一个人发微信，每次句尾都会加上标点符号，是怎样的一个人？

关于问题一个人发微信，每次句尾都会加上标点符号，是怎样的一个人？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【李惊绝】的最佳回答：

我就是这样的人，我不仅会在句尾加标点符号，还会甄别句中的标点符号用得对不对，正是因为这个细节，我从车间普工晋升到了部门主管。

我大学毕业，由于学的专业不好找工作，一怒之下，就进了电子厂做普工。我是 2010 年 6 月 1 日进的我们厂，在厂里做了三年普工，因为一篇年终总结，我被提拔成了车间组长。

当时只有车间班组长和班组长以上的级别需要写年终总结，我那时还是一个普工，根本不够格。但是我感觉我们厂里的工作氛围好，所以就毛遂自荐地也写了一篇年终总结，大部分都是在夸厂里工作开心和员工福利待遇好，也顺便提及了自己的工作感悟和职业规划。

后来我们经理读完我的年终总结，还特意给我回复了一封邮件，大体上就是表扬我的工作勤恳，让我再坚持一下，以后会有机会的。不仅如此，我们经理还在车间开大会时，当着所有人的面夸赞了我，说我的总结写得好，全文没有一个错别字，连标点符号都用的特别讲究。

其实在我看来，我一个大学毕业生，不写错别字和用对标点符号，这本身就是特别简单的事。没想到还被经理特意表扬了。

春节过完，在 2013 年的时候，我们车间要从内部提拔小组长，我也报名了，没想到负责面试的人，就是我们经理，所以我毫无疑问地被提拔成了小组长。

一转眼，三年过去了。在 2016 年的时候，由于公司组织架构变更，小组长的职位被取消了，其他小组长都又做回了普工，而我却被提拔成了车间班长。

原来的车间班长被降职成了普工，原班长不同意，就找到了我们经理。我们经理说：“你会做的，小绝（我名字）都会做，而且比你做得好。无论是生产报表，还是工作邮件，小绝从来没有出过错。而你作为小绝的上司，不仅标点符号用的乱七八糟，甚至还经常出现错别字，所以我认为小绝比你更适合做车间班长。”

后来，原班长受不了这个打击，过几天就离职了，而我摇身一变成了车间班长。

在 2017 年的时候，我们厂又开了一条产线，那时我做车间班长刚满一年，经理对我说，他希望我成为他的左膀右臂，准备调我去新产线做领班，问我是否愿意？

在我们厂，普工是干活的，小组长是跑腿的，车间班长是动嘴的，而领班只需要发发邮件，车间里转悠转悠就可以。但是领班的工资比车间班长高了将近两千块钱，我肯定乐意去新产线做领班了。

所以，在 2017 年的 9 月份，我被经理提拔成了新产线的领班。

自从当了领班以后，我的工作圈子大了不少，经常会和一些部门主管和部门经理打交道，每次在邮件上你来我往，我都会在编辑后，仔细斟酌几分钟，就怕语言不通或者标点符号不对，让外部门的人嘲笑。

当时我们车间共计有五个领班，其他四个领班都因为邮件里的错别字或者错的标点符号，而被我们经理批评过，只有我一个人没有被经理点过名。

我们经理是一个很注重细节的人，他的口头禅就是细节决定成败，所以在工作中对我们有点苛刻。比如，我们经理不喜欢下属在工作群里发语音，必须要写成文字汇报工作。发给外部门人员的邮件，不能出现错别字，否则被我们经理发现了，就要进行考核。

有一次，我写了一份工作报告。在发给我们经理审核之前，我自己已经检查了三遍，但是发给我们经理后，还是被我们经理给我退了回来。原因就是我的工作报告中，有几处标点符号用得不对，本身该用句号的，而我用成了感叹号，仅此而已。

不过，我挺感激我们经理的，正是因为他的这种“细节决定成败”的理念，让我后来被提拔成了部门主管。

2021 年 6 月份时，我已经做了四年的领班，我们部门有个主管岗位一直空缺着。当时适合做部门主管的人，算着我共计有五人，另外四人也全部是领班，我压根没有想过自己会被提拔。

因为另外四人之中，有一人的工龄比我早了四年，还有一人是我们经理的老乡，所以我根本没有想过被提拔当主管的事。

后来，我们经理找我们几个领班开会说：“你们几个都是车间领班，工龄长的已经 15 年了，工龄短的也已经 10 年以上了。说实话，你们都是我的左膀右臂，每个人都很优秀。但是主管的位置只有一个，我思考了很久，最终还是提拔小绝吧！”

当我们经理说完以后，我自己都惊讶得合不拢嘴，我们经理还说：“我一再强调细节决定成败，你们都不以为然，其实这次提拔主管人员，在业绩都差不多的情况下，拼得就是细节。”

“微信工作群里，小绝从来没有发过语音汇报工作，每次文字的末尾，还会加上合适的标点符号，这点是其他领班都没有注意到的细节。”

“工作邮件里，小绝的邮件从来没有出现过错别字，甚至连使用错误的标点符号都没有，这点大家也都认可吧？”我们经理说道。

在我们经理宣布完提拔我做部门主管以后，另外几个领班本来还有些不服气，但是我们经理说完这些细节以后，其他的领班逐渐沉默了。因为在这些细节方面，我确实做得比较好。

而且部门主管的岗位，经常需要和工艺部、设备部、质量部、人事部，甚至安保部打交道，如果连邮件都发不好，确实会让我们经理脸上没有光。何况，部门主管也算是公司的管理人员，还需要和厂长、总监、副总经理打交道，如果微信汇报连标点符号都不会用，确实会让领导反感。

