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一周休3天,工资不变,四天工作制离我们还有多远?

十万个为什么 空空 2024-3-21 18:28:42 7次浏览

关于问题一周休 3 天,工资不变,四天工作制离我们还有多远?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【伊春美食美客】的最佳回答:

一周休几天?我不管!我最想管的就是工资双轨变同轨。尤其是退休老人的工资不管是企业的还是公务员,应该平起平坐一样多。如果我们的退休工资都是一样的,我们现在的工作就不会有什么怨言,也不会在意休不休息了?我们只是觉得公平的退休金才是我们最想要!

【2】、来自网友【希望的田野 2858】的最佳回答:

还差几十亿光年那么远

【3】、来自网友【老王说事 abc】的最佳回答:

但凡有一粒花生米,都不至于喝成这样!醒醒,该去搬砖啦

【4】、来自网友【宝妈美食厨房】的最佳回答:

哈哈,两天都还没全部落实就想三天了

【5】、来自网友【初民话语】的最佳回答:

四天工作制,对于不同的单位来说,有不同的距离。综合起来看,实行四天工作制,对于我们来说还是有一定的距离的。

一、对于机关事业单位来说,距离很近。

机关事业单位没有经营成本,没有利润率,没有亏损之说。只要想执行,下个文件,就可以了。而且,原来是上五天班的,现在只上四天班,工作量不变,工资不变,没有哪一个工作人员不愿意的。只要说做,马上就可以实行。

如果实行了四天工作制,不需要增加人,那么说明这些单位原来的人就多了,应该裁人。如是实行了四天工作制了,还需要增加人员,说明还需要增加经费。增加经费的主要来源还是税收,还是得由企业和普通百姓买单。

二、对于企业来说,距离很远。

企业是追求利润的,是要赚钱的。没有什么资本不是为了利润而去投资的。没有钱可赚,没有哪个老板会投资开工厂办企业。

在企业,一个人八小时的工作是排得满满的,而且有的企业一天要干十个小时的活。还 有些企业,虽然每天工作 8 小时,但仍然是每周单休。一些体制外的企业还实行“996”工时制度,一天要上班 12 小时,每周工作 6 天。

对于这些企业来说,如果实行四天工作制,而且工资不变,要么提高工作效率,要么增加人手。在企业现有的工作强度下,要提高工作效率,谈何容易。要增加人手,就得增加人力成本,就得压缩利润空间,甚至是使利润变为负数。如果因为实行四天工作制,使企业亏损了,或者利润微乎其微了,那么这些企业估计是不会实行四天工作制的,如果强制实行,这些企业老板就关门走人了。这对于经济发展,对于就业都是不利的。

现在的企业,特别是一些中小企业,利润都是很低的,靠职工实行单休,靠延长职工工作时间来赚取一些利润,这些企业连实行一周工作五天、每天工作八小时都做不到,要实行四天工作制就更加困难了。实行四天工作制,除了那些利润率很高的企业可以做到以外,很多企业估计是做不到的。就是说,对于大多数企业,对于大多数需要赚钱的单位来说,实行四天工作制距离还是很远的。如果因为实行四天工作制,还要加大企业的税收,那企业的压力就更大了,就更难实行四天工作制了。

综合来看,虽然机关事业单位实行四天工作制,距离很近,但不可能单独在机关事业单位实行四天工作制,而企业不实行四天工作制。因此,目前来说,实行四天工作制距离还是比较远的。如果经济高度发展了,企业利润普遍丰厚了,实行四天工作制距离就不远了。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

以上就是关于问题【一周休 3 天,工资不变,四天工作制离我们还有多远?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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