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社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪?能解决吗?

十万个为什么 空空 2024-3-22 18:28:10 5次浏览

关于问题社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪?能解决吗?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【w 富贵】的最佳回答:

小型个体企业只为挣钱,没有福利可言,造成妇女得不到福利待遇!

【2】、来自网友【麦迦】的最佳回答:

社会的竞争本来就是残酷的,对职场妈妈来说更加如此。

在职场上,不可能因为你是女人就对你放低要求。常常有企业员工这样说:在我们公司,男人当牲口用,女人当男人用。

所以,对女人残酷,对男人也残酷。

只不过,相较而言,男人确实有性别优势。

这都是由资本逐利的性质造成的。

尤其是在私企,只有你能为企业带来价值,企业才会用你。

更有甚者,尽最大可能地压榨你,男女概莫能外。

只不过,职场妈妈面对的,还有一个难题:

那就是,家庭与工作之间的平衡。

一方面,中国女人担家务、带孩子的传统,让妈妈们回到家里,就得打扫家庭这个战场。

而男人,下班回到家,可以理所当然地躺在沙发上打王者荣耀。

也就是说,男人只要完成自己的本职工作,就已经成功了。

而女人,精力毕竟有限,除了完成本职工作,还得把家里操持好。

所以现在的中国职场妈妈们,一个比一个女汉子,一个比一个超人。

所以社会对职场妈妈的残酷,一方面,来源于中国的男外女内的传统,另一方面,对职场妈妈们又提高了要求,就是在外面,也得像男人一样拼搏,干出工作业绩。

公司不养闲人,职场不育懒人。

这样子,家里家外,都是对女人的压榨。

还有一方面,就是人的观念问题。

在德国,奶爸随处可见。

德国的男人们,下了班就跟中国的女人一样,回家做家务,带孩子,是常事。他们不会觉得,这些只是女人们的事情。

他们不会像中国男人一样,下了班,不会玩手机游戏,把孩子的作业交给妈妈辅导;不会去打麻将,把家务扔给老婆;不会去 KTV,把愉快时光撒在不认识的女人身上。他们更有家庭责任感,知道家是两个人齐心协力共同努力的结果。

而中国的男人们,普遍都是大男人主义,都喜欢当爷们,恨不得老婆像女佣一样毕恭毕敬地服侍他们。

既然婚姻家庭都对职场妈妈如此残酷,那就更别提走入社会了。

现在,国家开放了三胎,医学专家提倡母乳喂养,教育专家提倡亲子陪伴,如果一个女人,生三胎生三个孩子,可以 算一算,需要多少年才能完成任务走进社会?

你不走进社会,你就成了手心向上的人,对不起,别怪婚姻对你残酷。

你走进社会,一边上班,一边心里记挂着家务孩子,工作缺乏效率,对不起,别怪企业对你这么残酷。

可是,这是女人的错吗?

要想改变现状,体制要变,观念要变。还有女人的某些思维也要变。

【3】、来自网友【吕居士 020】的最佳回答:

这是体制、制度的社会大环境造成的结果。

“国”字号企、事业单位不会出现这类问题。而且还有各项完善的福利制度去保护。因为用的是权力和纳税人的贡献,做福利落实的保障。

而在社会生产过程中绝大多数为社会解决就业的企业,是“民营”“私企”“个体”。职工福利是巨大的企业经营过程的人力成本。

在我国现行税制中,没有为国家解决国民就业的奖励措施。没有按就业比例减、免企业负担。所以造成企业在用工、特别是女工方面,发生的很多现实问题。

【4】、来自网友【仁爱明镜 7n】的最佳回答:

认真阅读,努力工作,天天点赞。

【5】、来自网友【sunyang158】的最佳回答:

以前有个新闻,一位美女应聘到一家私企,入职一周后宣布怀孕,做工作避重就轻,很多工作让别人代劳,根据国家的法律企业不能随意辞退怀孕的女员工,后来休产假回来后立即辞职走人。许多网友说这下育龄期女性就业更难了。

私企都是一个萝卜一个坑,宝妈怀孕了许多工作要别人代劳,时间长了别人肯定不愿意,生完孩子用边工作边分心照顾孩子,容易顾此失彼。

想要解决问题,完善各种制度。对于录用宝妈的企业给予政策支持鼓励,解决宝妈的后顾之忧,多建托儿所之类,宝妈自己也要努力工作,让企业安心。

以上就是关于问题【社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪?能解决吗?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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