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体制内,因为是新来的,被安排了太多工作,现在工作量越来越大,怎么跟领导提重新分配工作?

十万个为什么 空空 2024-3-25 00:05:26 2次浏览

关于问题体制内,因为是新来的,被安排了太多工作,现在工作量越来越大,怎么跟领导提重新分配工作?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【自在北庭】的最佳回答:

1.体制内新来的,一两年内就不要和领导提工作量大分配工作的事。不利于将来成长。工作量多大、是否影响到了整体工作,领导心里比你清楚,既然能给你安排那么多,领导心里有数。

2.体制内刚入职的年轻人磨炼磨炼也是好事,毕竟经验、能力不是闲出来的,是具体工作中磨炼出来的。工作安排的多领导培养你也是有可能的。

3.能把大量工作理顺、完成好,工作中有了成绩得到认可了,在具体工作中能体现出你这位新人的特色特点,领导可能也会根据实际调整重要岗位重新分配工作,充分发挥你的优势出来。

4.在做好工作,完成好任务的前提下,你确实不想干难么多,那也别直接说重新分配工作的事。换个角度,比如说你擅长某方面的工作,想专心研究干某方面的工作,做出点成绩来。一来领导觉得你有想法想干事,二来至少领导不会觉得你是个怕苦怕累的人。当然,一两年后再表达这个想法。因为体制内混日子,想清闲还是不可取,刚进单位多干些多积累些还是有助于个人成长的。

【2】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答:

职场新人被领导多安排一些工作的原因是什么?

职场新人都有过被领导多安排一些工作的经历。领导之所以这样安排,通常是由于以下四方面的原因:

一是由于新人的工作经验不足,确实需要更多的锻炼机会;

二是由于新人的资历浅显,即使有什么临时任务安排给他们,他们往往碍于情面,也不好意思当面拒绝;

三是新人在转正定岗,定级定薪方面需要领导签署意见,因此一些老同志不愿意干的工作就自然给新人,以推进部门的整体工作;

四是这也许是部门不成文的传统,即大家都是这么过来的。比如,我们单位新人的工作量都是同岗位老同志的 1.3 倍左右。

但是,领导心中都有个度,也不会让老实人一直吃苦。因为,物极必反,一味的增加工作量,新人也会产生逆反心理。

新人是需要更多的锻炼机会,但工作量的增加也应该有个度的把握。

1.首先新人思想上要有多干点的准备,就像“蘑菇定律”说的那样,新人只有在一堆杂事中干出成绩,才会让人刮目相看。

2.新人切忌用自己的工作量与老同志相比,因为有的老同志很清闭。小编认为新人的工作量与同年龄段的同事相比才有可比性;另外,领导的期待也是一个重要的衡量标准,如果领导有意培养你,多干的工作也是正常的。

3.新人的工作能力与承载的工作量有着直接的关联。如果领导增长的工作量在你的能力范围之内,多干点就算了;如果自己明显感到力不从心,甚至经常出错,那么就应该及时与领导交流,还是先干好本职工作为宜,以免增加的事情干不好,而在领导那儿形成不良印象。

新人该与如何与领导交流工作安排的事情呢?

1.首选方案是去领导家拜访。这个大家都懂的,但千万不要直接说工作量太重了,而是感谢领导的栽培,但同时表达下自己的追求和术业有专攻的想法,领导也就明白了。

2.新人在工作上一般都有个师傅。因此,在与师傅沟通一致的情况下,在周末一起请领导吃个饭,由师傅说出你的特长,以及根据团队的需要,进而确定你的发展方向,由于确实是为团队更好发展的,领导也不会反对。

3.也可以在适当的时机,与领导单独交流。这种方式需要你把自己干的事情作个统计,以图表的形式,用数据说明你干哪些事情效率比他人更高,业绩更为突出。相信领导在数据和业绩面前,会有实事求是的选择和安排。

总之,与领导交流,最忌讳的是,自己说不出擅长干什么又想少干事。因为领导会从团队的互补性考虑得多一些,只有你的诉求是给团队加分,领导才会觉得合情合理,也才有可能采纳你的意见。

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