关于问题拖欠员工工资找劳动局有用吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【XX 陈】的最佳回答：
我去年做的到现在都拿不到。真的是无法了。一家老小就等着用。一家老小就只望着这点血汗钱过日子，还拿不到。这是啥杜会。、
【2】、来自网友【环同说】的最佳回答：
拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
【3】、来自网友【王義君】的最佳回答：
謝謝！拖欠員工工資的事情，你不找勞動局那你還能去找誰呢，就找他們，倘若是遇有情況特殊時，勞動局至少也會給你解釋清楚或是給你指出方向的。謝謝！
【4】、来自网友【孤独飞雪 28307817】的最佳回答：
以我个人亲身经历，没什么大用。你人单力溥没人重视，在就是个种叼难，让你拿证据。他们也不管用工方违法用工，不批评、不指正。能把你哄走、骗走或摧给法院。他们只管走过程序不会想主动给你解决问题。到这些部门千万主意别稀里糊涂签字，证据啥保管好，别让他们给调包了，也不要亲信他们。切记 ！切记！
【5】、来自网友【寂寞无言 fv0h】的最佳回答：
根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如用人单位确因生产经营困难，资金周转不过，暂时无法支付员工工资的，可与本单位工会协商一致，经员工代表会议通过，报当地劳动保障行政部门备案，可以延迟一个月发放员工工资。
如果用人单位既不依法按时支付员工工资，又不作出合法解释无故拖欠工资，可以向当地苈动行政仲裁委申请仲裁，仲裁后拒不执行的，可向人民法院提出民事诉讼，申请强制执行。
请相信苈动行政部门和有关执法部门，是坚决维护劳动者切身利益的。
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