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退二线后怎样逐渐有尊严地退出大众视野?

十万个为什么 空空 2024-3-19 23:41:04 6次浏览

关于问题退二线后怎样逐渐有尊严地退出大众视野?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场火锅】的最佳回答:

单位有三位退居二线的老领导,都从领导行政楼层搬到了普通办公区,按道理说,既然退二线了就回家看孙子去吧,结果了,有的老领导还在折腾下属,各有不同程度的表现,员工们褒贬不一。

老领导 A,其他单位的“一把手”,因为受到处分,降职一级,到我们单位任班子副职,也是组织上考虑他的实际情况,为他退二线能退回城里做准备,过一年就退二线了,他不愿意退在受处分的单位,就换一个新单位退二线吧。按道理说,A 应该低调谨慎,等待安稳退休,可是他不改当“一把手”的脾气,低调了一个月后,暴露了“本性”,作风霸道,指手画脚,让领导层和员工层都十分头疼。退二线后,退而不休,天天上班。搞得办公室人员怨声载道,不知道该不该给他摆座牌,也不知道应该摆在哪里?在公司群里也是咋咋呼呼,搞得宣传部门也是头大。

老领导 B,单位班子里的老资格,当了十多年副职也没有转正,从副职岗位上退居二线。其实,他的业务能力非常强,属于专家型领导。当副职十多年,任劳任怨、兢兢业业,但是苦于没有上层的关系,一直没有提拔为正职,也许上面给他定型了——专家型领导,就不适合当“一把手”。单位觉得 B 可以发挥调研、指导、课题研究的作用,想发挥他的余热,结果呢,他从宣布的当天下午就回家了,再也没有踏入办公大楼一步。有人唏嘘,替他惋惜,觉得他发挥余热,每年也能多挣十万八万的课题费;也有人夸赞,认为他是明白人,不缺这十万八万,何必再来讨人嫌呢!

老领导 C,原来的 52 岁的老中层,技术能力非常强,在本行业领域属于头部的专家型人才。按单位的规定,中层过了五十岁就准备退二线了,一般情况下是不会再被提拔的。上面考虑到他的行业影响力,破了“年龄的格”,提拔他为班子副职,让他多干了 5 年到 57 岁退二线。他退二线之后,单位想返聘他作为技术研究组的组长,可以享受到 80%的在职待遇。他婉拒之后,给儿子的公司当顾问,当然不会出现任何挂名行为,回避兼职取酬等规定,据说老头儿活得很潇洒。

大家可以看看以上三个案例,管中窥豹、可见一斑。其实,在职场中,退二线作为一项普遍的政策,涉及的人群非常广泛,个人有个人的追求,个人有个人的表现,仁者见仁智者见智,只要不违反规定,都属于个人事务。但是,在群众的眼里,挡不住大家的褒贬不一吧。

【一】退居二线的机制。

在公务、事业、国企、央企等体系内单位,为了推进“年轻化”,普遍实行“退二线”机制:男性中层以上领导人员达到 55 周岁、女性领导人员达到 50 周岁,退出现职岗位,改任非领导职务,有的叫作调研员,有的叫作协理员,还有的叫作专家、顾问等名称。在较高层次的领导班子副职成员中,男性和女性领导达到 57 岁或 58 岁,都要一律退出现职;只有正职执行 60 岁退休政策。

一般情况下,退居二线后,要执行 5 个严格或不那么严格的规定:

一是,要退出现职,不再担任领导职务,改任非领导职务,不能参加班子会议,不能坐主席台,正式会议可以列席,但不能作为领导参加,等等。

二是,要取消分工,不能具体分管工作,但可以协助其他领导人员调研指导某项专题工作,也就是说不能履行领导职务去抓一个工作了。可以发挥调研、指导、巡检、研究等作用,基本属于辅助性作用,不能行使领导职权。

三是,要要腾退现有的办公室,可以另行安排一间小的办公室或者安排一个工位。也就是说,退居二线之后,要从领导层面消失了,尽量减少对新任领导和单位整体工作的影响。

四是,要降低薪酬待遇,年薪执行在职时的 80%(在岗调研)-60%(离岗调研);福利执行在职的 100%,原来有的福利,跟所有人一样,一个也不能少;公务车、招待费等待遇适当取消,偶尔要个车、吃个饭,谁也不会跟你较真的。

