，这些事关你的职业生涯和前途的重要问题，你现在脑子里都是没有客观、清醒认识的，这对你未来的发展是非常不利的，所以，你现在一定要调整好自己心态，客观地审视，考虑清楚上面我提的那几个问题。

等你搞清楚，有了客观、明确的答案之后，如何抉择就容易了，如果你的领导很靠谱，提拔确实不容易，要等机会的话，那你就不要心急气躁，继续好好干，好饭不怕晚。

【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：

看了许多答案，大家作为职场人，基本看法是一致的。如果你是一个成熟的职场人，从言行和感觉上，也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看，不外乎四个原因：

第一，真的想提拔你，但确实需要等待机会。有些领导沉不住气，总给下属吹风，这也是不自信的表现，即使是发自内心想提拔，也用不着经常挂在嘴边吧，这让下属有一种“挂着草哄着驴拉车”的感觉。稳重有实力的领导，不会经常挂在嘴边说要提拔谁的，人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边，给领导自己制造阻碍，也给下属制造对手敌人。领导等待机会也许是真的，比如职位的空缺、条件不够成熟、有人不同意等等。

第二，假的想提拔你。这就不展开说了，领导画大饼、挂羊头、哄着下属卖力的招数多了。比如，有的领导见到下属就拍肩膀，好好干，下次机会就是你的啦。经常这样说要提拔你，还要等待机会，这就是领导的借口、搪塞甚至就是欺骗。目的很简单，就是长期哄着你努力给他卖力气。真的有机会了，也许不是你，但他还会安慰你，还有下一次机会，结果又把你哄得团团转了。有些女人钓男人也是这招欲擒故纵，耍得男人围着她转。

第三，领导有心无力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，这位领导还要得到老板认可。国企，这位领导还要走任用程序，他也许不是强势的一把手，自己说了不算。甚至操作了，但被上级或一把手否了，自己觉得没有面子，也害怕你撂挑子不干了，于是找这样的借口安慰你。

举个例子。曾经我的分管领导想提拔我当部门副职，他觉得他十拿九稳了，各方面条件也很成熟。他向一把手提议了，结果一把手想空降一位关系户过来，但不好明说，就说我能力不行云云。让我的分管领导很尴尬，实话实话说，担心我闹脾气。于是安慰我说“等机会等机会”。这还算是遇到有良心的领导了。后来那位关系户有更好的去处，这位领导又找一把手，就把这事办成了。

第四，等待机会=研究研究。有的领导觉得你具备了提拔条件，但你好像没有表示。暗示你要送礼啊。如果这位领导本身就有决策权，他还等待什么机会，真的要用你，创造机会也能提拔你了。也许就是暗示你要付出代价吧，这个机会就是你送礼的机会。强烈鄙视这种人。

总之，行走职场，要自己有个清楚的认知，对人性也要有一个基本的判断。领导是真的想提拔你，确实需要等机会；还是领导就是把这句话当做诱饵，哄着你多干活。领导真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，还是领导暗示你要表示表示。但是，不管怎么样，这样的话，听听就算了，聪明的你顺便说一句话，谢谢领导提携。干好自己的本职，锻炼自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超过底线，你可以炒掉领导。不管真假，这样的话，不要乱了你的心智。

【3】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：

这样的话也信？我真是为你的智商捉急了！作为一个职场人，领导的话，哪些是真心，哪些是套路，如果你都区分不清的话，这样的情商还想当领导？

我来帮你分析一下。首先，你没有说清楚你的领导是什么级别，是中层经理还是高层领导！如果是高层一把手，提拔一个中层不过是一句话的事，根本不需要什么等待机会！如果是主管副总，他没有人事任命权，只有建议权，如果中层不出现空缺，的确需要等待机会。如果是你的部门领导，对不起，你被套路了，因为他连建议权都没有，他自己都是黑板上写的，随时都有可能被擦掉，还提拔你？那不过是空头支票而已，当不得真！

然后，帮你分析一下职场套路。很多领导都挺厚黑的，特别是当领导久了，都学会了一套驭人术。为了让下属给自己卖命，总是以提拔重用为诱饵，经常给下属说:“小刘，好好干，我很看好你，有机会一定把你推上去。”然后你就心花怒放，美好的职场蓝图好像已经为你打开，屁颠屁颠地为领导卖命去了。殊不知，这样的话，领导可能跟小张和小王都说过！放心，绝对穿不了帮，谁也不会傻到把领导告诉自己的私密话在大喇叭上去广播！都是自己偷着乐去了！

领导跟你说过要提拔你，但是一直让你等待机会，还有一种可能:这是对你的一种暗示！这年头，大家都是无利不起早！你跟领导不沾亲带故的，那么多下属，大家能力都差不多，凭什么就一定提拔你！跟你说过看好你，准备提拔你，可是你一直不开窍，傻乎乎地天天守株待兔，既没有什么表示，也不懂得趁热打铁，所以领导就按兵不动，然后给你一个冠冕堂皇的理由:“别着急，耐心等待机会。”在职场，你要记住，机会都是自己创造的，绝不是等来的！

希望我的话对你有所帮助！如果你没看明白，说明你根本不具备一个领导者的情商，就不要异想天开了！

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【4】、来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：

一，这是官场上，职场上不成文的套路和手段。二，现实社会中，有他们的优越性，同时要去面临残酷性心理准备。三，等待机会？机会不是个个人都能享有的，机会可遇不可求。四，等待机会，还有另一层意思，就是你的火功真的不够，还没有达到火候的标准。五，等待机会说明这个岗位具有竞争意识很强，竞争的时代，就要有这方面思想准备。六，到任何时候，做强者，做最好的自已，才是最有价值的梦想。只要是人才，只要是金子，都会有发光发热的天地。