关于问题有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【闲言碎语串串串】的最佳回答：
我们公司招聘学历要求从最初的技校，到后来的专科、再后来的本科、现在直接提升到了“985”、“211”级别了。
我们公司是一家中字头的施工企业，对这个行业有了解的都知道，常年在外漂泊，有家不能回，没有周末、节假日，作息时间被戏称为“白+黑”，就是说不分白天和黑夜！
公司以前招聘人员要求不是很高，几乎没有学历限制，专业对口就好，那个年代大学生也比较稀缺，如果有本科毕业的来公司，待遇就很高，提升也很快！基层人员大多都是专科及技校生，高层是高材生或者从基层干起来的技术骨干，这样的人才配置，还算是比较合理的！
近几年随着教育水平的提高，公司对人员的招聘也提出了新要求，最低学历必须是本科，专业要对口，一般校招的时候都去王牌专业是土木类的院校，研究生也大批的招进了公司，目的就是为了提高公司人才储备，提高公司竞争力！
刚开始几年，效果很明显，公司的各方面都有明显的进步，储备了不少的中层管理人才和各个专业的技术人才！正当公司领导喜出望外的时候，公司下属的项目反映上来一个很严重的问题：基层人员短缺，基层专业技术人员断层，项目上出现领导有一群，技术人员无一人的尴尬局面！
原来，由于近几年公司招聘的全是高学历人员，下到项目后实习一段时间后都计划进入管理岗位，这样就导致基层实际操作的技术人员短缺！公司为了解决这一现象，就把新招来的大学生分配到基层去测量放线、做试验、做试块，去做现场技术。
现在大学生家境条件稍微好点的，从小都没有受过苦，学业有成后，却被放在工地上风吹日晒，还要下苦力，这谁受得了？
政策实行不到一年时间，当年招聘的大学生辞职的有三分之三，把公司领导也吓着了，派人去各个项目查看具体原因！
各个项目反馈的原因大都是受不了工地这种苦，干过测量的都知道，天气热的时候几天就能脱层皮；干过试验的也知道，打试块，截取钢筋都是体力活，大学生细皮嫩肉的哪个能受得了？
另一个原因就是心里落差太大，刚毕业都是满腔热血的少年郎，准备大展拳脚，要有一番作为的，结果来到工地后，全是出的苦力，和自己的梦想差别太大，还没日没夜的加班，没有周末，没有节假日，工资待遇又不高，瞬间没了劲头，都提桶跑路了……
领导听了项目汇报后，觉得不是大问题，应该只是这一届的大学生太过于矫情，下一届应该没问题！
抱着这种态度，来年又招聘了大批高材生，没想到辞职得更多，只有环境好的项目，好的岗位，不需要下工地地留了下来，其余的都跑完了……
公司中标的项目很多，却没有基层技术人员，公司终于是放下了幻想，从劳务公司聘用了大批的技校、专科生，这才是工地得以运转！
本以为公司领导会引以为戒，重新考虑招聘学历要求这个门槛，可是没想到的是领导们不但没有降低学历要求，反而变本加厉了，把学历要求再提升了一个档次。
为了留住高学历人才，公司提高了薪金待遇，也增加了学历补助，这就导致了新入职的大学生的薪酬可能比在公司干了大半辈子的老职工薪酬还要高，引起了基层人员的强烈不满。
高学历大学生进入工地后，起点就很高，新生都开始指挥老员工干活了。可工地是一个知识与经验相结合的岗位，只有知识没有经验，就会闹出很多笑话来。
老员工心里本来就不满，加上大学生自身眼高手低，制定出来的方案根本没有实施的可能。老员工明明知道也不会吭声，就等着大学生出丑。
这种现象刚开始的时候，项目就出现了一个些很奇怪的事：技术员拿着方案不会施工，施工班组看得懂技术交底，却无从下手，整个项目就是一潭死水。
项目领导就很着急，安排老员工去做现场指导，但老员工以技术员写的交底无法实施为由，让技术员自己去和施工班组沟通。
施工班组的工人脾气都很暴躁，和刚毕业的高材生技术员沟通不到一块去，直接就开吵，最后直接撂挑子不干了。
工地最担心的就是停工，项目领导见状就把刚毕业的大学生调回了项目部，让他们在办公室整理内页，安排老技术员去现场，这才使得工地得以运转。
可新入职高学历大学生越来越多，办公室内业资料也不需要这么多人，现场则是需要更多的人去指导，可高学历是受不了这个苦的。
这种情况下，公司领导开会的时候竟然公开表态：施工现场如果缺少技术人员，项目经理就有权去临时招聘，或者走劳务派遣流程。
在这种背景下，项目基层就显得很怪异，高学历员工坐办公室拿高工资，什么都懂，却好像什么也不懂，每天除了骂骂人、发发牢骚，就什么不干，等着拿高工资就行；真正干活却是一批低学历、临时或者劳务派遣人员。
看到这不由得产生一个疑问：有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来，单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的？
我认为有文凭的肯定可以干没文凭的活，但重要的是有文凭的不会去干没文凭的活！
公司管理层认为高学历代表高水平，高技术、高质量，认为高学历也代表着高素质，可以从各个方面提高公司的实力，可是他们忽略了一个最重要的问题：高学历往往也是高要求！
公司心中完美的员工应该是这样一个形象：高学历、低要求、低薪酬、高水平、能服从！
但是，现实中往往不会有这样高尚的员工，因此公司管理层也是很矛盾，他们内心是偏爱高学历的员工，可偏偏高学历的员工干活却达不到他们要求，又不愿意招聘低学历的员工。
因此就造成了有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来这种尴尬的局面！
