关于问题毕业生，用什么渠道找工作比较好？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职徒】的最佳回答：
但凡我大学时能看到一眼这个回答，现在也不至于走这么多弯路。多少同学和我一样，就因为信息不对等，错过了很多求职机会。
毕业后从事了好几年的求职类工作，大大小小接触了不下二十个平台，就用自己亲身经历来回答这个问题吧。
一、第三方较权威的求职网站/app
1、应届生求职网
高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起 boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。
优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。
缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容
2、拉勾网
专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。
比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。
优点：垂直于互联网领域，求职更精准。
缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有 HR 说是平台本身同步信息就慢。
3、boss 直聘
这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。
优点：高效，可直接和公司负责人或者 HR 简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。
缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。
4、前程无忧
前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。
缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。
5、智联招聘
信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。
6、海投网
知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。同时专门设置 500 强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。
7、大街网
求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。也可以和招聘方直接对话。
8、牛客网
同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。
58 同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。
二、各大公司求职官网/官方微信公众号
如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。
优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。
缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。
三、各大求职机构的公众号：
这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。
优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。
缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。
四、地方求职公众号/高校招聘专场
优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。
缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。
五、加入应届校招求职的社群
现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。
缺点：求职类公众号太多，导致社群太多，需要花费时间精心挑选高质量的社群。
六、师兄师姐求推荐
师兄师姐作为过来人，有过求职经历了，找他们分享也是一种不错的方法，他们可以分享自己求职的简历、笔试题、面经这些。
优点：非常靠谱
缺点：信息散，不集中
七：职徒简历
当然要给大家安利一波自家的啊：职徒简历优质热招职位。（官网内可直达）
优点：靠谱靠谱，顺便还可以一起把简历做了，还可以直接在里面一键投递。
几个注意事项
1、关于简历
申请渠道都掌握了，接下来是简历需要注意的事项，一般企业官网/第三方求职平台都需要填写一份简历，这个简历就是直接展现在平台上的，比如 boss 和拉勾的简历，除了这份简历，还需要根据行业和岗位的不同准备一份 PDF 格式版的简历，用于邮箱投递。
2、罗列投递清单
虽然一再建议不要海投，但我明白，还是会有很多同学采取“海投策略“，但是海投很容易忘记自己投递了哪些岗位，投递都到什么进度了，这些是非常容易忽略的，一旦 HR 打电话过来，你却连是否投递了这家都不清楚，那就很尴尬了（不要问我怎么知道的，说多了都是泪）
