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工龄满三十年申请提前退休,单位不批准该怎么办?

十万个为什么 空空 2024-3-17 06:45:46 2次浏览

关于问题工龄满三十年申请提前退休,单位不批准该怎么办?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场李论】的最佳回答:

恕我直言,我在省直单位从事干部人事工作近十年来,经手办理的工龄满 30 年申请提前退休人员已有 10 余人,凡提出申请又符合条件的,单位就没有不批准的。

为何会这么容易呢?原因很简单。

一是

这些申请提前退休的同志都已年满 50 周岁以上,都是非领导职务干部,工作能力和表现平平,皆非单位不可或缺的顶梁柱。

二是

申请提前退休的理由都算充分,要么是本人有病,难以承担本职工作,要么是父母重病急需儿女贴身照护。

三是

从单位利益考虑,这些年龄偏大的同志退休后既可空出职务用于提拔激励年轻干部,也可空出编制选调年轻能干公务员进来,更有利于单位工作开展和长远发展。

为了鼓励符合提前退休资格条件的非领导职务干部提出申请,我们单位还经常在其提出申请后,给其晋升一级职务再办理退休手续。

但为何题主申请提前退休却未获批准呢?我认为原因有以下几点:

一是

题主可能是同级党委管理的干部,如县以下机关的科级干部,市直机关的处级干部,省直机关的厅级干部,这些人申请提前退休均需报同级党委组织部门审批同意,程序比较复杂,审批比较严格,理由不够充分很难获得批准。

二是

题主虽非县管、市管或省管干部,但岗位重要、能力突出,专业性很强,所在单位离不开,在未培养出接班人之前,只能以不予批准的方式强硬挽留。

三是

题主申请提前退休的理由不够充分,所在单位领导怕担责任不敢批准,担心被党委巡视巡察发现认定为违规行为,会受到问责追责。

要争取到具有干部管理权限的党委(党组)同意个人的提前退休申请,必须从三个方面做好充分准备。

首先,申请提前退休理由要充分。

年过半百,谁身体还能没点毛病?就以个人身体有病为由,讲清无法胜任本职工作的状况,继续拖延下去只会加重病情,也会严重影响工作,让领导无法拒绝。该赖时也要赖。我之前有个同事就是如此,天天喊头晕,去医院又检查不出问题,但一到办公室就头晕,无法正常处理工作,最后搞得领导都恨不得他早点退。

其次,降低自己的重要性。

如还担任着领导职务的,赶紧找组织申请“改非”,理由还是身体有恙胜任不了本职工作,等领导见你无心工作、作用不大了,再顺势申请提前退休,领导估计连挽留的表面功夫都懒得做,直接批示上班子会研究,然后也就顺水推舟过会同意了。

最后,不停找领导死缠烂磨。

真要铁了心想提前退休,也要豁得下面子,多找领导汇报思想、诉说苦楚,磨到领导不堪其烦为止。领导都是深明大义的,也知道强扭的瓜不甜,见你退意坚定,也不会老做恶人。毕竟地球离了谁都照样转,退一个不怎么干事的老同志,又多了一个可提职位和一个进人指标,对单位有益无害,何苦屡屡阻拦呢。

当然,个人也要想清楚,提前退休后工资收入至少要少三分之一,同时还得找点兴趣爱好安度余生,否则经济受损、精神空虚就得不偿失了!

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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答:

很多人遇到这个问题,可能第一反应就是这个人傻啊?哪里有工龄 30 年,可以退休的情况。

不过,在我们国家,确实有一种情况,工龄满 30 年可以提前退休,那就是公务员。

依据《公务员法》规定:工龄满 30 年,可以提前申请退休。

工龄满 20 年,距离法定退休年龄不足五年的,也可以申请提前退休。

注意,我说的都是申请,并不是想退就退的。

依据公务员法第 88 条规定,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。

任免机关一般是当地的组织部门或者公务员局。

大家不要以为,公务员的提前退休可以很好申请,因为这不像法定退休年龄强制退休一样,这是法律硬性规定的。

既然有弹性,那么就有规定。没有特殊情况,不可以提前退休。

如果得病,需要长期治疗,在职可以请病假。或许需要长期出国治疗的,应该退休才更方便一些。

如果在艰苦偏远地区工作,可能不少公务员会想提前退休,但是由于组织调配原则,人手缺乏的话一般也是不允许的。

所以,虽然公务员第 88 条看起来很美,但是还是有组织部门卡住的,并不是想提前退休都可以的。

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