为了解决这种问题，劳务派遣是最好的选择，劳务派遣的都是低学历、能吃苦、能干活的，可以解决基层人员短缺的问题。
同时公司招聘的门槛也没有降低，仍旧是一本线起步，可以满足公司对外的高大形象！
在这样的操作下，就出现了实际中基层大都是劳务派遣员工、临时人员，重要岗位、管理人员都是本公司的高材生，劳务派遣人员没有归属感，本公司正式人员又比较排外，瞧不起劳务派遣人员和临时人员，貌合神离，我不知道这样的公司构造，意义何在？
我想说的是：
一切都要从实际出发，一个公司如果对学历过分的追求，那这座空中楼阁迟早会倒塌！
【2】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
有没有人发现，现在国企和央企，招施工员对学历要求也越来越高？
我的答复:
随着经济社会的发展，尤其是现在人口进入了稳定期，肯定要从人口数量型国家转向人口质量型国家，在这其中学历和技术起到了决定性的因素，未来社会的发展肯定需要靠非常大量的高层次人才。
现在不仅仅是国企和央企招施工员，对学历要求越来越高，在各行各业对学历要求都越来越高，因为现在很多企业的发展，都已经从粗放型向集约型和技术型转变，你没有对应的学历，很难胜任工作岗位，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、施工员的岗位技术含量也越来越高，再也不是以前那么简单
在国企和央企工作的施工员对，于学历要求越来越高是一个很正常的事情，这种事情不仅仅发生在这一个岗位，在其他大多数岗位都同样发生着这样的变化，这就是社会发展带来的一种重大变革。
在很多老一辈人的观念当中，施工员这个岗位根本不需要多高的学历，这放在十几二十年以前确实是这样的情况，因为那时候很多国企和央企工地施工的岗位，确实不存在太多的技术含量，所用的设备也不是太先进的设备，当然不需要太高的学历。
但是随着科研的创新，很多施工单位的施工设备都比较先进，对于学历也有一定的要求，因为你不具备一定的学历，根本就不具备这样的学习能力，你很难掌握这些施工设备，这也就是为什么在施工员岗位工作的人，对于学历要求越来越高的原因。
在这里也提醒所有在职场当中工作的人，不仅仅是施工员的岗位对学历要求越高，越来越多的行业对学历要求都越来越高，因为有一个更高的学历，才能够证明你的学习能力比较强，拿到一个更高的学历，未来在职场当中才能有更好的发展。
二、一个企业和单位想要发展，人才始终是核心的竞争力
对于国企和央企来说，都是属于非常大型的企业，但是一个企业想要有所发展，最关键的核心还是人才，如果企业的人才都不够，根本就不可能有多大的发展，如果一个企业人才非常齐全，最终这个企业肯定可以做大做强。
现在各行各业的企业对于人才都越来越重视，因为有人才到企业来工作，才能够为企业带来更好的效应，也能够为企业的创新提供更强大动力，现在企业想要生存，没有创新是不可能的事情。
如果你去网上看一下招聘的信息，就会发现什么时候都有月薪好几万的岗位，年薪几十万的岗位大把，但是这些岗位对于学历都有很明确的要求，甚至有一些岗位对于工作经历也有很明确的要求，始终遵循着尊重人才的原则。
如果你想要在社会当中找到一份年薪几十万的工作，最起码要拥有本科学历，最好是拥有硕士研究生学历，并且要拥有非常好的工作经验，要证明你是一个人才，这样你才能够找到这样的工作。
三、目前还在学校读书的青年，我建议你珍惜在学校读书的美好时光
如果你是在学校读书的青年，我建议你要珍惜在学校读书的时光，因为在学校读书，你不仅仅能够学习到很多有用的知识，还能够有很多提升学历的机会，这些机会都是人生不可错过的机会，一旦错过了以后很难弥补。
比如说高中读书的青年，如果你在学校好好读书，未来高考成绩比较好，就可以去双一流大学读书，千万不要小看双一流的学历，很多好的工作岗位对于第一学历都有很明确的要求，必须是双一流学校毕业，才能够获得这些工作机会。
如果你是在大专院校读的青年，你的起点就要比别人低很多，因为大专的学历相比本科学历含金量确实要低很多，在大专读书期间，我建议你好好学习，在毕业的时候参加专升本考试，争取未来拿到本科学历，这对于一个青年来说将会是一个相对比较好的平台和机会。
如果你是在大学本科读书的青年，我建议你一样要好好读书，因为在大学本科毕业的时候，参加硕士研究生考试又是一次提升你人生台阶的机会，只要你能够拿到硕士研究生的学历，未来找到年薪几十万的工作并不难，如果你只是本科学历，想要找年薪几十万的工作，还是很有难度的。
四、已经到社会参加工作的青年，一定要在职不断提升学历和技术
如你是一名已经在社会当中参加工作的青年，在这个阶段，我认为你应该不断努力提升自己的学历和技术，这样才能够在职场当中行稳致远，才能够达到越来越高的工资。
提升学历这一点对于所有人都非常适用，因为你拿到更高的学历，未来在职场当中就能够拥有更多的本钱，也能够学到更多有用的知识，这对于任何一个人来说，都不是一件坏事。
在职场当中工作的人，在职提升学历最好的方式就是成人教育，通过成人教育可以拿到大专学历，可以拿到本科学历，还可以拿到硕士研究生的学历，只要你努力，最终都可以实现这样的目标。
在职场当中工作的人，不仅仅要办法提升学历，还要想办法提升自己的技术技能，因为在任何一个岗位工作，都会有非常具体的工作标准，如果你的工作能力不强，技术技能掌握不到位，也很难拿到比较高的工资，尤其是对于在基层技术岗位工作的人来说。
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