关于问题一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么用呀，出了公司大门你什么也不是，你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
说实话，对于这类话，谁信谁傻，这就是典型的阿 Q“精神胜利法”！生活中从来不缺乏这种“阿 Q”式“口嗨型”的人，以下这几种情况，我们经常能听到，但我们听听就算了，千万不要受到影响，信以为真！不让吃亏的只能是自己！
他只会忽悠你：“学历高有什么用，能力才最重要，我手下就有好几个大学生给我打工”。但是他不会告诉你，他在给自己的孩子报各种培训班、兴趣班，想办法让孩子考上好大学，甚至出国留学！
他只会忽悠你：“公司领导有什么用，就只会拍马屁，出了公司大门什么也不是！”。但是他不会告诉你，他能力不行，只能躺平，但需要拉一些人一起躺平；或者他也不会告诉你，他非常想当领导，背后偷偷地和领导拉关系，甚至还会摆你一道。
这类观点有一个共同点：“不就什么什么吗，有什么了不起”。而背后的真相，要么就是这类人在这些方面真的不行，只能“口嗨”；要么就是他想通过这种方式进入“既得利益”群体。
其实，这类人的“口嗨”抱怨，并不是来自己他抱怨的对象，本质是抱怨自己不是“既得利益者”。比如抱怨“做管理当领导有什么用，出了公司大门你什么都不是”，潜意识就是抱怨自己没这个能力，或者没机会当上这个领导。
看过《阿 Q 正传》的人就知道，阿 Q 一边用
精神胜利法
为自己“口嗨”，但在遇到了比自己差的时候，又“得意”的欺负嘲讽他人。
“当领导有什么用，出了公司大门你什么也不是“，体现了当事员工的无奈！
有一句话说得好：我就喜欢你看不惯我，但又干不掉我的样子！
这些人何尝不是这样的，正是因为没办法，所以只能通过精神胜利法来安慰自己，让自己产生精神优越感！
但是这样口嗨完，明天该去上班还是得去上班！并不能把领导怎么样！
有一天“得意”起来，唯一能做的就是辞职，本质是自己做不下去，但从精神胜利法的角度，就会说“炒公司老板的鱿鱼”！
然后找到新的工作，继续抱怨领导！一辈子就是这样循环下去！
而其中某些人，因为偶人的机会，当上了领导，马上换了副嘴脸，大骂那些曾经和自己一样观点的员工“刁民”！
总之，一些员工的这些口头禅，仅仅是因为现实的无奈，而产生的“精神胜利法”，仅此而已！
【2】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：
咋眼一看，这种说法似乎很有道理：“是啊，在公司里，你是管理者，你是领导，我作为公司的员工要被你们管束；但出了公司，你们在公司的权力丧失殆尽，你能管得了我吗？你什么都不是。”但自己琢磨一下，一些员工的这些口头禅的背后，都是对管理者和领导的不满：老子总有你管不着的地方，走出公司，你管管我试试！对于这样的说法，我们要搞清楚几个问题。
一、决定自己命运的场所多数都是公司。
其实一些员工说这样的话的时候，有一点没有搞清楚。一个人生命中最重要的场所，就是公司，往大的说，叫组织。决定自己命运的场所，也是在公司里里。出了公司大门是什么不要紧，重要的是，在公司大门里面，一个人是什么，因为一个人赖以生存的工资、职位、能力，都是在公司大门里造就的，决定一个人工资高低、职位高低的、培训机会的，都发生在公司“大门”里面。大门外面的事儿，管理者和领导，即便管不着你，但又有什么意义呢？他们只要在公司里面能控制一个人的命运就足够了。走出公司大门“是什么”，又有何妨呢？从另一方面说，难倒说“你们出来大门什么都不是”的那些人，出了公司大门就什么都是了？所以，说“管理者和领导出了大门
什么都不是
”这一句话毫无意义，充其量有点“贬低别人、自我安慰”的味道。
二、走出公司，“啥也不是”的背后。
返回来，我们说一个事实。管理者和领导走出公司，真的啥都不是吗？不一定。一个人能够在公司担任管理者的角色，能够当领导，一定有他们的个人优势，这些优势可能在于技术（包括管理技术），可能在于管理理念，可能在于管理方法和工具，可能在于商业智慧，可能在于管理实践的总结和归纳（案例）。这也决定了他们的圈子是“管理者圈子”或“领导圈子”，或者叫人脉资源。在资本分类里，有经济资本、社会资本、文化资本和象征资本。而这些管理者和领导，走出公司大门，就会进入自己的“社会资本”和“经济资本”状态。举几个例子：他们的社会资本让他们有更多的机会让自己的孩子进入更好的学校，他们的经济资本可以让他们出入高档场所受人尊敬，他们的文化资本可以让自己受求于各种圈子，怎么能说他们什么都不是呢？反过来想想，那些说“他们走出公司大门什么都不是”的员工能有什么呢？孩子上学进不了好学校，高档场所支付不起，自己没什么本事也不会有人有求于你。
我不想贬低任何人，瞧不起任何人，只是，我们唯一尊重自己的做法就是让自己不断拥有文化资本、经济资本和社会资本。
三、员工仍需改变自己对社会的认知。
说句心里话，有些员工的价值观是需要完善或改善的。那种看不惯“管理者和领导”的员工应该仔细反省一下自己，为什么自己做不了管理者或者领导，为什么自己“瞧不起”管理者和领导。为什么自己在人生最重要的场合里（公司）充当不起重要角色？每天嚼那些没有意义的舌头，说那些没有意义的话，除了让自己心理有所安慰之外，能得到什么好处呢？决定命运的就是公司里面，一个人不在这个公司里提升自己，反而说公司外面的情景，那不是自己对自己的命运无所谓嘛。面对现实，是一个人醉应该拥有的价值观，一个普示性的价值观，一个朴素的价值观。人，往往就输在对社会的认知上。前一段时间还答了一个关于三观的题。这些员工可以问问自己：我的三观是什么。
小结：事实上，一个人在某个区域“什么都不是”都不重要，重要的是在某个区域，他掌控者你。题主在题目中说到的那句话，改成“如果进入我家，我比你还厉害，因为那是我家”，岂不是更加解恨？但是没用啊！你在你家说了算，有什么意义呢？能涨工资还是提升职位？而且，那些管理者和领导也未必去你家，去了你也会恭恭敬敬给上杯茶。让自己变得有价值，或许才是我们应该认真思考的问题和多多实践的问题。其实，那些管理者和领导，出了公司大门，也都很厉害。想想看，是不是这么个道理？
