国企三级公司的中层没有通过竞聘上岗被降职降薪，这样合法吗？

关于问题国企三级公司的中层没有通过竞聘上岗被降职降薪，这样合法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【张腾天】的最佳回答：

这个是合法的。

首先，国企三级公司的中层干部，虽然在国企内部可能拥有一定的级别，但是这种级别几乎是可以忽略不计的。比如一家正厅级的国企，三级公司就是正科级的企业，三级公司的中层干部参照公务员的话，就是股级干部，这个级别本身只是国企内部的一个职级而已，并不是法定的，也不是固定的，更不是不可调整的。

其次，近几年很多国企都在搞改革，不要说中层干部竞聘上岗了，有些国企甚至都在开展全员竞聘上岗了，包括一些国企领导岗位，比如国企总经理，也都陆续开始市场化选用聘任了，这样做的目的，就是为了破解之前国企干部“能上不能下”的问题。说白了，如果你没有能力，也没有业绩，那么以后你在国企里面就很难有容身之地，而降职降薪都算是比较温柔的惩罚措施了。

再次，国企作为体制内单位，企业内部管理模式主要还是参照行政事业单位的，其最主要的特征，就是凡事都讲究程序。比如，某一家国企要搞中层干部竞聘上岗，这家企业首先会制定《中层干部竞聘上岗的管理办法》，这个管理办法一旦在国企总经理办公会、党委会和董事会通过了，那么它在企业内部就具有法定效力。然后，这家国企再根据这个管理办法组织开展中层干部的竞聘上岗，就很顺其自然了。

而且一般来说，这样的管理办法不但会明确企业准备要开展竞聘上岗，而且对通过竞聘上岗的人员会明确条件和标准，对没有通过竞聘上岗的人员，也会明确像降职降薪之类的处罚措施。

当然了，作为国企这样的单位，内部人事关系比较复杂，圈子比较小，哪些人最终能通过竞聘上岗，领导一般都会提前运作好、安排好，职工群众也都心如明镜。如果你作为中层干部，在企业搞竞聘上岗的时候落选了，至少说明两个问题：一是领导对你不认可，二是职工群众对你不满意。不管你在任何单位上班，只要你跟领导的关系没搞好，跟职工群众的关系也不好，那么你不管是普通员工还是中层干部，要想有更好的发展，都很难。

所以，你也有必要好好反思总结一下，认真规划一下自己的职业生涯，弥补自身的短板，发挥自己的优势，干出工作业绩，搞好人际关系，努力争取在下次竞聘上岗的时候顺利上位！

【2】来自网友【老黄分享职场经典】的最佳回答：

这是合法的。近日中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。更何况是国企呢？现在很多国企高管都采取市场化选聘，国企三级公司中层没竞聘上岗被降职降薪是常态。所以，你必须调整心态，努力工作，与时俱进的学习相关知识，注重沟通，做好与公司领导、同事的人际关系。卧薪尝胆，争取东山再起。

【3】来自网友【八孔】的最佳回答：

这正是三年央企行动改革行动中，人力资源改革核心手段。全体管理范围内的员工全部起立待岗，然后按照应聘岗位条件，竞聘上岗。从劳动合同的形式来看，虽然在合同期结束前调整工资和岗位，但劳动部门还是保护用人单位调整岗位权利的，因此无需对重新应聘上岗做过多关注。其实，在重新上岗的过程中，有些上岗员工的能力、资历不足，而引发的非议，往往有可商讨之处。

【4】来自网友【幸福高山 pV】的最佳回答：

这是合法的。但就是怕你的上司披着合法的上衣，暗箱操作。国企

三项制度改革通俗的来说，指的就是“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”。本质上，三项制度改革要打破的是国有企业中僵硬的人力资源机制与晋升发展之路上固化的“坚冰”，期望通过与市场接轨，使人力资源在企业内部和企业之间形成有机的流动，从而实现“激励与贡献匹配、岗位与责任匹配、能力与职位匹配、人数与效益匹配”的效果。