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教师岗位将迎来进一步“调整”,绩效或将面临取消,是怎么回事?

十万个为什么 空空 2024-3-31 15:53:49 8次浏览

关于问题教师岗位将迎来进一步“调整”,绩效或将面临取消,是怎么回事?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【Wx 乐】的最佳回答:

不断加发工资和退休金!混混的多了!队伍难进了!

【2】、来自网友【灼见 2020】的最佳回答:

绩效,不会取消。

1.在学校内部,鼓励教师的措施,有多种:绩效工资(奖励性工资)、职称、荣誉,三大块。

2.职称,作为鼓励,是一种重奖,一旦晋升高级别的职称,收入随之而来,终身受益。

3.绩效工资,不是终身享有,一年一度,根据当年的工作业绩而定,是对当年业绩的肯定。不论年龄不论职称,只看业绩,还是比较靠谱的。

但执行过程中,仍存在问题,引起教职工不满。

4.绩效工资,个别地方纳入了普通工资收入,按职称分配,起不到鼓励作用,对当年业绩优秀者,是一种挫伤或打击。

5.以前,很多学校,实行“教师量化”、“成绩优秀奖”等形式,以现金的形式,兑现给教师,突出教学成绩,显现出“学校以教学为主”,得到大多数教师的认可。

6.不管怎么办,教师的总收入,不能差距太大,否则,过犹不及,引起教师之间的矛盾重重。现实中,我们也已经看到,有些人不择手段了。

差距要有,不能太大,能起到引领作用即可。

【3】、来自网友【向山举目】的最佳回答:

我们国家发展挺快的,整体来说经济形势还不错,这几年比较重视教育,后来给老师发了绩效工资,这是个好事儿。

现在的老师即使加上绩效工资,整体来看,收入相对来说比较稳定一些,也不是最高的,也不是中等偏上的。好多非常优秀的大学毕业生,不管是本科还是硕士还是博士,绝大部分不愿意做教师的,因为这个行业太辛苦了,付出的太多了,几乎没有升迁的余地,工作的第 1 天就能看到最后一天的样子,这个工作目前来看,对年轻人的吸引力还是不大。

在这种形势下,特别优秀的孩子,高校里边的精英,绝大部分不愿意干教育事业,不愿意做教师。往往是二流三流学校的毕业生,勉勉强强可以做中小学的老师。当然不排除一些非常优秀的大学生,也加入了中小学教师这个队伍。整体来看。好多地方的老师招聘工作中。大部分招到的是女生,男生越来越少,占的比例有时候不到 1/10,这是一个叫人担忧的现象。

在这种情况下,不会取消教师的绩效工资的。社会要发展,教育要多投资的。科教兴国是一个长期的战略政策,不会减少教师的绩效工资。这是我们可以预见到的事情。教育是面向未来的事业,教育是培养明天的栋梁,对于教师这个行业的从事者,只能提升地位,提高待遇不能降低他们的待遇,这也是一个常识,何况我们的老师的待遇相对来说并不是很高。

【4】、来自网友【唏嘘 147680860】的最佳回答:

绩效工资就是一场闹剧,末位淘汰是一场惨剧,基础教育阶段产业化是一场悲剧。

【5】、来自网友【孙克言】的最佳回答:

从大的背景看疫情肆虐三年了,不少地方的经济发展缓慢,财政收支吃紧,所有必须调整所以人员工资的分配方案,对于教师这个机关事业单位行业来说它人数最多,地方财政支出最大,所以调整他们的工资分配方案首当其冲。教师的收入一般都有基本工资,绩效工资,住房公积金,年终奖,提补,农村学校的艰苦津贴等组成,其中绩效工资分配的方案一部分之间打入个人工资卡,另一部分属于奖励性绩效工资,它的分配方案由各学校自主决定,由于人为因素的参与,导致分配方案不合理,老师意见最大,早已不能起激发老师工作积极性的作用,所以绩效必须调整,当然在取消绩效工资和年终奖后,为维护教师队伍的稳定,各地方政府又采取新的补贴方案,老师的收入不会有太大的降低。

以上就是关于问题【教师岗位将迎来进一步“调整”,绩效或将面临取消,是怎么回事?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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