关于问题作为医学生，快毕业了，很多三甲医院都表示只招男生，或者更喜欢男生，请问这是对的吗，是否违反法律？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【许科云】的最佳回答：
1⃣️我一个家族好多位都在三甲医院工作，知道一些内情，医院招收研究生以上学历的学生，首先要看哪些岗位缺人，比如外科，內科招男生对体力和值班有利，如果医技科室，儿科妇科化验等招人就无所谓男生女生。
2⃣️你选择了学医，既要有好的成绩，还要有一定的门路，比如你一切条件都合格，就是因为你是女生，你若有一定的门路，进三甲医院是不会有问题的，本来医院就没有规定某工作岗位一定要分性别，在学校学的生理解剖既是基础课，分配工作就不应该有区别，多招男生也是为医院多有益处考虑的，只是考虑女性要有产假期会影响工作岗位排班。
3⃣️是否录用女生，对于面试官来说是没有妨碍的，招不招你他不说明是因为你是女生，你就找不到面试官有违法行为。所以你在学校实习时，就要根据自己的多方面的条件选择好科室。比如你是女生，你的成绩好，但是你不善于言表，不善于与人沟通，那么你如果选择了临床内科，儿科，妇科等岗位，你要与病人直接接触，医院实行了工作职任制，你的绩效就不如别人，我有两个女生亲戚都是在临床一线科室干不下去只有转到不与病人直接联系的科室工作。
谢谢！
【2】、来自网友【三甲公立医院血液医生】的最佳回答：
三甲医院都喜欢招收男生，其实这个对于目前刚毕业，或者正在找工作的医学生来说， 并不陌生，因为一些大型的三甲医院都是喜欢男医生可以吃苦耐劳，最主要的是男医生没有十月怀胎，还有产假的机会，所以对于大医院来说，能够招聘你来医院工作，除了法定的节假日给医生，能尽量不给其它假日医院在招聘的时候尽量的不给，甚至从头到位都在计算一个医生的成本。
第一女医生有产假，不利于医院工作交接
首先作为女医生，应该说，作为人类繁衍的最主要承担者，女医生在工作上，确实是有劣势，这个不光光是医院的工作， 现在很多企业都是不喜欢找适龄未婚女大学生，比如教师这个职业最为明显，因为只要你以一结婚，你空缺的位置总要找人来填补，那么作为医院或者学校，还要花时间去找人，找额外的人员，付给临时工资的同时，也还要付你工资，这个不管是对于公立医院还是私立学校，都是一笔双倍的人工成本，实在是非常的不划算。
更何况在医院，如果，你是女医生，只要进入某个科室，基本都是好几年不找新人， 但是因为你怀孕，需要产假，那么你的位置就空缺， 但是医院不可能单独地为你这个科室找一个医生， 只能叫你们科室的几个其它医生，一起承担分管的病人，另外你产假的时候根据国家有关规定，医院还是需要支付你工资的。
第二 男医生可以熬夜，女医生可以熬夜“毁容“
目前来说，男医生在身体上还是心理上，都是可以很好地胜任医生这个职业， 但是相对于女性医生，在熬夜问题上，损伤是非常大的， 因为一熬夜就是黄脸婆，而且作为医生，还要经常加班，很容易在体力上支撑不了，特别是做临床工作的医生，一个医生要管理 20-30 个病人，任务重，压力大，风险大，女性医生，在生理新身体素质上面，是非常的难熬的。””
第三;女性一旦成家，重心就是以家庭为主
其实对于绝大多数女性来说， 人只要一旦结婚，心思基本都不是在工作上， 更何况是女性医生，只要有了自己的小孩，工作上就会怠慢，不怎么上进，经常以家庭和孩子为由请假， 但是相对于男医生来说，这 IE 顾虑是可以相对来说轻一点的，没有多大的负担和压力感，
对于你题目中说的医院只招收男生，不招收女生，是否违法行为，这个从法律上来说 目前没有明确规定，但是从医院的角度出发来看，完全没有责任和义务，它们都是以吱声利益要求去招人，熟悉自己岗位，发展更好的医院前景
