关于问题作为一名职场人，如何练就「随时跳槽」的底气和能力？你身边有没有这种人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【智说时代】的最佳回答：
我觉得这种想法，长期持有和践行的话，对公司和个人都是双输的结果，会进一步破坏公司与员工的信任关系。我不建议刚工作的人就抱着这种态度！
从公司角度来讲，一个具有“多公司”经历的人，不是好 的雇员人选，我曾在筛选简历时，对一年一跳和一年多跳的人都是直接 pass 掉的。对公司来讲，这是不稳定因素，要排除在外。
从个人角度来讲，增强个人技能水平和业务水平，大部分人都需要多年的历练，一个公司具有业务持续性和技能持续性，也就是你的技能增长和业务是连贯的，有助于你将自身能力打磨更深更强。只有当你个人发展遇到瓶颈或公司给你带来阻力时，才是跳槽的最佳时机，这个时候跳到更大更强的同类公司，继续刷怪升级攒经验。
相比与业务的广度，你具备技能的深度才是解决各种业务问题的基石！
说一下如何练就的问题，大公司要想快速掌握，独挡一面，简直是太难了，大公司的管理制度困着你，无法将你的动力，能力全部释放，所以，得看机会和你把握机会的能力。而具备机会的能力，就是要提升自身能力，偏偏又没机会提升，这是矛盾的。
一般都是熬到机会，真正的自我把握，一定会有不少内卷，别人也盯着呢！很多时候领导给机会，都是培养锻炼直系或亲属呢，谁都知道，参与重大项目的机会和经验，会给自身带来的价值，尤其是大公司的这种机会，个人履历的精彩，为自己以后跳槽和晋升都提供不少的帮助。
但凡有实力有背景的大公司，“人斗”都很多，派系，站队…大家都是品牌大学招进来的，好的项目机会很多，就看谁能争取到。如何实现随时跳槽，还真是不好把控，因为必须依附公司强大的平台，这是现实。
至于小公司，中国 80%的企业都是中小微企业，是大部分人一生混迹的战场！所以恭喜你，小公司，除了简单讲些政治关系，也很注重能力，自己多点技能，总能把别人卷出去….
你的随时跳槽的底气来自哪儿？俗话说：手里有粮，心里不慌，家里有矿，出门张狂！都没有咋整，那就自己值点钱呗，自己能值多少钱，心里得有点数！
怎么使自己值钱，多往身上贴签，业务能力，人际交往，自身技能都是可贴的标签，贴的越多越厚自己越值钱！加油！
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢邀答！
我是从那个从小父母就教我，做人做事都要诚的年代过来的人，思想可能趋于保守僵化，在职场我一般不倾向跳槽，原因一是任何工作都是熟能生巧，爱跳槽的人大多没去深钻研把事如何做精；二是多数人是日久才识真面目，时间太短人家不识你，天下谁人不识君的效果在于你让别人赞叹，而短时间是难达到这个效果的；三是风气不正怕埋没，越是风气不正，越要注重蓄积自己的能量，这得一个过程，只能坚持，沉淀的时间长了，即便不能云开雾散，自己翅膀也硬了，这时自然会有张翅飞的自由。
功到自然成，为什么有的人喜欢跳槽，而又接二连三搁浅，不是跳不到位，而是水性不适，你自己只是在浅水里扑咚了几下，又怎敢去深水区去扎猛子呢，相信自己的能力是好事，这种人始终精神振作。人生豪迈，不怕失败，跌倒了只不过重新站起来，但盲目自信就不好了，失败了要善于总结，要善于找出问题，善于积攒能量，找时机再东山再起。我所遇见跳槽的人，他们的底气和能力平时或许有，但显露不明显，而是不声不响就跳槽，跳的是瞬雷不及掩耳之势，是那样干脆，只是有的东方不亮西方亮，有的东方不亮西方更暗，看来跳槽不仅心理精神要作好准备，你还得择机去跳，仓促去跳，槽中的食你随便抢不到。
