关于问题市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小手 8001】的最佳回答：
很高兴由我来回答这个问题。
其实吧，一个真实的原因，就一个字：“卷。”。
你别看市级国企，薪酬待遇并不高，有很多隐形福利还不错，比方说，它的各种补贴，绩效，年终奖，公积金，职业年金，虽然每一笔钱都不算太多，但加在一起就是一笔不小的数目。
我有个同事的小孩就在一家国企，到手工资才 3000 多，但是各种各样的收入加起来，第一年总收入还是有 10 万以上的。关键是，年年在增长，而其它私企，刚进去的时候，可能给你开出 8000 的月薪，扣掉你自己承担的五险一金部分，到手也就 6500 左右，年收入实际上只有 8 万，之后增长缓慢，甚至几年不长的情况都大有人在。
说了这么多，现在回到正题上来，“卷”字又是作何解释呢？当前，就业市场两极分化严重，收入高的行业、单位都是人精在争夺，从刚开始的只有本科生在竞争，到后来 211、985 毕业生的大量涌入，僧多粥少的局面形成了，到现在，硕士博士海归都来想分一杯羹，无形之中推高了包括上面提到的市级国企在内的这些行业、单位的进入门槛，而且大有逐年增加难度系数的趋势。
其实我觉得，说到底还是劳动力市场的不规范、无序化的体制或者规则，导致了我们现在所面临的这样一种尴尬，随着将来薪酬制度的透明化、稳定性等各方面的成熟，人们会更加理性的择业，就不会出现一窝蜂的盲目竞争，各就各位才是正常的择业生态。
相信一切都会好起来的。
【2】、来自网友【HRGOGOGO】的最佳回答：
我是一名 HR，关注我，为你解答职场困惑。
国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高
别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是 985,211 之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”
虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势
虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
我是一名 HR，有职场困惑可以关注我哦！
