比较得力的员工提出辞职，怎么挽留？

关于问题比较得力的员工提出辞职，怎么挽留？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

比较得力的员工提出辞职，想挽留。

这种情况大部分发生在非公有制企业。

因为，在国有企业或者事业编制单位的员工工资是根据等级来决定的，不具备随机性。

非公有制企业，员工工资除了分等级以外，“老板”有决定工资标准的权利。

相对得力的员工提出辞职的主要原因是薪酬问题！

企业员工薪酬的决定权决定了能否挽留住辞职人员。

当然，我们不能否认有能力的员工辞职的其他因素。

比如企业文化、绩效考核机制、员工晋升机制、领导的工作作风等。

有能力员工辞职的主因，大部分是薪酬机制。

有条件满足辞职员工薪酬待遇的企业，基本上是非公有制企业。

在体制内或者国有企业中，有能力的员工辞职，大部分领导是不关心对单位影响多大，因为，单位是“公家”的，员工去与留，都不影响领导的待遇！

所以，一般来说，单位所有制决定了有能力而辞职的人员挽留形式与结果。

挽留有能力而辞职的员工方式，无非是了解辞职员工的诉求，才能对症下药的挽留。

是薪酬问题还是职位问题?

是工作地点问题还是工作环境问题?

是领导作风问题还是工作场合员工交际问题?等等原因，构成了有能力员工辞职的种种因素。

搞清了原因，才会有有针对性的挽留对策。

至于挽留结果如何？只有有能力而辞职的员工才会给出答案！！！！！

【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：

得力的员工提出辞职领导该如何挽留？

我就拿自己举例来说吧

，也许能够对你有所启发。

我记得 3 年前我在天津一家大型集团公司总部人力资源部做人力资源主管，当我向领导（我们人力资源总监）提出辞职，他很震惊，然后立刻把我约出去，在公司的后花园单独跟我谈心，他努力控制自己的情绪，询问我辞职的原因和以后的打算，看到他难舍的表情我不忍说假话，于是就说出了自己辞职的正真原因以及日后的打算，他还询问我对自己岗位的工作心得和一些改进建议，我都一一做了自己的回答。谈到最后，他说会把我辞职的事情反馈给分管的副总裁，后来副总裁也找我单独谈话，也是努力地想挽留我，但我还是坚持辞职，最后他答应我的辞职请求，让我站好最后一班岗，按照公司流程办理辞职手续。当一个月的期限满了，我们总监还把我们部门所有员工请上一起为我送行。

这样的职场经历真的很难忘

。

我想说的是，一旦员工提出了辞职，通常也就意味着员工铁了心要走了，领导是很难挽留的。所以，你们公司比较得力的员工提出辞职，走是必然的了，因为不到万不得已员工是不会主动提出辞职的，一旦提出辞职就说明员工已经想了很久才做了这样的决定。