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为什么有人说太“精明”的人当不了领导?

十万个为什么 空空 2024-3-25 12:00:54 2次浏览

关于问题为什么有人说太“精明”的人当不了领导?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【佛前一棵歪脖树】的最佳回答:

精明人一般都是利己主义者,格局决定大小,格局不大注定当不了领导!!!!大格局眼宽阔些才有未来

【2】、来自网友【海言海说】的最佳回答:

部门里有个女同事,长得挺漂亮,身材标致,领导也很喜欢她,结果就是人太“精”了,算来算去把自己给害了,结果不仅被领导劝退,还赔了公司一大笔钱。

这个女同事,我叫她罗姐吧,和我在新疆项目一起共事过,当时刚毕业的我去到项目上,见到她的第一面,就很是惊讶,在那个黄沙漫天的地儿,她还能随时打扮,看得出是一个平时就特别注重自我形象的人。

后来相处了一段时间,暗暗地发现了领导办什么事都喜欢叫着她,虽然我是会计,她是出纳,刚开始我还以为是自己刚毕业,可能和人打交道,和业主打交道没什么经验,罗姐毕竟工作了很多年了,深谙为人处事之道,所以会更适合一些。

后来听其他同事说,不是,是因为领导认为和业主吃饭,维护关系,带罗姐去更方便一些,女生可以在中间活跃气氛。

之后呢,我也没过于在意这些形式上的东西,工作中该我做的事都尽全力去做,尽量做好,不出错。

可是,越到后面,我发现和罗姐越来越不好相处了,经历了一些小事,隐隐觉得她是一个特别精的人,周围的同事平时私底下吃饭的时候,也在议论她。

按道理说,发放电话费的时候,虽然我刚毕业,也刚去项目上,但是按岗位上来说,我是会计,她是出纳,电话费我应该是 200,她应该是 100,但是呢,她在做表的时候,给我做成了 50,她自己 200,而且并没有给我说,就跑去找了领导签字。

最后发放电话补贴的时候,还安慰我说:“小罗,领导说了你刚来,所以电话费就按这个标准给你发放,等你满一年了再给你加上去!”

我刚开始并不介意,直到一起进公司去了其他项目部的同事,和我一起闲聊的时候,才知道他们项目部新去的大学生电话补贴都是 150,最低一档都是 100,我才觉得吃亏了。

这只是其中一件小事,我也并没有特别觉得生气,一定要去领导面前争个什么,但后来又因为一件事,让我对罗姐算是比较彻底的转变了看法。

当时有好几个月项目大干,工人们白班夜班的两班倒,领导要求项目部的人员白天上完班后,晚上要去车间帮工人干活。

我们办公室都抱怨连连,一来说是领导为什么不让白天去帮忙,偏偏选择晚上,二来是领导承诺的给我们加班费,一个人 50 块,太少了。

但领导发话,怎么有不去的道理,所以连续四天,我们办公室的几个,白天上班,晚上就去车间帮忙,干到凌晨 12 点回来,第二天照常早上 8 点上班,那几天我们每个人都是毫无精神,没有休息好。

忙完那四天后,我们都在估摸领导看到我们的辛苦,起码会多给我们点加班费吧,可是呢,领导说一不二,50 块照发。

如果大家一视同仁都还好,但是呢,偏偏我没有和大家一样,我是 30 块,为啥,罗姐又为了安抚我说了一句话:“你刚来,多付出点是应该的,钱多钱少无所谓,你要在领导面前做好年轻人该有的样子,不要一心为了钱,知道吗?”

我当时可是苦笑不得,这是什么说法,奉献主义的说辞,还能这样理解,更让我无法理喻的是,罗姐并没有参与我们的加班,但是呢,她也沾光得了 50 块,当然这个只有我和领导还有她知道,毕竟是财务发放的事,财务和领导最清楚。

后来,才听说在项目部有一个传统,发放什么关于加班奖金的事,发放表都是罗姐在做,领导基本上不会否定她做的表,再后来,我更明白了一点,罗姐在我去项目之前,就谈过,她是工人出身,我一个大学生过去,又有初级证书,怕我一去各方面都体现出她和我的差距了,她比不过我,领导就不重用她了,所以她才会想方设法在这些她能掌控的小事上压我一头,包括发钱。

我理解之后,就觉得她很精明,精明之处在于始终要在我面前占上风,特别是在外人看来,她虽然是出纳,但是一定要表现出比我厉害,一定要表现出是她在领导我。

但是,太精明的人,反而会被自己处处散发的精明给害到,罗姐就是。

之后当时的领导,因为公司有其他项目开工,需要他去救急,就被派遣到其他项目部担任项目经理了,新疆这边的项目暂时由副经理管着,这副经理呢,当时被罗姐在开会的时候公开说过,现在副经理开始管事了,罗姐心里也料想得到自己肯定会被冷落。

果真,领导前脚刚走,副经理就来到我们财务办公室,说了一句话,让罗姐把保险柜钥匙交给我,我当时很是惊讶,原本想拒绝,毕竟会计不能保管保险柜的钥匙,这是岗位职责要分离的要求,但是介于副经理的态度过于强硬,我还是没有表态,罗姐在旁边一声不吭,脸色很难看。

我心里嘀咕着,这罗姐当时是怎么把副经理给得罪了呀!