五是,按道理和规定来说,退居二线,还是在职人员,应该要上班的,从事一些具体工作,承担一些调研任务,但是,在人情社会和职场现实中,大多数单位都不要求退居二线的老领导来坐班的,说句心里话,大家都希望他们别来上班,你好我好大家好。所以,大多数退居二线的人都不会来坐班的,偶尔来单位几趟是常见的事情。

【二】退居二线的心态。

(1)退居二线这项机制,在体系内单位是“一刀切”的,大家都一样,谁也别攀比谁,只能接受。

(2)退二线后的待遇非常优厚,不上班还有这么好的待遇,大家的心理上还是比较平衡的。

(3)不甘心,55 岁,年富力强,经验丰富,阅历丰厚,懂经营会管理,家庭负担小,身体还非常硬朗。其实,本该是职业的黄金期,无奈退出岗位,不让你发挥作用,内心是不甘的。

(4)失落感很强,退二线机制是到达年龄就执行,基本不会延长多长时间。在位时,人前马后,车水马龙,宣布后,立即腾退办公室,搬到一个角落里,门前冷落车马稀,没有心理落差,那是不可能的。能不能愉快地接受,就看每个人的心态了。

(5)人走茶凉的悲观心态很强。其实,职场上最残酷的现实之一,就是“人未走茶已凉”。退居二线前半年,很多领导人员就开始调整心态了,员工也开始转向(猜测谁是来接替)了,上级可能要冻结“人事权”了。所以, 很多人忙着迎接新领导、忙着完成新任务,没人再理会老同志了。曾经得罪过的员工,还给老同志“上眼药”,故意冷嘲热讽,一般人还真的受不了。离开单位,是上策,眼不见心不烦嘛!

【三】如何有尊严地退出大众视野呢?

(1)主观上,要自己调整心态,只要心态摆正了,无论怎么做都是平和的。平静地接受现实,再有不甘心,也要放下。时代的车轮,滚滚向前,自己只是路上的一粒小石子。单位离了谁都照样正常运转。

(2)提前调整工作状态,逐步开始清理旧账,把各项工作都整理好,准备顺利移交。在不违规的情况,尽量早一点启动人员安置工作,按照公平公正的原则,解决一些老员工的实际困难,新领导不方便做的好事,你要替“后人”做了,多给单位办福利,与人为善、好事办好。

(3)清理办公室,把私人物品早一点拿回家,尤其是那些烟、酒、茶以及礼品,统统拿回家,尽量不要留给工作人员,以免他们拿了东西还骂你有这么多好东西。把办公室搞得清爽一些,做好腾退的准备。

(4)单位的工作群,不能退,毕竟你还属于在职人员,不是退休人员。但,以后只潜水、不冒泡了。千万不要在群里发布各种信息,别说话,别评论,别转发段子,别转发鸡汤文章。在物理环境里,你要尽量消失在大众视野,在互联网上,你也要尽量消失在网络环境。

(5)尊重他人,对下属尤其是对老员工要和蔼可亲、平易近人了,千万不要对别人大声呵斥,不要指挥别人,不要麻烦别人,否则,你会遇到几个不长眼的,趁机给你挖坑让你跳,搞得你下不来台就尴尬了。记得,A 退二线了还大声指令别人,那个下属早就看他不顺眼了,当面驳斥他,旁人都不吭气,一个人也没有替 A 说话的,让 A 当场无地自容。

(6)多搭人梯,多办好事。退二线前期,有人找你办事,能办的就痛痛快快地办,千万别说“研究、研究”;尤其是那些老下属,求你办点私事,能帮的尽量帮;单位搞人才选拔,能推荐的尽量推荐,能不挡路的就闭嘴;尤其是对年轻人要宽厚一些,容忍他们的缺点,多看他们的长处,甘当人梯,多做嫁衣。

(7)一旦宣布,表态发言要诚恳,但也不要长篇大论,可以适度煽情,但千万不要“哭鼻子抹眼泪”。宣布结束后,立即腾退办公室,千万不要“赖着不搬”;也不要先去旅游半年,再回来腾退办公室,没有必要“故意给办公室惹麻烦”。单位让你搬到哪里就去哪里,不要讨价还价,在新办公室不要搞太多东西,一张桌子,一张沙发,一台电脑,千万不要摆什么茶盘、盆景之类的,就当是一个过客,而不是常驻。

