关于问题为什么说辞职后不要回原单位工作？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职言者也】的最佳回答：
离开前不会察觉，但回去后你就会发现，虽然公司还是那个公司，同事还是那些同事，但是对你的态度却发生了极大的改变，让你每天都在忐忑中度过。
我身边就有在辞职后又回原单位工作，可以说真正体会到回来后的天壤之别后，你就不会再有类似的疑问了。
辞职后发展被限制，一辈子就做副经理，永远没有提拔机会，受新人的气
在国企上班的时候，我们部门的副主任就是在单位公司七八年后主动提出辞职加入当地一家外企，短短一个月后又重新回到原单位工作的。从他的身上，我看到了辞职后又回原单位工作最无奈的一面。
我这位前领导姓戴，虽然只是我们部门的副主任，但是在单位里，但凡正常一点的同事平时都会称他为戴主任。
戴主任比我们大十七八岁，山东大学毕业后就进入单位上班，虽然个子只有 150cm，但是特别聪明，也会为人处事。刚进公司没多久就获得了年度优秀员工的光荣称号，成为公司重点培养的储备干部。
再加上我们单位是集团新成立没几年的二级公司，刚成立那会人员配备也不是很充沛，随着市场的不断成熟，业务量的与日俱增，公司架构逐渐壮大，逐渐新成立很多部门，随之也产生了一些管理岗位。
仅有三年工作经验的戴主任就是在这一波提拔中被委任为我们这个关键部门的副主任，成为集团最年轻的副职领导之一。不仅如此，很多人都认为他的前途不可限量，早晚会成为单位的高管。
可是天有不测风云，正在单位业务蒸蒸日上的时候，集团战略调整，很多高收益的业务被划分出去，公司的绩效急转直下，原来一个月五六千的工资，直接降到一千多块钱，而且这种趋势在挣扎一年后毫无改变的迹象。
铁打的营盘流水的兵，员工离职，新人入职本就是一件很正常的事情。可是，谁也没有想到，戴主任会拒绝分管领导的极力挽留，放弃自己的大好前程，毅然决然地从单位离职，跳槽到当地一家知名外企做部门经理。
当然，之所以选择从国企跳到外企，职位上的提升只是一个原因，待遇也得到很大的涨幅，据说一个月 6000 多，真是高薪聘请过去的。
然而，让人大跌眼镜的是，戴主任在外企只干了一个月，然后就拿着当月的工资跑路了。用他自己的话说，这辈子都不想再去国企之外的单位上班，所以动用了很多的关系，最后又回到原单位，依然担任原来的职位。一切就像是没发生过一样，平静如水，没有人感觉到别扭，可是事实却绝不像表面看起来这么简单。
当我入职公司时，已经是十年后的事情了。部门一把手已经换了三个，可是戴主任依然还是戴主任，而且一直是副主任。
要说扶正的机会倒不是没有，但是每一次不是集团或者其它二级公司空降就是从我们单位别的部门调任，做了十几年副主任的戴主任总是与转正失之交臂。
据说，单位里早有不成文的规定，凡是离开公司后又回来的同事，不论你职位高低，以后就不会被重用，更不会获得提拔。让你回来，单位已经仁至义尽，但是你当初离开单位时对单位的背叛，永远也不会从人事档案里抹除，这笔账单位一直给记着。
对于戴主任来说，过了这么多年后，以及早就没有了曾经的斗志，个人在社会上也没有任何竞争力，留在单位里熬到退休，对他来说也算是最好的选择。
相信在他心里，一定十分后悔自己当初离开单位的决定。但是，在工作中能够感受到，对于重新回到单位这样的决定才是最让他悔恨的。
回公司后，原来的同事成了自己的领导，被别人管理，心里很不舒服
我大学同学，毕业后去了苏南某二线城市一家外企上班，虽然工资不高，但是工作很轻松，没什么压力。
工作三年后，看着在小企业工作的同学拿着两倍于自己的工资，买了房子和车子，对自己每天朝九晚五的生活愈加不满。仿佛自己成为混得最差的那一个，每天下班后就窝出租屋里，这种没事可干的工作和生活让他迫切想逃离现在的公司。
终于，在经历一番思想斗争后，同学从这家外企离职，加入同行业的一家私企，工资待遇获得很大的提升。只是想拿这样的高工资也不是容易的事情，每天工作十小时以上，没有加班费，周六周末随叫随到，既要负责设计，也要负责生产跟线，客户端出现问题也要第一时间赶到现场解决，几乎从头跟到尾。
可是既然出来了，就不能这么随便地回去，说什么也要混个人样吧！在他心里，不用三年，自己就能成为主管，走上管理岗，以后的仕途和收入都十分明朗，对未来充满期待。
但是事情的发展往往与我们的期望背道而驰，本来发展势头正猛的公司业务急转直下，效益一落千丈，老板只能裁员度过难关，同学的收入也随着效益的突变而降低，部门被裁撤一大半，还有的部门直接与其它部门合而为一，
眼看与领导岗位无缘，工资也总是拖欠，甚至房贷都还不上，同学终于回心转意，想起当初在外企的稳定和踏实。经过一番折腾，他重又回到了老东家，薪资虽然没涨幅，但是比离开时还是高出很多，
三年的时间虽然说长不长，但是部门已经物是人非，原来的领导已经被委以重任，成为公司的高管。曾经一个部门的同事要么成了部门的专家，要么被提拔到其他部门担任更重要的职位，最出乎意料的事，与同学同一年入职的那位同事，成了现任部门经理，也就是同学的顶头上司。
同学每天向他汇报工作，听从他的差遣，有时候还免不了因为工作上的失误和疏漏而接受领导的批评和指责。被自己的同事呼来唤去，每天还要卑躬屈膝，这种感觉真的是味同嚼蜡，要不是为了生活，为了那半两碎银，同学早就辞职走人了。