之后的日子,罗姐的日子不好过了,工作上算是被架空了,曾经做发放表的权利也没有,换而言之是我来全权做表发放,而副经理对我做的表很是认可,我做的表没有私心,全是一视同仁。

体现了多劳多得,少劳不劳都不得的原则。

再后来没多久,就听到罗姐打电话回公司申请调走,没几个星期,公司就让她收拾收拾准备回公司。

可是,在她舒畅着对我说要回公司,要告别这个伤心地的时候,副经理却做了一件事,让我彻查食堂的账目,因为之前食堂账目都是罗姐在做,每个月都有所亏空,副经理每个月签字的时候,都觉得有疑问,但是介于项目经理在,也不方便多问,但是罗姐要走了,食堂账目必须查清楚。

于是我就接手了这个工作,在罗姐走之前那几天,我把查到的结果给副经理汇报了,其中有几笔账金额偏大,后面的附件不足以支撑,副经理拿着这个就把罗姐叫到了办公室。

没想到罗姐一进办公室就开始哭,我只好先走出了经理办公室。

后来的结果是罗姐走之前,交了几千回食堂,具体是为啥我也不清楚,罗姐走好,副经理来到我一个人的办公室,对我说了一句话:“别学你家罗姐,太精明!”

之后工作得越久,才发现过于精明的人,往往在职场上走不远,一心只替自己谋利,不为他人着想,只知道如何做才能把自己置于有利的位置,却从不考虑在自己占好的同时,让周围的人也一样得好。

反而是那些有些“愚笨”的,看似什么都不争,什么都不抢的人,能够真正在职场这条路上走得远,当上领导也能真正替下属考虑,为下属争取机会和资源,受下属尊重,不会四处树敌。

希望,我们都能在职场上做一个不花哨,能够全心全力地做好自己,替周围的人考虑,能有同理心的人,不要去学太精,太精的人反而会四处受挫,花尽心力,吃力不讨好。

【3】、来自网友【用户开拓者五六八】的最佳回答:

谢谢,只要是正直无私,全心全意为国家出谋划策,贡献自已才能的人当领导,越聪朋越好。

但有些自私自利,不顾国家利益,以权谋利贪污受赌之流,是社会的败类,也就是聪明过渡的人才不能当领导。

【4】、来自网友【金秋银果】的最佳回答:

提问者在“精明”上加了引号,可见这所谓“精明”是看得见摸得着的,那就不叫精明。

俗话说大智若愚,真正的精明一般不人前过于显山露水,给人的感觉亲和、谦虚、厚道甚至还有点“傻气”。遇到领导或同事征求意见或处理事情,“点子”很正,又让人舒服,领导和同事们都愿意引为知己。而给人感觉精明的人,有一些并不是真的“精明”,而是小聪明,喜欢标新立异,喜欢卖弄自己,甚至在领导面前急于表现自己,完全不顾别人感受。有时还喜欢挤兑同事,处处表现与众不同,让人反感。

大家都看过三国,曹操的秘书杨修就是这种人,他能随时通过曹操的举动、话语揣摩出下一步他要干啥,而且每猜必中,不仅如此,为了显示自己“能耐”逢人就说,最后惹来杀身之祸。他这种是典型的小聪明而不是精明。这种太“精明”的人,往往群众威信不高,让人设防,也不敢掏心窝子,同事相处基本都是面子上的事,投票选举或征求群众意见的时候,往往得票不高,慧眼的上级一般不会提拔他当领导。

图片来自头条搜索

【5】、来自网友【每天对太阳笑笑】的最佳回答:

我是@每天笑对职场,很高兴回答这个问题。

我先分享两个真实案例。

  • 1、多年前,有一位我很信任的领导,曾经推心置腹的跟我分析过,领导喜欢什么样的员工。第一种:既没能力又不听话的,领导肯定不喜欢;第二种,既有能力又很听话的,领导也不会重用,领导会犯嘀咕,这么有能力,为什么还这么听话;第三种,有能力但不听话的,领导会根据他的能力和强项有所选择的用,但肯定不会成为领导的心腹;第四种,很听话稍微有点能力的,这种领导最喜欢了,往往也能得到重用。
  • 2、我们财务管理部有个姐姐,工作业务水平一流,却一直没有被提拔,新来的资历、能力都不如她的员工,全被提拔了,独独落了她,迫不得已离职了。后来,我听说,领导不重用她的是因为她太“精明”了。

那么,领导为什么不喜欢“精明”的员工呢?

  • 1、上级领导担心自己难以把控。每个领导,身边都会有几个死心塌地的心腹。太“精明”的人,很难成为领导的心腹。领导一般都会选择提拔自己有点能力的心腹作为下属,不会在身边安一个难以把控的“不定时炸弹”。
  • 2、太“精明”很难取得上级领导的信任。太“精明”的人,过于算计,领导总要费尽心思的去琢磨他的想法,无时无刻小心提防,时时处处提高警惕。太“精明”,给人一种不真实的感觉,相处太累,自然很难取得别人的信任。
  • 3、太“精明”的人属于精致的利己主义者。太“精明”的人,更懂得权衡利弊,更懂得趋利避害,更懂得取舍责任。一旦出点事,第一时间先将自己摘的干干净净。一个不会为自己承担责任的下属,领导为什么要提拔呢?

所以,我们要聪明,但是不要太精明。懂得收敛光芒,懂得韬光养晦,才是真正的大智慧。

以上就是关于问题【为什么有人说太“精明”的人当不了领导?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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