关于问题因为疫情被隔离了一个多月，公司应该怎么给员工发工资？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【家客同城】的最佳回答：
这个问题反应的是人生际遇，和人生选择，以及人生的结果。公司有国企的有私营效益很好的也有私营效益很差的。这是公司是企业是岗位是一种社会存在，就是分三六九等。天生地成的就这样存在着，就等不同的人来选择，而不同选择的人就会有不同的人生际遇，而能怎么选择就会产生不同的结果
比如有的人从小努力学习，学习很好，进了国企他一辈子没啥问题的话收入是保障的，什么疫不疫情的和他没有什么关系，收入按时发，这是因为大的平台稳定有实力，但是要进这样的企业本身自己就要有实力是个人才，然后一些还算有材的人进不了国企进了一些有实力的私企，这个企业还有一定的实力，虽然不能和国家相比但是还是可以保障员工福利的这样的企业一样可以照发工资，自己在什么平台，享什么待遇得清楚。
再有就是有的人平时不学无术，也没有什么进取之心工作只是为了谋生，也不在工作中成长，自己也是没有什么积累的人，这类人只能进一些小企业，而这些小企业的特点就是，没有实力，无法承担过多的压力，所以遇到任何波动，往往都无力自保，这时就是还微有能力小有良心的企业就会发，反之就不发，这个就和企业的现实有关，和个人的现实际遇有关，总之一个高端的人是不会在小庙里过活的，同样的一个小庙也不会在大难来时普渡众生的，各自都是量力而行，进了小企业的人不要把自己的生老病死都托给企业因为企业承受不起，你也没这福份早些年要是努力力进了国企就有这待遇了，所以一口井流不出一片海洋的水来。企业能发就发不能发就不发。要自己努力时不努力，要福利时认为自己是公务员就不好了，都是等价的，什么级别拿什么级别的工资。
【2】来自网友【影仁筑木】的最佳回答：
好点的老板全额工资，一般的老板按实际出勤天数算，差点的老板直接裁员
