关于问题23 岁，事业编工勤岗，每月收入 4 千多，该不该辞职去干点别的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
事业编制工勤岗也是有编制的人员，对于一些人来说是非常不错的岗位了。
正常来讲，现在事业单位逢进必考，一般也是通过考取得来的这一岗位吧。
但是现在的年轻人普遍心气比天高，每月 4000 元左右的工资，觉得没有前途。尤其是事业单位的工资管理制度，可以说是按部就班的稳定晋升。肯定发不了财，但是也穷不着。不过由于年轻人未来要结婚生子买房，压力会比较大。尤其是现在房价动辄上万的情况。
事业单位有三种岗位，管理岗位，技术岗位和工勤岗位。
事业单位的工资晋级途径就那么几种，职务晋升，职称晋升或者专业技术晋升。事业单位混编混岗比较严重，不要认为自己是工勤编就只能一辈子走工勤待遇。只要努力有相应的职称或者干的好，生植物一样可以改为管理岗或者技术岗的。
除了晋升职务之外，每年只要考核合格事业单位工作人员都可以晋升一级薪级工资。现结工资和职务工资属于基本工资表的内容，全国实行统一标准。2018 年 10 月份，国家再次进行了基本工资表调整，不过是从 7 月 1 日开始执行。
另外还有相应的绩效工资，也是根据当地的经济社会发展情况而不断提升的。普通岗位又分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，奖励性绩效一般是年终一次性发放。这也算是一种年终奖待遇了。
除此之外，机关事业单位还有一些相应的津贴补贴，比如乡镇补贴和艰苦偏远地区补贴这样的待遇。下一步也会改革实施车补，同时还有住房补贴等待遇。
机关事业单位的好处在于背靠大树好乘凉。只要国家规定的一些可发可不发的待遇，只要有文件规定可以发，多数情况下都能够得到落实。像防暑降温费、冬季取暖费，很多企业人员是得不到的。
另外，国家还会拨付工会会费，享受一些年节的慰问品待遇。
除此之外，机关事业单位的各种保障保险是最好的。不仅有法律规定的五险二金，还会有各种补充医疗保险的待遇。机关事业单位会严格按照国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金和职业年金等待遇。还有一些工会互助保险，困难职工救助等等单位掌握的信息优惠政策比较多，能享受的肯定会得到保障。
机关事业单位的工作是非常稳定，不可能因为单位领导对你的好恶，就可以给你解除劳动关系。一般犯点小错误，也只是通报处理而已。哪里像企业规章制度非常严格，有的企业迟到一次就扣工资的。当然迟到扣工资的行为是违法行为，可以向劳动监察部门投诉维权。
如果年轻人觉得自己只是一个普通人的话，在机关事业单位踏踏实实的工作是最好的选择。
如果觉得自己能有大作为，这么可以选择两种方式。第一，在机关事业单位好好干，作为人才得到不停的提拔，这样能够实现更大的抱负。第二，辞职去创业，创出属于自己的一番天地。
不经历风雨，怎么见彩虹？年轻人没有经验，可以去社会上多闯荡一下，但是，对于机关事业单位这样的工作，如果丢失了，对于很多人来说真的很可惜。
如果创业不成功，到老年之后真的会很后悔的。所以，三思而后行，跟家里商量一下吧。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
近期在事业单位改革的热潮下，事业单位内发生了很多变化，特别是随着高校和公立医院编制的取消和部分事业单位转企，很多人担心事业单位是不是不再有前途。
一、事业编制工勤岗位
事业工勤岗位，又称工勤技能岗位，是指事业单位中使用事业编制，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
事业单位的整体分类，包括管理岗位，专业技术岗位和工勤岗三种，其中管理岗位和专业技术岗位人员属于干部身份，工勤岗位属于提供行政或者公益服务辅助支持的技术人员，相当于工人身份。
工勤编制人员薪资结构为岗位工资、工龄工资、绩效工资，由财政支付，社会保险、住房公积金、生活补贴、岗位津贴等福利都比较全面，且工作压力较低。
其次，从生活水平来看，如果是二三线小城市里，普通企业基础岗位的工资差不多在 3000-4000 元左右，那么事业单位工勤人员，每月能拿到 4000 多，且生活压力不大的情况下，事业单位工勤编算得上是一份不错的工作。
二、想要转变工勤岗人员的身份，如何寻求出路？
1.竞聘管理岗
事业单位工勤人员的工资待遇直接与技术等级相挂钩，技术等级从一级到五级，从高级到低级，分别是高级技师、技师、高级工、高级工、初级工五个等级。
但是事业单位现在实行的是岗位管理制度，只要有岗位空缺，贡献刚符合条件，可以参加转岗和竞聘考核，简单来说就是技术工种通过考试转管理岗和专技岗，通过后在管理岗位和专业技术岗位任职，并按照相应岗位享受工资待遇、职称评定、职务晋升。
2.转为专业技术人员
如果恰好单位有专业技术人员上的空缺岗位，只要工勤人员具备相应的技术资格证，通过主管部门以及人力社保部门的资格审查后，并且通过统一组织的考试和岗前培训，就可以申请转岗为专业技术人员，当然还有一个前提就是单位同意转岗。
3.参加公务员考试
有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
不管是机关工勤人员还是一般事业单位的工勤人员都不是公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部，想要获得干部身份，就需要大家参加公务员每年的选拔考试，通过笔试政审面试等环节，才能正式进入公务员体系，通过这种方式来获得干部身份，也是一条不错的出路。
4.参加公选考试
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
如果参加公选考试，机关内的工勤人员会有一定的优势，毕竟在单位有过工作经验，也算的上熟门熟路了。
三、未雨绸缪，提早为以后就业做准备
1.在职研究或考取证书
a 综合管理类
如果你身处的职位是综合管理类工作，那么可以考取一些证书或在职研究生，比如：管理类、人力资源管理、企业管理、社会学、行政管理等专业，为以后竞聘管理岗或找工作有很大帮助。
b 专业技术类
专业技术类工作人员，可以是新闻采编人员，也可以是软件工程类专业技术，主要可以选择新闻学、信息技术类专业等。比如：新闻宣传科室的在职人士就可以选报新闻学在职研究。
报考在职研究，是可以拿到在职研究生双证的，这样自身的学历有了极大的提升，在单位内评选职称的时候，还会对你的科研水平有所偏颇，自然会更有优势。
2.结合自身知识结构和兴趣爱好
23 岁，初入职场，还很年轻，可以学习一门或多门技能来拓展自己的就业面。
技术有很多，有的被称之为热门技术被追捧，但是只有适合自己的才是最好的。所以，你需要结合自身的知识结构，考虑清楚自己到底喜欢什么，擅长什么。如果你喜欢编程，可以选择编程类的技术培训，比如：Python、C++等等。
3.提前考察，了解市场走势
工勤人员的福利待遇没有技术职称类的事业编制人员高，这个是毋庸置疑的。
因此，你可以利用现有的信息资源，及时了解各地区工勤人员的去向，了解各事业单位的人员需求，以及及时了解市场走势，提高市场敏感度，从这些身边资源出发，看有没有哪些可以做的事业。
例如：现在外卖行业新出现了外卖规划师，主要是从专业的角度为商家规划外卖运营，从菜单到美团页面，从餐具到打包盒，一站式服务。
古语说得好：人无贵贱，只有贫富之分；职业无贵贱，只有苦乐之分。而我们身处当下这个时代，最明智的做法就是把握住机会顺势而为，才是最好的职业。就像是外卖规划师这个行业，它连工作经验都不需要，因为太新了，根本没有经验可言。
以上。
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