单位换劳务派遣公司，让我们按单位的辞职信写上员工自愿辞职，该怎么办？

关于问题单位换劳务派遣公司，让我们按单位的辞职信写上员工自愿辞职，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【天意 142914425】的最佳回答：

馒头大不过蒸笼，国家不说话基本都是它们说了算，无话可讲，看它们会不会可怜你们了。

【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：

针对题主的这个问题，可以明确告诉您：必须拒绝用人单位的这种要求。

现在很多的劳务派遣公司与用工单位之间，都有一种利益相联的关系。可以说有些劳务派遣公司，本身就与用人单位有着千丝万缕的联系。

因此劳务派遣市场乱象丛生，极不规范。为了私利，派遣公司和用工单位，都可以不顾派遣工的任何合法的权益，给予任意的侵犯与践踏！

为了维护派遣工自身的合法权益，除了依靠法律的力量，更需要我们自身的努力行动；否则，派遣工的处境与地位将很难改变！

劳务派遣工如果自已不行动，将很难有人会为我们而行动。命运就掌握在自己手中，只有行动才能改变命运！

也许个体的力量是渺小而微不足道的，但个人的力量终究可以汇成强大的变革洪流，我们没有理由轻视自己。

一、用工单位这种做法，究竟有何目的？

1、这样做可能与派遣公司的合同未到期，用工单位为了避免支付补（赔）偿。

按照用工单位与劳务派遣公司签订了劳动合同，在合同期只要派遣员工，没有任何个人问题，用工单位是不能随便辞退员工！否则用工单位将为派遣人员支付经济赔偿金。

如果用工单位无故辞退劳动者，用工单位将承担经济赔偿责任；而劳务派遣公司将继续为劳动者按排新的工作，若没有新工作，劳务派遣公司将为劳动者支付每月最低工资。

而派遣员工自己主动辞职，则用工单位和劳务派遣公司将不会给其任何经济补偿金，这对用工单位和劳务派遣公司来说，是一箭双雕的好事情。

2、这样做可能为了减少派遣工的工龄，可以降低赔偿的风险。

用工单位要求派遣员工，填写自动辞职申请，然后与新的劳务公司签订合同，其目的就是为了造成劳务派遣工，在用工单位工龄的中断现象。

如果用工单位不采用这种方式，而是直接让他们改签另一家新的劳务派遣公司，才会造成两大隐患。一方面是改签之前员工，可以要求公司支付自己的赔（补）偿金；另一方面则是在以后的工作中，一旦用工单位解除劳动合同之后，劳动者要求劳务派遣公司支付的补偿时间可能会较长，如果劳务派遣公司无法支付补偿，用工单位将承担连带的责任。

因此用工单位采取这种做法，不仅可以避免支付经济补偿金，还大大的降低了支付经济补偿金的时长与金额。

3、这样做可能用工单位，找到了比原来更为廉价的劳务派遣公司。

由于新的劳务派遣公司，他们所要求的薪资待遇，比原来的劳务派遣公司要低得多。用工单位并且决定提前终止与原劳务派遣公司的用工合同，同时为了避免用工单位的违约而支付经济赔偿金，就要求劳务派遣工在辞职信上提起自愿辞职。

这样用工单位，既不为劳动者支付经济赔偿金，也不用为劳务派遣公司支付任何的赔偿。

这真是一件非常高明的操作手段，既损害了劳务派遣工的利益，也损害了劳务派遣公司的权益。

同时通过这种方式，还能和新的劳务派遣公司签订新的用工合同，以此来降低用工单位的劳动力成本支出。

为了实现用工单位的最大利益化，他们通常会采取各种手段，甚至不惜违法。

二、作为弱势群体的劳务派遣工，该怎么办？

1、坚持要求按原劳务派遣协议执行，拒绝签字。

可以肯定的说，原劳务派遣协议的薪资待遇，一定比现在将要签订的劳务派遣公司的要高，否则用工单位不可能冒着支付赔偿金的风险，要求劳务派遣工申请辞职。

因此劳务派遣工必须要求用人单位按原劳务派遣协议执行，拒绝在辞职申请上填写志愿辞职的要求。

只有这样才能真正的保护劳务派遣工的合法权益。如果用工单位执意要解除劳务派遣工，则必须要支付经济赔偿金。

2、劳务派遣工为什么要拒绝签？

一旦劳务派遣工签订了辞职申请自愿书，不但无法得到任何的经济补偿，而且还会造成劳务派遣工在用工单位的工龄的缩短，一旦在以后的劳资关系中发生了赔偿纠纷，则劳务派遣工在用工单位以前的工龄将全部清零，不会给予任何的经济补偿。

同时新劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议，工资薪酬极有可能比原来还低，这将导致劳务派遣工，不但会损失应得的赔济补偿金，还可能会被降低薪资待遇。

这对于劳动者来说，将是双重的损失，因此劳动者必须坚持原则，拒绝用工单位的这种违法的要求。

3、如果用工单位执意解除劳务派遣工，则应该要求用工单位支付自己的经济赔偿金。

只要劳务派遣工没有任何人个人过失，用工单位违法解除与派遣工的劳动关系，则可以要求用工单位支付两倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第 47 条和 87 条，都已明确做出了相应的规定。

