关于问题一是补偿 11 万离职，二是继续上班，你咋选？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
命题提出时间定格在 2021 年。
根据命题拓展:选择继续留岗“五险一金，税后工资 7200 元，可能公司后期会想方设法降薪，还有 7 年退休”，还是选择公司给予经济补偿 11 万离职?
按现在岗位税后工资 7200 元/月，年实际税后工资收入为:7200×12=86400 元。
1、下岗后个人缴纳基本养老保险比例为 20%，个人多支出统筹部分 12%。按 2022 年全国中等水平社评工资，大概为 8000 元，个人一年基本养老保险多支出（统筹部分）8000×12%=960.00 元/月，960×12=11520 元/年。
2、个人缴纳医疗保险 8%（医保卡返钱），多支出 8%-2%=6%。
医疗保险多支出 8000×6%=480.00 元，
年多支出 480×12=5760 元。
3、住房公积金按最低缴纳 5%，个人 5%，公司 5%，合计 10%。
税后工资 7200 元，税前工资为:
8%+2%+0.2%+5%=15.2%。
7200÷（1-15.2%）≈8490 元/月。
住房公积金 8490×10%=849 元/月
849×12=10188 元/年
1、2、3 项年支出与收入合计为:
11520+5760+10188=27468 元/年
110000（经济补偿金-)27468=82532 元。
税后工资年收入 7200×12=86400 元。
82532/86400=0.9552314815 年≈1 年
离职经济补偿 110000 元与在岗一年间收入与下岗一年的支出费用基本抵消。
所以，只能选择继续上班，不能选择离职一次性经济补偿 11 万，除非你离职后能够找到比现在公司待遇更好的公司。也就是“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”！
再说了，离退休还有 7 年，即使岗位工资小幅下降，或者下浮 20%以下，在岗继续工作的收入也比离职获得 11 万经济补偿好多了。
【2】、来自网友【北京汽车定价部部长】的最佳回答：
首先算一下，税后 7200，12 个月是 86400，补偿 11 万，那就是年工资的 1.27 倍。
既然给出这个选择，那首先就已经证明了你在公司有着一定的位置，掌握着公司一定的权利，当然手里也有公司一定的机密。
接下来再分析如何选择，能让你选择，说明不想留你了，就算留下，也未必会有好的结果，更何况已经说了还有可能降低工资，在这种情况下可以考虑公司的发展，或许公司在试探你的忠心，如果不存在这个可能性，那你选择留下的意义何在？
反之再说离开，如果选择离开，给你如此优厚的条件，也是希望你离开以后不要成为仇人，当然你也不能离开后反手一刀，这是职场规则，也是社会规则。
一次性拿着这一年多的工资，慢慢找工作，保险公积金也可以从这里出，至少大半年不成问题。
话说如果你在这大半年的时间依旧没能找到工作，那还需要说什么吗？只能证明你能力太有限了，你也可以说我不需要这么着急去工作，那就是你自己的想法了。
归根结底，每个人的状况不同，还是不能相提并论
