关于问题原国企除名职工工龄清零是否合理合法？有付出是否应该有回报？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帅气光光】的最佳回答：
其实，除名和开除都是因为违反了单位的劳动纪律。
俗话说得好，国有国法，厂有厂规。你违反了厂规，单位肯定会按照“厂规”对你进行处罚，处罚的结果无非就是几种。1、批评教育，以观后效。2、行政警告，写进档案。3、开除，除名，记录被除名的原因，通知你取走档案，和单位一刀两断。
如果按照现代人的思维，被单位开除或者除名，可能不算什么大事。特别是一些七八十年代参加工作的人，由于他们正赶上，改革开放的初期，单位的经济效益又不太好！就有一些人把厂规忘记了！超生，旷工，小偷小摸，打架斗殴。就造成他们现在快办理退休了才发现的一个结果“视同缴费年限”被清零了？
【2】、来自网友【于是 4299】的最佳回答：
确实有些国企职工被单位除名后，除名前的工龄会被清零，也就没有视同工龄。
除名是违反劳动纪律，经教育屡教不改的，会被单位除名，除名是劳动纪律中最严厉的处罚。那被除名的职工，除名前的工龄该怎样计算？根据相关文件规定，由于违反劳动纪律受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但这里面有个关键问题，那就是除名前被开除的职工工龄会被清零，这就是为什么有些职工受到刑事处罚，单位都会做出开除处理，开除前的工龄会被清零。也就是说除名前没有被开除的职工，除名前的工龄可以算视同工龄，与实际缴费年限合并计算养老金。
但在实际操作中，个别地区会把除名和开除同等对待，使被除名的职工失去了视同工龄，这是不公平的。
【3】、来自网友【用户老帅哥】的最佳回答：
个人认为是违法；因为中国历来讲究功是功过是过。比如我 78 年上班，98 年因为对领导的做法不满，辱骂和殴打了领导，被劳教二年后开除，可 98 年之前我为企业贡献 20 年的苦力就能清零吗。这完全违背了共产党的原则和初衷，就连解放战争中，国民党的战犯都不如。
【4】、来自网友【德才兼备溪流 2W】的最佳回答：
谈不上什么合理或合法，只是单位是强势的一方，有政策的支持，又有最终解释权，职工作为弱势一方只能认倒霉。有付出就该得到相应的回报，失去工作已经是除名所付出的代价了，不应该工龄也清零。
【5】、来自网友【成熟花猫 i】的最佳回答：
谈不上什么合理或合法，只是单位是强势的一方，有政策的支持，又有最终解释权，职工作为弱势一方只能认倒霉。有付出就该得到相应的回报，失去工作已经是除名所付出的代价了，不应该工龄也清零。
以上就是关于问题【原国企除名职工工龄清零是否合理合法？有付出是否应该有回报？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