所以在这里建议大家：不是投递完简历就万事大吉啦，多走一里路，给自己罗列张投递清单，梳理自己投递了什么企业什么岗位，截止时间到什么时候。
以及针对那些简历被刷的企业可以尝试去问问 HR 原因，以方便自己及时调整自己的简历和投递方向，做好复盘。
同时也要做好行业、企业的了解，万一接到面试，你总不能空着脑袋去当傻白甜。
3、加强防患意识
当今各大招聘网站鱼龙混杂，招聘信息良莠不齐。
所以求职过程中，大家一定要谨防上当受骗，不管任何平台，总有刁民潜伏深处想害人，看到岗位信息记得多个心眼，加强防患，千万不要被骗了。
有兴趣的小伙伴可以去了解一下某招聘网站的“李文星事件”。
最后做个一句话自我介绍：
我是职徒简历（52cv.com），一个简历制作工具中的战斗机，找我，简历通过率 90%！
觉得对你有帮助可以帮我点个赞，分享给更多的人。
【2】、来自网友【言值百分】的最佳回答：
我有 10 多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟 HR 聪明的谈薪水，让你少走弯路！如果你知道下面这些鲜为人知的招聘渠道，你会比别人多出 90%的机会。
同样是毕业生，不用我说，你肯定知道，找工作，选择智联招聘、BOSS 直聘，或者 58 同城网。可这些平台真的适合你吗？适合所有人吗？答案肯定是不一样的。那究竟如何投简历，才会让自己花最少的时间找到一份好工作呢？而且，得到了面试机会，怎么去谈薪水，才不至于被压低工资呢？下面一一解答。
一、“压箱底”的应聘渠道，建议读完
首先，我说说一般人事经理，招聘会从什么渠道来招。
1、学校的校招，起步低
这一波招聘，大家不要错过了，虽然工资不高，但是是个毕业生找工作的好时机，大家一定要把握住。优点显而易见，找工作的成本低，但是缺点就是工资可能不高。
2、内推，高薪渠道
为什么我会给你们说内推呢？原因很简单，内推是企业最信任的招聘方式。其实，说实话吧，你们觉得找工作难，我们用人单位甚至是老板，也头疼。因为招聘也是一个头疼的事，有时候缺人，更是希望早点找到靠谱的人才。
也就是说，比你们更头疼的，是用人单位。怎么办呢？内推就是好方法，所以，你得跟你们的学长学姐打 好了 系。多多沟通，看看他人能不能帮你物色到公司。
特别是腾讯、华为这种大厂，要进去有难度，可如果你是内推人才，走的是内部通道，机会比别人更多。如果有内推，别人还在苦哈哈地投简历，你已经可以进入面试了。所以，用好内推，你会胜算更大，而且工资也会更高。
3、公司的官网，直接投递
可以百度一下，去搜索官网，这样能直接获得 HR 的邮箱，直接把建立投递过去。这样，就跳过了 HR 主动筛选你简历的环节，你比别人又多了一层胜算。
大多数人都会用这种方式命名，邮箱名称是：应聘贵公司+某某岗位+人名。不过，HR 会收到很多这种邮件，怎么样才能让你的简历不会吞没呢？作为一个人事部经理，看过成千上万的简历，一般这类简历会特别关注一下。
比如：某某老师，某某领导的称呼，或者自己得过什么奖项，把它作为邮件名称，这样的简历就会成功吸引到 HR 注意，让她/他对你的简历高看一眼。
4、各大求职平台
各大求职平台，有智联、有 58 同城、51job、拉钩等等，这些平台大同小异，建议你可以一份简历多投，这样同时拥有多次机会。这个平台石沉大海了，另外的平台还能收到回信。
除此之外，我觉得 BOSS 挺不错，这是很多 HR 喜欢用的，包括我本人也喜欢。
所以，大家要快点找到工作的，可以去 BOSS 直聘试一下。聪明人，会懂得用胜算比较大的平台。所以，你应该也懂得。
好了，以上四个找工作的途径，不但作为毕业生可以用，就是有工作经验的，想要换工作，也可以用，推荐你收 “藏”起来。
好了，那得到了面试机会以后，怎么样才能拿到高工资，这么跟 HR 谈薪水，才能让 HR 觉得你不唐突，不是特别在乎钱呢？
作为一个面试过无数人的人事部经理，我教你几个方法。
二、这么跟 HR 谈钱，才聪明
一般面试的时候，HR 不会跟你谈钱，除非是对你感兴趣，不然只会轻描淡然，让你说一下工资，就让你回去等消息。
如果是这样的情况，那么你就得识趣点，不要再等了，再怎么等，人家也不会给你消息，因为没戏了。
如果到了谈工资的环节，你可以这么谈工资。
1、反问 HR，如果 HR 直接问你：对于工资你怎么看？那么你得反问一句，贵公司的薪酬标准是多少，这样把话梗传回去，让 HR 多透露点信息。
2、写上具体月薪，不过口头跟 HR 谈提成制度，这样就会让 HR 明白，你其实是不太满意这个薪水，是期望获得更高工资的。而且是一个有干劲的人，能让你加分。
3、不管薪资谈了多少，都需要加上这么一句话：我个人不是很看重薪水，但是相信公司会给予一个合理的报酬。这句话一说，会让 HR 立马觉得你这个人还不错，会加入待选名单中。
最后，不管面试结果如何，如果 HR 都会跟你说：回去等消息吧，有消息会通知你！
三、到底要不要等 HR 的通知？
作为人事部经理，我的答案是，千万不要等，傻等不合适。
很多公司都是客套话，明知道你不会被录用，但还是会感谢你，比如：感谢你要应聘，回去等消息吧，有消息会通知你！
如果你没有被应聘上，你在家等待的这几天，就意味着你失去了找工作的时间，耽误的是自己的时间，所以最好不要等。
如果你被应聘上了，也不需要等，你可以再去找别的公司，对比一下多个公司的 offer，找一家工资更高、工作岗位更优的公司，不是更好吗？
结语
最后，希望朋友们，都能找到自己满意的工作。
不管你是毕业生，还是工作几年的求职者。以上的经验，都是我作为人事部经理，最诚恳的建议。希望对你有用，对你的身边人或者亲戚朋友有用。
对于应聘，如果你还有什么疑问，欢迎留言~~
