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劳动者与公司解除劳动关系,还能要求年终奖吗?

十万个为什么 空空 2024-4-02 13:48:57 4次浏览

关于问题劳动者与公司解除劳动关系,还能要求年终奖吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【前程无忧学生版 APP】的最佳回答:

马上到年底了,年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。

劳动者与公司解除劳动关系,正常情况下,是没有年终奖的。

因为法律上没有任何规定,企业必须发年终奖。也就是说,就算你不离职,年终奖企业发不发都可以。

发,可能是因为企业效益好,这样员工心情也好。

不发,尽管下面怨声载道,你也不能拿老板干嘛。

所以发或不发,主要是取决于企业的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除劳动关系,也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿金之外,你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。

更可况你还是自己和公司解除劳动关系的,通常这种说法叫辞职,连赔偿金都没有,何来年终奖。

以上是严格意义上的说法。

当然,还有一种情况就是,员工在和公司协商解除劳动关系的时候,是可以协商经济补偿金(备注,不是赔偿金)和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务,他对公司有很大贡献,并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道,所以大手一挥,发了补偿金和年终奖的。

所以这个目标能否达成,还是要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。

只是说这种方法很难,可遇不可求。

建议还是趁早换个去新岗位,可以多拿一两个月工资,差不多 13 薪甚至 14 薪的损失不就回来了吗?

【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答:

对于年终奖,争议非常大,公司觉得既然员工离职了,就不应该支付年终奖;而员工觉得既然说了有年终奖,即便离职,公司也应该支付。而劳动者与公司解除劳动关系,要么是自己辞职,要么是因为公司的违法行为被迫离职,那么到底能不能要求年终奖,其实举证责任仍然在员工,重点要包含下几个方面。

即便是离职,年终奖也应按比例折算,但要注意所属期间!

这一块是有法律明确规定的,也就是即便是员工离职时,只要符合享受年终奖的条件,那么公司也应该按照实际工作时间比例折算给员工。

第一个关键点,就是公司发放的年终奖所属期间的问题。

一般公司的年终奖都是在次年的某个时间发放。

比如当年 3 月份发放上年度的年终奖,那么这个年终奖的所属期间是上年度,即便员工在 2 个月离职了,公司也应该支付上年度完整的年终奖,因为上年度员工已经付出了完整的劳动。

不过 2 月辞职的当年,还想不享受年终奖呢?如果有明确制度规定,那么也应该按照上班的 2 个月比例折算。

第二个关键点,就是公司有明确规定发放年终奖和年终奖的方案。

简单地说,员工要能证明公司已经承诺了要发年终奖,最好能有年终奖的方案。不然空口无凭,公司耍赖说从来没有说过有年终奖,那员工就被动了。

辞职时要求年终奖,得注意哪些证据和细节呢?

自己辞职时,想要求年终奖,有哪些细节和证据要注意?大致逻辑就是要证明公司有年终奖,自己要符合条件,让公司举证证明为什么没有给你发。

一、必须要证明公司有发年终奖的制度或行为

不管怎么样,公司肯定不承认有年终奖,因此我们就需要从以下这几点来取证。

1、公司关于发放年终奖的约定、制度、年终奖的通知、聊天记录等等。

2、以往年终奖发放记录,其他同事的年终奖发放记录。

如果公司真的有年终奖,就一定会留下相应的记录。

二、要推翻公司说的发年终奖,公司拥有自主权,证明自己符合发放年终奖的标准

很多公司会说是否发放年终奖、给谁发年终奖,公司具有自主权。这话本身没有错,公司的确拥有自主权,但如果公司一旦确定了年终奖的方案,在生效后,公司就不能再这样耍赖了。

因此,对于这一点,就必须要拿到能够证明自己属于年终奖发放范围的证据。

一般公司制度上,书面约定上或者在发年终奖通知时,都会有约定享受年终奖的人员范围。

三、证明自己符合年终奖方案中要求

一般公司发放年终奖,都会有一个规定方案,比如年度考核达到多少等级就享受多少年终奖。

那么这其中就涉及到公司和你沟通的考核记录,如果公司故意打低分,则我们要依据自己的工作业绩来推翻公司的考核结果。首先肯定不能签字认可。

这样就由公司来证明为何考核等级这么低,为何不享受年终奖,一般公司很难证明。

四、分清年终奖所属周期

一定要搞清楚主张的年终奖到底是上年度的还是当年度的,千万不能弄混。

总而言之,劳动者与公司解除劳动关系,能否主张年终奖是看公司的制度、年终奖方案,以及自己符不符合发放年终奖的标准,该主张的还是要主张。

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