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为什么优秀学生想去银行总行?

十万个为什么 空空 2024-3-22 22:48:12 3次浏览

关于问题为什么优秀学生想去银行总行?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【银行里的咸鱼干】的最佳回答:

四大行层级越向下,越偏向于市场化,层级越向上,越偏向于体制。

市场化的意思就是有许多的营销任务,甚至工资待遇在很大程度上也会和营销任务完成程度挂钩,营销压力以及日常案头工作压力会比较大,所以人员的流动性也比较强。

偏体制的意思就是相对稳定,基本没有营销压力,工作压力也比较小。四大行分行级别以上的,就非常像体制内了(甚至基层员工比基层公务员工作压力还小很多),基本没有失业风险,而且保证了社会地位至少在中间偏上的位置。

清北学子无论是去深圳中小学当老师,还是选择沿海地区做公务员,抑或去银保监会或是四大行总行,人家都想的比较清楚。

先把下限封住,再去考虑上限的事情。

先说待遇。四大行总行校招进去的员工,待遇已经很不错了。工作压力相对下面分支行小的多,福利待遇又非常好,食堂伙食好,卡里的钱刷不完,可以用来购物,甚至健身、理发、洗衣行内都可以解决。所以总行的员工离职率是远远低于下面分支行的。四大行都是五百强公司,但我感觉只有总行或者部分业绩好的分行员工,待遇才像五百强公司正常的样子。

题主说到北京买房的事情,除了个别公司,市场上能让新鲜人几年内存钱就在北京买房的公司,恐怕也没有几个。而且收入远高于四大行总行的岗位,多半也比四大行总行压力大得多。

况且买房一般的途径,也不像电视剧里那样刚毕业就赚到上千万,马上就在北京买房。大部分人,我想也包括很多清北学子,都是工作几年存点钱,父母双方凑一点,亲朋好友借一点,首套上车,过几年再换大一点的或是再买二套。

四大行总行福利良好,就意味着额外花销特别少,相对容易存钱,总行的公积金又非常高,买房以后还款压力也会小很多。工作稳定,待遇良好,发展可期,还有机会解决户口问题,那么房子在未来就大概率不会是很难的事情。

B 站上看到一句话:

想想曾经年少时,谁不是对那种一眼望到头的生活不屑一顾,没事就喜欢吹吹牛逼,diss 下平庸和安稳,但过了这些年才发现,你必须要么非常努力,要么非常聪明,才能勉强过上那种“平庸”和“安稳”的生活。

再说总行和下级行的区别。

四大行各地分行每年也招很多员工。现在四大行招新,985211 以及海归硕都很普遍。个别四大行还要求新人进行必须做柜员。

给大家数数四大行总行到网点之间有多少个层级,总行下面是各省分行,各省分行下面是各市分行,各市分行下面是各一级支行,各一级支行下面才是网点。大家经常讨论的银行员工比如柜员、客户经理等基本上都是以网点为主(很多上级行也有客户经理)。

再给大家数数柜员的升级打怪之路,从个人柜到理财柜或者对公柜可能就要一年,从理财柜或者对公柜到客户经理可能又是一到两年,从客户经理到行长助理(其实就是网点副主任)又要两到三年,从行长助理到二级支行行长(就是网点主任)可能又是一两年。这还是运气好的。

现在每年招新进来无数名校学子,很多都从柜员做起,赶不上时间窗口及时转岗,有可能就被遗忘了……然后就蹉跎几年,掌握的技能仅是银行里非常基本的基层的技能。所以银行离职率高,高的都是支行以下的员工。

985211 去网点做柜员的同学,水平就一定比总行新人低么?我觉得未必。但起点就决定了也许从柜员开始奋斗十年,才看到总行新鲜人刚进行的那个位置。

另外,总行从业的专业性也是非常强。很多时候,总行要制定政策,总结各分支行此前的发展路径并确定未来的发展导向,总行也可以看到各个分支行的具体数据,相对可以在更宏观的角度看问题。总行面对的客户,也都是真正的大牛客户。当然,总行从业也只是一份工作,但相比很多简单重复的事情而言,会更具备专业性也更高大上一些。从跳槽的选择来看,有总行从业经验的人才,在市场上也是更受欢迎的。

所以,如果考虑银行从业,总行意味着高起点+稳定+不错的待遇+相对专业,总行是比较好的选择了。

【2】、来自网友【正午阳光 g】的最佳回答:

我曾在四大行之一总行借调两次,帮忙工作,前后两年多时间。根据我观察了解,四大行总行有以下特点。(一)政治机关属性明显。相比基层行,总行职能主要是管理。因位于北京,离中央近,是直属中央组织部管理的金融央企,政治氛围极其浓厚。每当北京有重大政治活动,必须响应。机关政治学习氛围浓,党员占比高,几乎百分之百。讲政治,讲学习,讲正气,讲纪律,讲规矩,讲制度,讲人文关怀,没有基层行的勾心斗角。工作氛围好,工作环境宽松,但工作节奏紧张,加班加点是常态。(二)人员队伍素质高。基本都是 985 高校硕士博士研究生学历,本科很少。政治素质和业务素质高。和他们打交道,不用提防,心里比较轻松。(三)晋升成长机会多,空间大,升职速度快。30 岁左右升职副处级,很正常。这在基层行很难做到。而且,和地方交流任职机会多。我所在的部门有两个年轻员工,正式调到其他央企任职副处级,有一个同事按照中组部安排,到西部某省挂职副县长。另外还有援疆援藏任务,几年后,回来就按规定提职。(四)工作环境好。补贴多,福利待遇好。

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