很多时候，标点符号用错，会导致整个内容有翻天覆地的变化，比如“下雨天留客天天留我不留”这句话，标点符号放在不同的位置，意思就会千差万别。

下雨天，留客天，天留，我不留。

下雨天，留客天，天留我不？留！

下雨天，留客天，天留我？不留！

这就是文字的魅力，也是标点符号的魅力，确实是细节决定成败。

对于题主的问题，发微信时在句尾加标点符号的人，是怎样的一个人？

句尾加标点符号的人，比较重视细节

就像我们经理一样，我写一份报告已经检查了两三遍，但是发给我们经理后，还是被经理退了回来，原因就是标点符号使用错误。这个情况就和我们经理经常说的“细节决定成败”比较吻合。这样的人比较重视细节，哪怕连标点符号这样的小事，也会格外在意。

句尾加标点符号的人，追求完美

生活中有些女孩子，涂唇彩的时候，或者画眉毛的时候，总是一遍又一遍地修正，而有些男孩子打理发型的时候，也会对着镜子一遍又一遍的梳自己的刘海，这就是追求完美的表现。

同样，工作中对于错别字的零容忍和对于标点符号的正确运用，也是追求完美的一种体现。

句尾加标点符号的人，有强迫症的倾向

我平时做菜时有个习惯，无论做什么菜，都会放点葱姜蒜和干辣椒及香味，如果不放这些东西，就觉得做出的菜没有味道。但是如果是吃别人做的菜，哪怕没有放这些东西，我也觉得味道挺好的，其实这就是强迫症的倾向。

所以在句尾加标点符号的人，可能就是觉得不加标点符号感觉不舒服，哪怕只是两个字的“谢谢”和“晚安”，也会在后面加个句号或者感叹号。

在句尾加标点符号的人，为他人着想

中国的文字博大精深，不只是标点符号放错位置，会影响全文的意思，有时标点符号使用错误，也会让原话要表达的意思南辕北辙。特别是在微信中汇报工作时，结尾是使用句号还是问号，甚至是使用感叹号，最终表达出来的意思真的会千差万别。

作为一个在职场摸爬滚打 12 年的员工，很多时候，我完全可以从领导邮件或者微信里的用词和标点符号，能够准确判断出领导的心情或者对某一项工作的重视程度，从而正确领会领导的意思。

所以说，能够在句尾加标点符号的人，其实都值得大家的尊重，因为他是为了让别人准确无误地理解自己的话，才加了正确的标点符号。

您觉得呢？

【2】、来自网友【我的农村日常】的最佳回答：

说实话，我平时也有这样的习惯，不管给别人发什么，总喜欢加上标点符号，句尾当然也不会放过，而且还会特别注意标点符号的正确使用。

我这样做的目的，其实也很简单，就是想让别人看到我发过去的文字，更容易正确理解我想表达的意思，不至于产生不必要的误会。

我认为，有这种习惯的人，基本上都具有以下三个特点：

1、做事情特别注重细节，且又认真负责，是一个追求完美的人。

一般人发信息，短的信息几乎都不加标点符号，感觉没那个必要，还浪费时间。长点的信息，会象征性地随便加几个，主要也是为了让对方好理解你说的是什么意思，大多数人句尾很少加标点的，可能觉得句尾没必要加，就算不加别人也不会产生误会，索性就不加了。

而对那些平时做事爱追求完美的人来说，句尾不加标点那是绝对无法忍受的，总感觉不是那么回事儿，还浑身不自在，这些人多多少少都有点强迫症。

2、大多习惯从别人的角度考虑问题，是一个爱为他人着想的人。

一般人发信息，大都只从自己的角度来考虑，我怎么方便怎么发，收信息的人，你看信息是否方便，那是你的事儿，我就管不着了。有的人发信息，一发一大溜，愣是一个标点符号都不加，看的人还得现看现断句，发的人是方便了，但麻烦的是看的人！

而那些平时就爱为别人着想的人，就会注意到这个问题，宁可自己打字的时候，费点事儿，多打几个标点符号，也绝不让收信息的人，看起来麻烦，甚至误解自己的意思。

3、平时说话比较少，但想的比较多，是一个性格偏内向，沉默寡言，感情却极为细腻的人。

这些偏内向的人，在句尾加上标点符号，我认为，主要是想通过这些标点符号向别人传达自己内心的一种情绪，或是平淡无奇，或是疑惑不解，或是愤怒不已，亦或是欲言又止。

用的最多的就是四种标点，用句号来表达平淡无奇，用问号来表达疑惑不解，用感叹号来表达愤怒不已或惊叹不止，用省略号来表达欲言又止……

我的观点：

所以，如果你的朋友当中有这样的一个人，那他/她绝对是一个值得深交的朋友，请你一定要好好珍惜这段友谊吧！因为他/她是一个做事注重细节，认真负责，追求完美，但偶尔有点小强迫症，爱为他人着想，虽然性格内向，沉默寡言，但感情绝对是丰富且又细腻的人！