关于问题公务员与企业高管哪个退休金高？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【毒舌财经】的最佳回答：
至于公务员与企业高管哪个退休金更高，这个没有一个标准的答案，因为所谓的企业高管指的范围很广，比如世界 500 强的高管也叫企业高管，普通小企业的总经理或者副总经理、总监也可以叫高管，但是普通小企业里面的高管，有可能他们的工资都比不上世界 500 强一个普通员工的工资，所以两者根本没有可比性。
从整体来说，目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。
公务员是整个社会当中退休工资最高的一类群体之一，目前普普通通的公务员，一个月退休金都可能达到三四千块钱以上，在那些发达城市甚至有可能达到七八千块钱以上。
而对绝大多数企业的高管来说，一方面他们本身缴纳的保险基数比较低，比如表面上他们一个月领着几万块钱的工资，但他们的社保缴费基数有可能只有几千块钱（原因无非就是为了避税），如此一算，他们社保缴费基数要比公务员更低。
要知道目前很多公务员社保都是按照高档位来缴费的，有些公务员单位和个人加在一起，一个月的社保缴费就可以达到两三千块钱，这个水平要比很多企业高管更多。
另一方面，公务员从进入系统开始，他们本身的缴费基数就比较高，而对于大多数企业高管来说，他们也是一步一步从基层开始做起的，有可能他们在高管岗位上担任的时间也只不过几年时间，所以即便缴费的基数比较高，但总体的个人账户余额也不会太高。
所以从整体来说，我个人认为目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。
但对那些国企或者优质企业的高管来说，他们的退休金确实有可能比公务员更高。
目前我国有几千万个企业，不同的企业业绩不一样，性质不一样，所以他们缴纳的社保基数也是不一样的。
对那些优质国企，比如电力，烟草，燃气等行业来说，他们的社保缴费基数有可能比公务员更高，毕竟这些行业本身赚钱能力非常强，员工福利待遇各方面很好，所以普普通通一个电力或者烟草员工退休之后一个月拿到七八千块钱退休金也很正常，这个退休金要比全国绝大多数公务员的退休工资要高。
对这些优质国企的高管来说，他们养老金就更高了，普普通通一个高管，退休之后一个月有一两万块钱的退休金都是有可能的，而从全国范围来看，退休金真正能超过 1 万块钱的公务员还是非常少的。
当然除了这些优质国企之外，有一些民营企业高管的退休金也有可能比公务员更高，比如我之前曾经在某私募公司工作过，这家私募公司在全国范围来看都算是比较知名的，员工每年的收入比较高。
当时深圳一家分公司的总经理，每个月的收入都达到 10 万块钱以上，如果把奖金算在内，年薪至少达到 150 万以上，当时我们部门的经理月薪也达到 5 万块钱以上，而且他们社保缴费基数非常高，我们部门经理每个月连公司以及个人缴费的养老金差不多 5000 块钱，这个社保基本上是按照深圳养老保险最高档位进行缴费的。
而对这些高管来说，他们在公司已经工作了十几年，累计缴费的保险也在 15 年以上，所以总体算下来之后，他们社保累计余额是非常高的，虽然目前这家私募公司退休的人员很少，毕竟很多人都是年轻人，但未来他们退休之后每个月能够领取到的退休金，我相信要比大多数公务员都要高。
我相信在现实当中类似这种企业还是比较多的，有些企业不是国有单位，但是因为业绩比较好，所以他们给员工的福利待遇各方面都是非常丰厚的，很多企业给员工的待遇比公务员还高，对于这些企业的高管来说，他们退休之后可以领取的退休金有可能比公务员还高也是很正常的。
只不过从整体来说，真正能够有这么好福利待遇的民营企业相对是比较少的。
【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
这种问题，没办法宏观对比，应该是具体案例具体分析。总体来说，公务员退休金要比当地的企业人员退休金高，这是客观现实。公务员退休金相对在岗工资的替代率在 80%以上，处级人员的退休金可达万元。国企的处级干部退休金也能达到万元。但是，企业人员之间退休金差别可是千差万别。
央企、国企的高管，退休金高低取决于两个部分：一是社会统筹部分，一是企业补充部分。行业之间、地区之间、企业之间的差距，非常大。
举一个例子：山东的石油企业，科处级退休之后，基本能拿到万元。因为山东的社会统筹水平本来就高，央企的补充部分也很厉害，他们的退休待遇非常高。出现了倒挂现象，就是退休金都比在职职员的工资高。退休处级月入上万，在职年轻人月薪不足 3000 元，比比皆是。
但是，当地的民企私企的退休金，惨不忍睹。据统计，退休金社平水平不到 3000 元。很多偏远落后地区的企业退休人员的退休金才一两千元。同班同学，在不同地区退休，有的上万，有的一千多。怎么比？
企业高管的退休金高低取决于他的缴费水平。有的高管，工资高，但是企业为了省钱，按照最低缴费标准给他们缴养老金，那么，他们在职时年薪几十万，退休金可能只有几千元。这是因为他们缴费基数低。
公务员的退休体系与企业完全不一样，目前执行双轨制，退休后是在职收入的 80%以上，优越感非常大，这也是许多人想进体制内的动力之一。别忘了，你退休还要活 30 年呢，别管你们以前工资差距多大，退休金的差距乘以 30 年就是一个巨大的差距。
