关于问题35-40 岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定，为什么难找工作？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【茉莉花酱】的最佳回答：
在企业用人单位的眼里，中年人就像“奢侈品”，又贵又没用！
贵，工资要价肯定高于刚毕业 2-3 年不止 1 倍，起码要求是经理级或主管+的待遇，这是市场行情，毕竟已经是上有老下有小的角色，需要更多的生活成本；
没用，经验这个东西，都是走一个地方念一部经，曾经再优秀的经验也很难直接复制，都需要重新进行重建、积累，起码人的人脉关系要重建，如果都是重新开始，反而年轻人没有思想包袱，有闯劲的优势，能够让上级领导得到更强的感知。
不过，随着新生代人数的减少，多少年之后可能 35-40 岁的中年人会被重新定义为“经济适用品”，没有浮躁，踏实肯干，虽然直接工资高一些，但是隐性成本也少，不会隐形罢工，不需要额外有人辅导还要心理建设，工作能直接上手，短时间出成果。
至于是“奢侈品”还是“经济适用品”要看人们对成本的定义，毕竟大部人对成本的核算还是聚焦在“直接成本”，对隐性成本还未达成共识。
【2】来自网友【青蛙说法】的最佳回答：
因为现在疫情期间很多单位都不招人，还有一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感；另一方面，一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理
【3】来自网友【酴儁】的最佳回答：
35 岁失业这个只是发生在一些技术要求不怎么高，可替代性较强的工作上面。
可能有人说互联网也要技术，但是互联网 35 岁失业的，一般都是最基层的码农，是那种 1 年就能上手，上个培训班就能干的活。
真正需要积累的工作，35 岁可以说是步入精通的开始。
一个工作，可以分为入门，了解，熟悉，精通，专家。比如医生，工程师，会计等，到了 35 岁，大部分都到了中级甚至副高的职称，同时配备执业或水平类证书。
所以 35-40 岁难找工作，可能只是在一些行业而已，越老越吃香的行业就不会存在这种问题了。
【4】来自网友【由感而说】的最佳回答：
要的钱多，上有老下有小。年轻人一人吃饱全家不饿，随便给点钱就活的下去。最重要的年轻人听话，可以使劲用。
【5】来自网友【周庆 v】的最佳回答：
这个年龄段，正好在职业生涯中期徘徊，相对于年轻人而言经验是丰富了，对于职场的各类制度与潜规则也了然于胸了，所以一旦态度不端正，游走于制度与规则边缘，成了老油条，甚至职场痞子。
一旦进入这个状态，个人的职业生涯天花板就在眼前，无法突破的话，整个一辈子也就这样了。对于企业而言，这样的人，能力再提高已经不可能，反倒会带坏风气，从绩效而言，相对于年轻人而言也没有特别的优势，人力成本却不低，当然是不受欢迎了。
格物致知诚意正心，需要重新认识自己，如果要突破职业瓶颈，诚意正心，端正态度后才有可能进入突破的通道，实质上大部分的人在态度上无法说服自己，把整个职业生涯中期耗掉后，进入职业生涯后期直接躺平。
从优秀到卓越，第五项修炼说得很明白，这个时候需要诚实的面对自己。
