关于问题明明工作都做了，领导还到处讲你不干活，遇到这种领导怎么反击？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场 HR 老王】的最佳回答：
这个问题我想站在管理者视角来分享一下自己的观点：
在自己曾经刚毕业做一线的时候，我和题主有共同的感受：明明自己工作都做了，却很少得到领导的认可。有时候打开自己的打卡记录，都会觉得有些悲凉，拿着全部门最低的工作，干着全部门最忙碌的工作，却在部门主管那边仅得到一句：你辛苦了。
后来有一次我鼓起勇气去找了我的时任领导，和他探讨了一下这个问题，想求解，是不是自己哪里做得不好，亦或者被带上了有色眼镜？
我的时任领导是带我入行的师傅，他其实很早就明白我希望“被看见”，但故意装作视而不见，他说当时的我很傲气，觉得自己很行，太爱表现自己了，从过来人的经验告诉他，这样的人很容易在未来翻车，所以在压压我的锐气。
好吧，我承认当时的我少年气盛，但是，明明做了全部门最忙碌的工作，为什么就进不了领导的“法眼”呢？
这其实是第二层的问题，需要我扒开工作的本质来讲。
他认为工作的价值本身在于关注核心，做出有价值产出的闪光的工作。
基于这个点，那么很多在领导看来可做可不做的工作，你做得越多，显然是在做负功。
原来，在管理者的视角里来看，他并不关注你的日常工作，因为他太忙，眼里关注的都是他应该在有限的时间里关注的重点。所以他并不 care 你每天打印了多少份文件，帮同事端了几杯水这类的小事，而是在盯重点。
只或许你并不在他的视野范围，他根本没有关注到你，或者是他的工作列表里面也完全没有你的身影，所以他主观的认为你没有在干活也并无可能。
当然了，这其中还涉及到一个对上管理的问题。
如果你并不善于做对上管理，管好了自己的一亩三分地，领导自然不会太过于主动地来询问你每天的工作进展，自然也会给他主观地认为你没在干活儿。
反击是其次，更主要地是要努力让自己进入领导的视野，尽可能去争取有价值的工作以及当工作有了阶段性产出后，及时汇报。
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢邀答！
人在做，天在看，勤人说不懒，懒人说不勤，领导如何评价你，你是锁不上他的嘴巴的，好在群众的眼晴是雪亮的，如果你确实不遗余力任劳任怨做了事，领导却在满嘴跑火车消极评价你，他惘顾事实的作风，必让其他员工看透他心胸的狭窄，这样的领导不可能赢得威望，只会导致员工对他敬而远之。
当你知道领导在他人面前，对你给予的评价并非正面时，我认为你首先应该反省的是自己，而不是如何想办法反击领导，要多反问自己工作到底做得怎样，领导为什么对自己的评价过差。一个人工作中会有很多的坎坎坷坷，关键是有些坎坎坷坷你不张大眼睛，还觉察不到，怎么摔跤的，自己莫名其妙，原因也许是你根本没去意识职场的水深，还是小心谨慎些为好。
如果平时自己勤勤恳恳做了工作，却不能受到领导肯定的评语，那你的问题可能出现在做人上，有些人自命清高，把领导不放在眼里，平时不用正眼看他，你这样目中无人的样子，又怎会让领导看你顺眼呢。做人应该互相尊重，对领导，不是他先尊重你，你再尊重他，即便有些领导你看不惯他的做派，自己还是要清楚他是领导的事实，不要只顾埋头走路，还得学会抬头看路。
