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合同制教师的出路在哪里?

十万个为什么 空空 2024-3-19 20:07:22 2次浏览

关于问题合同制教师的出路在哪里?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【繁華落幕 1979】的最佳回答:

我是一个干了十年,并且仍在继续的合同制教师,我也有同样的茫然,不是身临其境很难体会合同制究竟是一种什么体验,把我的经历分享给大家,仅供参考。

一开始选择私立,是因为 08 09 年左右县城几乎不进行招考,编制都是去偏远农村的,后来考虑再三,2010 年选择了地级市的私立学校,当时也是经历学校的考试试讲面试才入校的。因为工资相对编制的要高出不少,学校工作也相对稳定,然后安家结婚生子了,就懒得再去考了。

一转眼就是十个年头,学校因为特殊原因被收为公办开始划片招生了,我们这群私立中学老师,也就变成了公办学校的聘任制,待遇和编制的几乎一样,机关养老保险,公积金,职业年金,奖励性绩效……但是没有编制始终感觉缺乏点安全感。说实话我们对自己是公办不适应,教育局对我们是公办也不适应,过渡期,大家都在磨合。但有一点,我们保留了私立的一些传统,大家都习惯了多付出,也能把工作做到比他们想的还好,他们一边有色眼镜看我们编制外的同时,还有那么一点赏识和敬重,个种滋味吧。

原来私立需要应对的事少,转制之后事多了,我们校长为了让大部分老师能静心教学,让我们这些常年干活的中层像敢死队一样,负责应对所有的检查和各种各样的任务,相信即使这种体制之下,我们依然能像原来一样能做到最好!

作为聘任制,这种二级公民,偶尔也会后悔当初的选择和自己的懒惰、不愿意主动做出改变。但选择了首先自己得看得起自己,然后把平台搭好建高,把事情做好。饭碗、尊严和社会地位都是靠努力付出自己挣回来的,既然选择了只能坚定的走下去,无论世事如何变迁,都需要干事创业的人。

其实对努力工作的人来说,聘任制和编制没啥区别。对于想混日子和享受安逸的,当然铁饭碗更有保障。

编制对突然丧失劳动能力或家庭变故的会更友好,更有保障。社保制度日益完善,相信拿财政工资的聘任制,真有什么事,单位也不会撒手不管的,

总之,新时代,一切都在向好向善发展,好好工作吧!

【2】、来自网友【育学笔谈】的最佳回答:

准确的说,合同制教师已经成为教师队伍改革的一种趋势,最近几年城市的教师招聘很大一部分比例都是合同制教师,我认为坚守岗位,扎实教学就是合同制教师的最好出路,待遇方面也会逐渐改善的。

现在基础教育阶段的学校老师基本上分为三类:

事业编制老师,合同聘用制老师,代课老师。

在这三类老师的待遇上,区别也是比较明显的。事业编制老师享有教师队伍所有的一切福利和工资待遇,包括基本工资,社会保险,公积金,绩效,年终一次性奖励等。合同聘用制老师的待遇基本上是向事业编制老师靠齐的,但是数额上会降低一个等级,主要体现在绩效和年终一次性奖励上面会少很多。代课老师的待遇那就很低了,基本上只能享受一个基本工资。

导致合同制老师越来越多的原因是什么?

我们都知道,随着现在城市化进程的加快,城区的学校扩容增加也比较多,大量的农村学生开始向城市转移,对师资的要求也越来越多。但是国家对事业单位编制的总数量是有控制的,只减不增。

也就是说虽然缺老师,但是每年能够拿出编制进行招聘的还是少数,并不是缺多少老师就进行多少老师的编制考试。大部分缺额的老师都是通过合同制聘用考试。

我认为在很长一段时间内,这种现状都不会有很大的改观,庆幸的是合同聘用制老师也是纳入教育局统一师资管理的,规模也越来越大,逐渐的这部分老师会占据到教师队伍的主流,这样一来合同制老师的待遇反而有了保障。

所以,我认为合同制老师也不必过于担忧,如果有编制考试出来也可以继续参加考试,这是师资队伍改革的趋势,但是国家前不久也特地做了说明,将尽可能的压缩和腾出其他事业单位的编制,转向教师队伍,其目的也就是要保证教师队伍的稳定性。农村地区和欠发达地区的编制还是有所保证的,但是在三线以上的城市编制将会变得越来越稀缺,教师队伍的稳定性也不再依靠编制来进行保障,而是职业发展前景与待遇,我想这也是师资最终的发展走向吧!

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