已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？

关于问题已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：

【职场再出发】为你深度解析：你是无固定期限劳动合同的老员工，公司想让你离职，一定会各种手段使尽，但只要你自己能死死咬住，就是不主动辞职，公司最后没办法只能和你妥协，给你补偿金让你走人；如果你抵不住公司的三板斧，公司才用几个手段，你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到。

对于无固定期限劳动合同的老员工，公司想让其离职，其实是很头疼的，因为按照现有法律规定，解除无固定期限老员工的合同，必须要获得老员工的同意，还必须要给补偿金。就是裁员，也要优先留用无固定期限的员工。

把各种法律条文翻来翻去，企业不用支付老员工补偿金，还能解除老员工的合同的，实际上只有

两个方法。

企业能找到的，让老员工离职，还不给补偿金的方法，其实只有两个:

1、第一个方法：让老员工自己主动提出辞职

老员工已经签了无固定期限劳动合同，工作的好好的，肯定不想主动提出辞职啊，企业只能“想办法”让老员工主动提出辞职了。而企业想出来的办法就是“三板斧”：

A：调岗

把老员工调到他自己最不愿意去的岗位

。调岗的最大目的就是给老员工释放信号，相当于企业跟老员工说“你别在我这儿工作了，我对你已经没兴趣了，如果外面有好的机会，赶紧自己走人吧！你继续耗下去只会越来越痛苦，纯属浪费你的时间”。

B：降职降薪

把老员工的实际收入降低。

公司会通过各种方式，在可操作的范围内，给老员工进行实质性的降职降薪，比如借故降低职级、把老员工的考核绩效降低、借故削减老员工的奖金等，目的就是降低老员工的实际收入。

C：逼迫

主要是精神侮辱，使老员工工作的极其不开心。

比如当众责使老员工，各种场合羞辱老员工，故意找什么也不懂的人来指挥资深老员工的业务，故意让老员工的“对头”管理老员工等。总之，目的就是让老员工精神上抑郁、愤怒、崩溃！

公司在使用“三板斧”时，大部分有经验的公司都会在做法上打擦边球，使其控制在法律允许的范围内，游走在“可与不可”的边缘，让人明明觉得忍受不了，但又无可奈何！企业的这些手段虽然难登大雅之堂，但效果却出奇的好！

三板斧连续砍下去，一些有自尊的老员工，就会受不了主动辞职了；再故意磨一段时间，一些外面确实有机会的老员工就会觉得耗不起了主动辞职了。

2、第二个方法：找出老员工违规的证据逼其辞职

老员工虽然签订了无固定期限劳动合同，但是法律有规定，公司是可以对“违反公司规定，给公司带来重大损失”的员工进行处罚，甚至开除的！因此企业会对老员工：

1、往上追溯

就是“翻旧账”。

既然签订了无固定期限劳动合同，说明老员工已经在公司工作了很长时间了，那么老员工经手的事件肯定有很多，如果能在中间找到一些违规事件，公司就可以拿这些事件找老员工谈判，逼迫老员工直接走人啦！

2、搜集证据

很多老员工没有谈判经验，在被公司调岗降职之后，说话口无遮拦，做事极端任性，这就正中公司下怀，

公司就可以秘密搜集一些老员工“旷工”“给公司造成损失”“违反公司规章”的证据，

等证据积累到一定程度，公司就可以逼迫老员工直接走人了！

总之，一些理论派动不动就喜欢说去仲裁之类的。仲裁有时候确实效果不错，但大部分情况下，不管是资源、人脉、时间、专业度等等，企业都是占据优势地位的。如果老员工比较任性，就很容易被企业搜集到“员工违规”的证据！

如果还不明白这个的，就翻翻新闻吧，BAT 的“B”公司当年用“虚报几百元出租车发票，违反公司规定”一下子就开除了几十名员工，你就知道企业一旦较起真来，“员工违规”这一条还是很好用的。

