关于问题在当今越来越卷的时代，国家该如何改变这种潮流？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【印真 1975】的最佳回答：
卷，意指向内集力丶收紧。新冠疫情在全球流行，单边主义抬头，圈子文化强力，经济发展疲软，天灾意外事故增多，国际形势进入多事之秋……种种原因，加強了各自收缩持内运转的观感！
外圈丶内圈两圈交联和运行！需要加强多边主义的有效功放，主动寻好标的扩大共赢丶多赢的点丶线丶面并得之好倾角的彩色旋转立体。强强联合，资源技术互补，凝点纳方，走出去引进来！外圈的旋转，掌握好时势七寸丶应点作为这一根半径。内圈，宜自力更生，开源自强，拉长收益链条，在总筹谋的大一统的集合里，调动各种有利因素，鼓励创新能力，汇成蔚然锦和的正气氛围，硬核专利自新自尊自信自强的内功能力，打好品牌战略，融民族文化与民族产品形成新的商品热络，以内圈的强转带动外圈的并转。
常态化防疫下的时代背景下，危与机共存，化危为机丶抢占先机丶见机行事。
卷，是握拳，先收后放，弹指应方，拳捏紧了，大拇指容易先弹出，这就是大脑丶思想思维，换一个角度丶变一下阵法丶融一方风景，就会有彩色视角的不同认识。
民心所向皆意幸福度的″自悦阀值″的满足。普性认识与特殊情况相结合，在民心丶民情丶民权丶民利的总集要求里，做有效功放的最大公约数！
世界的明天依然锦绣！
【2】、来自网友【旅行者的伙伴】的最佳回答：
我认为产生内卷的原因可能有：社会在进步，人才辈出，社会对人才的需求还没有跟上教育的发展，没有提供足够的机会和平台供人才发展。
政府，各研究机构，大学，中专技校，民营企业，要考虑在自己熟悉的领域开拓创新，每年有计划地为各种研究型，技术型的人才提供适合发展的机会和平台。薪资要跟上科学技术及社会发展的需要，公平公正地分配和匹配。
民营企业不要压低工资，榨取人才的智慧和知识。民营企业要规范化，合理分配，不要恶性竞争，称霸一方。地方政府工商管理机构考虑设立稽查大队，指导不规范的民营企业，使其规范经营，人力资源管理也规范化。取缔劣质产品和危害消费者健康的所有产品。
对个体小商贩应给予自由经商的机会和保护。试想，他们全年的总产品价值对地区而言太微乎其微了，然而对小商贩个体却能达到维持生计的需要。八十年代实行过，现今虽然要提高产品附加值和更高技术含量，但是这与给个体小商贩自由经商不矛盾。当然前提要有的，要严格食品安全和卫生，其它用品要符合一定的备案要求，不能欺骗消费者。
社会发展要均衡，人才过于集中地涌向一线二线城市的话，肯定要发生内卷，浪费人才；三，四线城市发展就有可能滞后，这不利于到 2030 年或 2035 年的社会均衡发展。社会发展也不能以拆掉传统街道或改变风格为代价，就像 50 年代到 70 年代北京古城墙被拆毁的结果，社会发展及文化建筑传统永远无法恢复了。
城市发展规划不仅是建高楼，而更重要的是建环境，住宅街道的价值由整体布局和环境体现出来。
