关于问题不擅长说不，工作中领导会安排无穷尽的工作怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：
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1.慢慢干、干得慢，那工作自然会慢慢离去。
再牛气、再不科学的领导，也不会把工作一直推给一个“总是干不完”的人。
累不累死不关领导的事——工作干不出来，影响了领导自己的发展，就关了领导的大事。
所以，慢慢干，
同时态度很好地干，不推不就地干……但就是不出活。
总之不比别人干得少、干得差，那领导就说不出话来。
作为同样“为国家打工”的领导，找不出太多与下属较劲的必要——以及（权力范围给出的）底气。
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2.只要有机会，就不要放过“和领导沟通”的机会。
沟通的内容不一定就非要是工作，
沟通的内容可以更多是工作之外（如赞美、人际互吹），慢慢培养与领导之间的“作为人的感情”。
等慢慢把“作为人”的感情培养出来，领导的心自然就偏向你这边。
到那时，“就算”不给好的机会，“也不会”再当成大头兵用。
这是关于人性的秘密，职场人必须掌握。
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3.只要有机会，就别放过“另类沟通”的机会。
礼物不仅是“用金钱购买的东西”这一个含义。
礼物的真正内涵，是人类联络感情、互相拉近关系的工具。
是的，是“工具”。
使用工具的目的，当然不是让别人得利、让别人半夜笑出声来。
使用工具的目标，明明白白指向“让自己过得更好”。
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别放过使用工具的机会，如出差时弄点当地的土特产带回去，如逢年过节……
礼物不一定就要贵重——只要表达出“我心里有你”（这一人类互相讨好、接近）的心声，即可。
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4.尽快增强自身实力。
“实力”不单指工作能力。工作能力只是“在单位的工作”中的一个点，重要但又不重要。
实力，指工作能力、人际能力、资源能力…等诸多让自己这个人、在单位“站得稳，推不倒”的综合力量。
如：
增强工作能力，学习、钻研，想尽办法（自主）寻找实战的机会；
与同事搞好关系，不认为普通同事就是一无是处（毫无作用）的，甚至是充满恶意的（因此而傲慢对待）；
与领导搞好关系；
与领导的领导、业务关系、系统内…只要有机会，不放过与各角度的人搞好关系的机会；
……
待综合实力足够，领导再不敢轻视——就算领导轻视以待，自己也有“反击、扳回局面”的力量。
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而不是命运尽由他人掌握，如同水中浮萍，风吹到哪算哪。
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最后，有一点建议。
其实，作为新人——作为家庭负担还不是很重，正在职业、人生经验培养期的年轻人（社会新人），多干一些工作，并没有坏处。
某种程度上，“干得更多”，对于成长其实很有好处。
能在实践中总结出关于工作的经验，（1）
能在工作中不可避免地“与人的交流”中，得到“关于人性的答案”，（2）
能在不可避免的挫折与痛苦中，得到“关于成长的答案”；（3）
……
待积累到一定程度，待过了认知的瓶颈，就是通透的、智慧跳了一个台阶的自己。
金钱易得，而智慧难以通达——这，才是“作为人”来说，最为宝贵的东西。
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当然，以上的“实践、总结”的过程，需要用心体会，需要不断地思考。
若只是抱怨为主、被迫工作为辅，那工作只是工作——只是“在痛苦中虚耗人生”，而已。
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【2】、来自网友【任慕书香】的最佳回答：
“我说话直，你别介意”，我为什么不介意，说话不经大脑、情商低了还是优点？
“这人不坏，就是控制不住脾气”，控制不住脾气就是坏，冲动犯罪的人多了。
你说，不擅长说“不”。这是优点？还是你的个性？还是引以为豪？
不会说“不”，那就怪不了别人不体谅你，别人又不知道你到底怎么回事。
一、一贯的顺从，只会成为“代价”
在情场，随叫随到，失去自我，那是舔狗。在职场，逆来顺受会被人看做软蛋。
领导安排你工作不公平，你都默默接受了，完成了。领导不会表扬你，甚至都没意识到自己的不公，只会觉得这是正常工作量，或者觉得你是可以压榨的。
在任何团体中，毫无底线的顺从只会成为牺牲的对象，就是所谓的“代价”。
二、说“不”，你可以从明确职责范围做起
顺从是一种自卑的心理，是没有自信的表现。
在职场中，一个人假如没有工作职责的边界，久而久之就和打杂的没区别了，谁都可以差遣你。
即使 CEO 也有职责范围，他随时可以帮助下属，但每个人都知道，这不是他的职责。
所以，假如你还不能自如的开口说“不”，那么你可以先让领导明确部门工作分配有问题。
比如，领导安排你工作明显过多时，你可以半开玩笑的说，“领导我这工作量和其他同事相比明显偏多啦，但是领导开口了，我会义不容辞的帮忙。”
两个关键词，“领导开口”，“帮忙”。这就很明确的告诉对方，这任务分配不公，我接受，是因为你开口，我帮你忙。
言外之意，下次还要我帮忙的话，要么我有空，要么给我其他价值。
三、职场不需要“活雷锋”
职场不需要“活雷锋”，每一份付出都需要有回报。我上班的目的要么为工资，要么为升迁，领导任何画饼不谈钱的行为都是耍流氓。
在明确了职责范围之后，你的任何职责范围之外多付出的，就顺理成章的可以和利益挂钩了。
这里说的利益是广义的，不仅仅是钱，还包括提醒领导欠你人情、领导对你的好感、对你的信任，甚至提拔的机会。
我相信，只要不是故意压榨员工的领导，以后每一次不公的任务分配，他都不会那么理所应当了。
职场要学会说不，谨防最后形成破窗效应，“不良现象如果被放任，会诱使人们仿效甚至变本加厉。”
共勉之！
（完）