现在的他悔不当初，如果自己没有只顾眼前的利益而冒然离职，很可能也会在公司混个一官半职。就算不一定成为领导，但是资历摆在那，这部门里谁也不能像现在这样对他颐指气使，高高在上。
有时候让你回来只是缓兵之计，一旦有了更好的选择，你将会被公司抛弃
前面介绍的两个事例，都是最平凡而且十分接近我们普通工薪阶层的工作经历。在公司中，像我们这种底层员工和管理层，充其量也就是公司的一块砖，多一个不算多，少一块，公司这座大厦也不会塌。
所以纵使因为一时干得不开心、待遇没达到预期或者与其他同事发生矛盾而提出辞职，又因为种种原因在外面干得不顺心，最后想返回公司工作，往往公司都会因为你人微言轻，不会影响公司的发展，最后做个顺水人情重新接纳你。
虽然回来后不得不接受同事和领导异样的眼光，有时候还会被歧视，而且很可能因为你的离开而不会再被重用，最终变得郁郁而不得志。
其实，这件事真怪不得公司和那些同事。毕竟你曾经离开过，虽不算背叛，但也是不认可公司的表现，公司和领导对你有所顾忌真的是人之常情，对于你以后会不会再次离开这件事，谁也说不准，不得不防。
当然，有时候，公司之所以让你回来工作，是因为你身上还有利用的价值，而你的不可替代性被领导注意后，又注定你会被抛弃。
我们公司的生产总监，从一线工人起步，历经十五年，一步步走到今天的位置。在他的带领下，公司的产能从十年前的 2000 万，爬升到现在的 10 个亿，可以说是我们公司的功臣。
今年，老板从外面一家大国企挖来一位运营副总，全权负责公司的生产、制造、质量等业务。而这位老总到任后的第一步就是架空生产总监，安插自己的人手到生产各个关重岗位，瓦解总监的势力。
其实，大家都知道这是老板的意思，在公司里，老板绝不能容忍某一个领导的权利和威望超过自己，哪怕他是公司的重大功臣。
总监对此心中肚明，为了给老板留下最后一丝颜面，总监主动向老板提出辞职，愿意结束这场蓄谋已久的排挤和打压。老板象征性地作了挽留，然后就同意了总监的辞呈。
不过，现有的整个生产部都是总监亲手搭建的，虽然面子上一团和气，其实私底下谁都不服谁，都对总监的位置垂涎三尺。以往总监在的时候还能威慑他们，现在辞职了，就不再顾及曾经的情面，互相拆台，副总安排的任务很多都无法落地，很多措施在执行过程中都大打折扣。
如此一来，公司的产能受到很大影响。为了恢复产能，副总就放弃一些环节的管控，虽然产能有所恢复，但是生产出来的产品合格率又不断下降。
在这种情况下，即使老板亲自监督，但是顾左不顾右，始终无法把整个生产和质量检查链串起来，生产效率和合格率大不如前，一些订单只能推迟交付。
无奈之下，老板找到曾经的生产总监，又是请客又是送礼，好话自然说了一大堆，升职加薪的大饼也不能少，老板承诺总监只需对老板一个人负责，只向他一个人汇报，可以说是彻底放权。加之总监一直未找到合适的新工作，所以也就答应老板重回公司。
总监回来后，很快就让生产恢复如初，几个争得头破血流的下属也一改往日的剑拔弩张，全心为订单交付而呕心沥血。为了犒劳总监，老板在年会上发了 50 万特殊贡献奖，还当场宣布要给总监配一个助理，让他能够更好地处理各项工作事务，带领公司走向更高的台阶，以后会给予更高的职位。
如果没有他力挽狂澜，公司现在的生产可能依然在泥潭中挣扎。可以说总监真的是居功至伟，所以对于老板的好意，总监欣然接受。
接下来的时间里，总监到哪都带着这位助理，还将一些生产相关的细节介绍给他，以期能够培养助理接替自己的职位，之后自己就能升任副总。
但总监最终等来的不是加官进爵，而是生产部重新化给之前的副总管理，让总监目瞪口呆。总监直接找到老板，老板以公司发展需要为由搪塞，最终也没任何说法。
这一次，总监对公司和老板彻底失去信心，直接转身走人，本以为公司会因为生产再次陷入瘫痪而有所挽留，没想到老板根本就没有任何挽留的意思。
过了几个月，总监才得知，那位助理成功升任总监，而且把生产工作做得井井有条，完全不逊色于他。直到这时，他才明白老板给他安排助理的“
良苦用心
”，可已经为时已晚。
写在最后
俗话说：好马不吃回头草，离开公司，不管有怎样充足的理由，对于公司的高层以及曾经的同事来讲，都很难说得清楚，这就很容易给人留下背叛公司的猜想。
所以，当你再次回到公司，难免同事和领导对你都有所提防，甚至直接就不再信任你，以至于不会被重用，成为一个可有可无的隐形人。
当然，没有绝对的事情。如果辞职后，花了十二分的心思，却依然没找到下一份工作，日子已经入不敷出。那么选择回头吃也不是不可以。一个有远大志向的人，不会因为顾及面子和尊严，而让家人生活在窘迫和不安中！
只是，在回去前一定要做好接受领导和同事投来异样眼光的心理准备。只要内心足够强大，别人的看法可能也就没有那么重要了！
【2】、来自网友【乙丙丁 6】的最佳回答：
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我 2000 年进的华亚，由于嫌工资低，在 2002 年的时候离职。
当时华亚管住，工资 750 元上下，离职后来到盛泽，工资 1200 元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期 800 元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期 3500 元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
