关于问题劳动者因静默管理无法正常上班，工资怎么发？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【元山野菊】的最佳回答：
根据人社厅相关文件，因静默管理无法上班在一个工资支付周期内的，单位应当工资照发；超过一个工资支付周期的，按不低于最低工资标准的 80％发放生活费。
劳动者可以申请调休或者冲抵年休假，单位可以根据实际情况决定调休或者冲抵，调休或者充抵相应天数的工资照发。
【2】来自网友【海星职场】的最佳回答：
劳动者因为疫情原因不能正常上班，工资要按照 80%发放，是由所在公司发放，只要能提供隔离证明，社区盖章作为材料依据。
现在推出一种针对疫情的保险，只要居家隔离隔离了可以申请，一天按 200 多计算，可以试下购买，我一朋友前段时间就因为被隔离了 7 天，工资是照发，疫情险每天补助 200 元。
【3】来自网友【夕下行行】的最佳回答：
这是一个目前很多人上班族面临的难题。
如果是体制内的工作，这个就不是问题。
要是你是私营企业的员工，除了当地的政策，还要看老板的态度，可能是拿基本工资，也可能是按天扣工资。
要是你是灵活就业人员，那就毫无疑问，你不出去做事，你就没有收入，你要是开店摆摊的，租金摊位费还得出，现在有规定提倡减免，那只能是租用国企等单位的房子的租户。
不过，各地的政策有些不同，但是你要是被隔离一个月，那再怎么扣工资，发给你的工资也不能低于当地的最低生活保障线。
大多数的私营企业对临时隔离几天的人，是按天数实扣的，也有单位是一分不扣的。
我见过有一个人，被封控了十多天，单位要扣他的工资，他就找他们头，说是按政策是不扣的，你们要是扣的话，我就去找上面问，就没有扣他被封控期间的工资。
【4】来自网友【德才兼备梦想家 Ka】的最佳回答：
海星职场
2022-10-20 12:49 · 来自广东
劳动者因为疫情原因不能正常上班，工资要按照 80%发放，是由所在公司发放，只要能提供隔离证明，社区盖章作为材料依据。
现在推出一种针对疫情的保险，只要居家隔离隔离了可以申请，一天按 200 多计算，可以试下购买，我一朋友前段时间就因为被隔离了 7 天，工资是
