关于问题公司员工不接受调岗调薪，也不辞职公司怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【吴律师说劳动法】的最佳回答：
调岗与调薪之间并不能画等号，也就是说调岗后并不必然发生调薪，以免对员工的合法权益造成侵犯。因为在劳动合同中虽然一般会约定用人单位有权根据经营的需要，对员工的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但是劳动合同也明确约定了劳动报酬！尤其是劳动报酬的约定是不能轻易更改的！
有人说劳动合同上约定的是基本工资，其他如岗位工资、绩效工资等等并不明确。那么我想说，用人单位每月向员工发放的工资肯定有各种项目组成的，特别是有工资条的情况下，这些都是明确的。这一行为，相当于双方达成了新的“协议”。
这个问题搞清楚了，再来考虑如何调岗，调岗的情况有很多种：
有的是员工个人的原因，比如生病之后不能从事原来的工作，再比如不能胜任当前的工作，还有员工违反用人单位的规章制度等等！
有的是用人单位的原因，比如某些岗位撤销了，再比如生产经营的模式改变了，还有用人单位经营发生困难，订单不足，各岗位工作量分配不均衡等等！
鉴于以上有限罗列的原因可知，调岗后是否可以降薪有着巨大差异，不能同样对待！
建议首先跟员工协商调整岗位及薪资。其次用人单位单方调岗，但要根据不同原因决定是否调整薪资。第三考虑创新方法鼓励员工主动调岗。
总之，一定要考虑周到，必须以员工的合法利益为上，避免对本用人单位的社会形象造成伤害，避免发生劳动争议。
员工不同意调岗调薪，也不同意辞职，说明员工心里并不服气，进一步说明用人单位的工作没有做到位。
【2】、来自网友【小熙侃生活】的最佳回答：
关于调整劳动者的岗位是用人单位的权利，但是前提条件必须合理合法，下面来具体说说
首先，劳动合同中有约定用人单位有调岗的权利。
其次调整工作岗位的理由要具有合理性。
第三调岗后没有对劳动者产生不利的影响（薪资待遇，工作地点，工作内容等要考虑）。
如果没有劳动合同或者相关的书面约定，可以按照以下步骤来:
第一，去和全体员工补充签订一份新的书面约定（比如劳动合同补充条款把没有约定的一些内容补充上去以及员工手册等）当然程序要合法，如果员工拒绝签订，要录音录像把员工拒绝签订的情景记录下来。
第二，调岗有协商（寄送一份调岗协商函给员工），明确写明调岗原因，岗位内容，明确薪资福利待遇等不变。
第三，如果员工不予答复或者拒绝，就直接向员工寄送调岗通知书。
第四，员工拒不调岗，先予以警告，发送书面的处分通知书。
第五，警告后仍然不服从调岗的话，再次警告。
最后，就可以按照第一步的约定里面的内容与员工解除劳动关系。要着重说明，关于调岗解除劳动关系的一定要慎重慎重，一不小心就会是违法解除。