具体的操作流程，先与用工单位协商处理，协商不成则可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地法院提起诉讼。

唯有拿起法律的武器，才能真正的维护底层劳动者的根本利益。不要奢望用工单位会良心的发现，主动给我们赔偿！任何的妥协与退让，都会让劳务派遣工的促进更加的艰难，而且还会助长用工单位违法的气焰。

请不要太在意作为劳务派遣工那点儿微薄的薪酬待遇，也不要太在意那种没有尊严的工作与生活，大不了我们从头再来，不会还有比劳务派遣工更低的工作了。那我们还有什么值得犹豫呢？

该拿起法律的时候，请尽快行动吧！否则，请您别在这里哀叹自己的不幸，这又能怪谁呢？

当然以上的看法，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【

视职场

】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

【3】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：

你好，

你们单位要换劳务派遣公司，现在让你们员工写自愿辞职信，很明显这种做法是不合法的。

你知道单位为什么要你们员工按辞职信的格式写自愿辞职吗？因为单位怕支付你们员工经济补偿。

按照正常的流程，单位如果等到跟劳务派遣公司的合作到期的话，那么单位完全可以直接把你们劳务工退回给劳务派遣公司就是，单位不用支付你们劳务工任何经济补偿，自然的，单位也不会要求你们员工按照辞职信的内容写自愿辞职。

但你们单位的做法偏偏是不正常的

，在单位还没有跟劳务派遣公司的合同到期的时候，单位就要换劳务派遣公司，这种情况下单位是要承担责任的，因此单位才会让你们员工写自愿辞职信，如此一来，单位就不用承担任何责任了，也不用支付你们员工经济补偿。

因此，

我的建议就是看你还愿不愿意继续在这个单位工作，然后视情况选择要不要写自愿辞职信

。如果你还想继续在这个单位工作，那么就不得不听从单位的要求写一份自愿辞职信，然后重新跟别的劳务派遣公司签合同，之后继续在单位工作。如果你不想在这个单位干了，那么你完全可以拒绝写自愿辞职信，单位如果要换劳务公司，那就得由单位把你退回给劳务派遣公司，如此一来，你就可以要求劳务派遣公司和单位一起承担赔偿责任，向劳务公司和单位共同主张赔偿金。

不过要记住一点，如果你不想在单位干了，虽然按《劳动合同法》的规定劳务派遣公司和单位应当承担连带赔偿责任，可共同支付你赔偿金。但你想要拿这个赔偿也没有那么简单，你还得申请劳动仲裁，只有仲裁赢了的情况下才可以拿赔偿。

此外，单位要求你写一份自愿辞职信可能还有一种情况，就是单位跟劳务派遣公司的合作已经到期了，单位有权自主选择其他的劳务公司合作，只不过是由于现在合作的劳务派遣公司向单位提了请求，劳务派遣公司为了不想支付你们员工经济补偿而请求单位让你们员工写一份自愿辞职信，如此一来，劳务派遣公司就不用支付因为合作到期劳务工被退回必须给的经济补偿，劳务派遣公司就可以多赚一笔钱。

总之，

不管是用工单位还是劳务派遣公司，都不能要求员工写自愿辞职信，因为这绝对违反《劳动合同法》，目的其实都是为了避免向你们员工支付经济补偿或赔偿金

。

所以，按道理来说你们员工是应当拒绝的，但鉴于工作难找，如果你们员工还想继续在单位工作、单位也想继续使用你们员工，那么你们员工只能听从单位的要求写自愿辞职信。反之，如果你们不想在单位工作了，那就不要写自愿辞职信，要求单位解除劳动合同并支付经济补偿。

【4】、来自网友【杨律说法】的最佳回答：

首先，要了解单位这么做的目的。

单位更换劳务派遣公司，让员工自愿离职的目的是：为了不向员工支付经济补偿金。

因为，员工与旧的劳务派遣公司之间存在劳动关系，在没有解除旧的劳动关系的前提下，员工是不能与新的劳务派遣公司之间签订劳动合同的。而如果旧的劳务员遣公司与员工解除劳动关系，是需要按照员工的工作年限向员工支付经济补偿金的。为了避免向员工支付经济补偿金，单位肯定会要求员工提交自愿离职申请书，因为员工自愿离职，单位是不需要向员工支付任何补偿或赔偿的。

其次，在了解单位的目的以后，你就可以考虑应该如何做了。

单位这种做法肯定是违法的。对于你来说，是劳务派遣员工，单位只是你的用工单位，也就是说由单位（用工单位）决定是不是用你。劳务派遣只是一种形式。如果你不按照单位的要求，提交自愿离职申请，很有可能就会丢掉这个工作。如果你不提交自愿离职，可以按照你的工作年限要求旧的劳务派遣单位向你支付经济补偿。是要经济补偿金还是要继续工作，就是需要你自己综合来考虑了。

综上，希望你可以综合考虑该如何做。毕竟生活、工作难两全。尤其是你是劳务派遣员工。在劳务派遣关系中，与你存在劳动关系的是劳务派遣单位；你工作的地方是你的用工单位；你要求任何补偿或赔偿时需要向劳务派遣单位提出的。