关于问题提离职领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【鹤洪聊职场】的最佳回答：
肯定不是。当领导没有挽留你的时候说明你们之间已经试探了很多次了。
我相信任何进入新工作环境的人，都信心满满，希望重新打造自己，在新的工作环境有不俗的表现。而企业招聘人员入职也希望进入的新伙伴能够给企业带来新气象，有焕然一新的感觉，相互期待。
在磨合的过程中，不免会产生各种失望和不满，比如个人能力强，企业管理混乱，家族式关系谁也不能得罪，政策执行力不强，你觉的各方面都累，有了业绩是大家的，有了责任众人推，所以你开始懈怠，不满，慢慢的打退堂鼓，领导也和你多次谈话，逐渐大家都没了耐心，离职领导没有挽留也就能理解了。
同理，个人能力不适合所处工作岗位，单位给予时间也没有做到领导满意，离职领导没有挽留也属正常了。
我想表述的是，每个人都有自己的价值，只是我们生活在生活环境中，对人际关系和工作的处理方式都有所不同。像螺丝扣一样，一旦配套了，你会发挥得心应手，成就感很强!
所以，应了一句老话，不管干什么，找对人，做对事，你想不成的难!
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【2】、来自网友【孙职兵法】的最佳回答：
打个比方吧，你就好比篮球场上的角色球员。你看打篮球，人们关注的是谁？球星。哪怕他防守再烂，只要进攻好，就能获得关注。而一般防守好的球员就不怎么出彩。今年湖人的霍华德和交易出去的一众球员就是如此。为什么魔术师约翰逊反对用年轻球员交易维斯布鲁克？因为一帮老人真的体力跟不上，没防守。结果今年湖人的情况大家也看到了。
根据你的描述，你的情况就有点像这样。能力一般的人，在时没有存在感，所以领导无所谓，他觉得这种能力的人一抓一大把，随便找个人就能替代。也不是重要岗位。而且职场上既然提辞职，一般都已经找好下家了，何必费力去做无用功的事情？再加上你们关系还非常普通。也许你走后，领导不得不用两个人来替代你，或者你的继位者做得不好的时候，领导会想一下，但那都是后事，跟你已经没关系了。
职场上离职就是离职了。我曾经在离职多年后还遇到原来一位矛盾很深的领导，彼此都没有特别打招呼，对别人也不说她坏话。这是职场的基本态度。
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