老员工能做的，且可能拿到补偿金的方法，也只有两个：

第一个方法：任他几路来，我就不辞职！

公司想让老员工走，肯定会用一些手段的，这个大家要理解，如果你自己是企业的老板，顾忌你也会这么做的，这没什么好抱怨的！

作为无固定期限合同的老员工，如果想要拿到公司的补偿金，就一定不要主动离职！一定不要主动离职！一定不要主动离职！重要的话说三遍！否则你将彻底失去主动权！

举个不恰当的例子，结婚前女孩可以和男方尽情的讨论结婚条件，比如彩礼啊、比如买房啊之类的，但如果你自己主动提出离职，就相当于你婚前不小心“怀孕了”，这时你再提条件，对方就不会那么重视了！

公司其实是有限度的，公司也不想在公司里留着一个“负能量爆棚”“和公司心里不对付”“时刻可能搞小团体”“随时会煽风点火”的资深老员工。

据我的经验，公司三板斧砍下去，再磨一段时间，如果发现这个老员工“又臭又硬”，甚至摆出来一幅“死耗”的架势。公司一般都会倾向于还是“谈谈吧，给点补偿金，让他赶紧走人最好”！

第二个方法：保持敏感性，多搜集证据

劳动法有规定，公司是不能“违规”和员工解除合同的。所以，企业睁大了眼睛找员工的错，员工这时也要睁大了眼睛找公司的错。

公司通常都会有很多错，但这些错在仲裁时，有没有用却是个未知数！这和每个公司在当地的影响力有着重大关系，更和员工有没有时间、有没有精力坚持下去有重大关系。

对于员工来说，你要做的，就是“尽可能多”的搜集证据，东边不亮西边亮，证据很少，公司当然不怕；证据多了，公司可能就会怕了，为了你这点补偿金，去搞仲裁什么的对公司也不划算。

总之，作为老员工，能做的非常有限，基本就是两条，第一就是死不辞职，尽量少犯错。第二就是睁大眼睛，努力搜集公司的错，以备不时之需！

最后，说说剩下的百分之二十，要如何做？

我开头写到“你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到”，那就是说，还有“百分之二十的概率”是可以拿到补偿的。

没错！前提是你要能证明“企业是违规了”。也就是说，是企业“违规再先”，你是实在受不了才“主动辞职的”。但你一定要注意两个点：

1、不是你觉得违规就违规

企业调岗违规吗？一般情况下还真不违规！你说企业“无故调岗”，可人家企业却通过各种数据，各种考核来证明调整岗位是有理有据的啊，而且除非特殊约定，企业确实可以对员工进行调岗的。

2、违规是需要证据的

即使企业真的违规，那你也要有证据啊！而且还要“充足的证据”。这对一名员工来说，其实是有些难度的。

如果你是专业人士，且有确凿证据，证明企业对你“违规”了，理论上是可以辞职后去仲裁的，至于结果，不能保证！

总之一句话，如果你强忍着，企业最后和你协商解除合同，你拿到补偿金的可能性非常大；如果你自己主动辞职，一切都变得不可控了，很有可能你认为“企业存在重大违规”，结果仲裁来仲裁去，耗费了你大量时间和精力，最后还没有得到实惠。

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【2】、来自网友【大凡田 e 洞察】的最佳回答：

【大凡田职场 e 洞察】观点：在辞职报告里写明因用人单位有过错被迫辞职，并且有证据证明的用人单位有过错的，那么申请辞职，辞职以后可以申请劳动仲裁从而获得赔偿。这里一定要注意有 2 个条件，第一用人单位有过错（比如强令违章作业，比如恶意拖欠工资，比如不按规定缴纳社保等），第二有足够的证据证明。没有这两个前提，如果辞职了（比如因个人原因辞职），完全没有必要启动劳动仲裁，因为你根本不能胜诉，还要浪费时间和精力，最终的结果是

一分钱也

不能获赔。