(8)如果能回家的就回家,不要蹲在单位给别人惹麻烦。有的领导非常聪明,在宣布你退居二线时就说得很明白:老同志退居二线,即使回家抱孙子,也是牺牲自己的利益,为单位做贡献。你们上班,是做贡献;他们回家,也是做贡献的。他们没有犯错误,没有不出力,而是为了年轻化,没有他们让出实职岗位,哪有你们的快速进步?所以,回家,就是一种贡献。

(9)保持“沉默是金”的姿态。有些单位要求退居二线之后到岗,当然了,单位搞组织生活、文体、茶话会等活动,还是要邀请老同志参加的。参加活动,就要按照程序走程序;非要你发言,你就说点好听的;没有强制性要求你发言,你就别说话;千万别发牢骚,别提意见,更别发表长篇大论、指点江山、谋划未来。真的,奉劝你千万不要这样干,没人不厌烦的。

(10)能发挥余热就发挥余热,不想发挥余热就回归家庭。树欲静而风不止,子欲孝而亲不待。奋斗一辈子了,该回归家庭了,老人需要照顾,孩子需要帮助,孙子需要你带。家里不差钱的话,就回归家庭吧,前半生为事业做贡献,后半生为家庭做弥补吧。如果家里差钱,需要你多挣钱,那么就参与单位的调研活动吧,发挥你的经验、专长、技术等优势,帮忙单位搞一点研究、指导基层上水平、帮助年轻人出成果,但不要干涉人家的正常工作,多挣一点钱,也是踏实的。

(11)有经验,有专长,有技术,但单位不需要你,你也不想回单位,完全可以在社会上发挥余热啊。但是,原则上是不允许兼职取酬的,不要违反规定。现在是互联网时代,完全可以利用平台和自己的兴趣爱好做一些合规的事情,比如,做自媒体、拍短视频、写写网文、做做论文,等等。

【2】、来自网友【事说体制】的最佳回答:

退居二线也就意味着没有了职务,从身居要位变为普通干部职工,失去了领导岗位上的光环,不再有人鞍前马后、吹捧迎合,最难面对的就是心理上的落差。如何有尊严地退出大众视野,就是放低身姿,不要再把自己当成领导,能亲力亲为的尽力不要用领导的语气要求他人,随时做好隐退准备。

天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。单位其实也是一个利益场合,在领导岗位时掌握着诸多资源,有人对你毕恭毕敬、唯唯诺诺,其实都是有所求。他们尊重的是你的位子并非你本人。退居二线必然有人走茶凉的感觉,你不能给予他人好处,能围绕你的人也会越来越少。

如何有尊严地退出大众视野?其实一点不难,像普通干部职工一样悄悄离开,没有人会在意你的存在。

1、尊重他人。无论对谁都不要用原任领导的身份去要求他人,说话和气点,态度低调点,公共场合话少点,退居二线了就把自己完全退下来,没有了职务什么都不是了。

2、亲力亲为。退居二线了还有些个人材料需要撰写,可以不要麻烦他人的尽力自己去写。如果对下属有提携之恩,下属也愿意为你效劳,说话和气点,不要让别人觉得你还在要求他人。

3、多搭梯子。作为退居二线的领导还是有相当的发言权。对于年轻干部要多推荐,多说好话,给年轻人进步的空间。虽然退居二线,在干部提拔推荐时,组织上还是会当面征求意见,如果能成人之美,在退居二线后同样会得到下属的爱戴。

4、淡出视线。退居二线了可以不上班尽量不要再去单位了,没有职务就没有了具体的工作,在单位上就是一个闲人,待在单位不干事,总会有人说闲话。眼不见心不烦,退居二线后,不上班不会影响个人待遇,到龄退休后彻底退居历史舞台,让同事自然忘记,如果对你还有正面评价就算不错了。

总而言之,退居二线的领导最主要是要把心态放平缓,能过心里这道关,其他关都能躺过。至于怎么有体面地获得他人尊重,就是不要揽权、揽事,低调的退出就是体面的退出。

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