关于问题61 岁的人做保安属于超龄吗？为什么公司和单位都不敢要？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老伙计 610322】的最佳回答：
我今年也 61 虚岁，保安公司队长找我谈过话，月底让我走人，将我安排在一家养老院看大门，但是，已经被我婉拒，我以为自己既然退休了，就该在家好好享受享受清闲的生活。
我是 58 岁那年，在县城里一所学校被调岗到郊区学校的，并非是用人单位所为，而是公安局治安大队有内部规定，城区要求保安员 55 岁以下，市局、县局、地方派出所等警方经常下来检查安保这一块，做不到位的事项，对其单位下发限时整改通知书。60 岁左右的保安都集中在偏远偏僻的单位上班，但是城区也有，都是负责看守单位后大门的保安。
按正规来说，保安员要求持证上岗，也确实有年龄限制，60 岁一道红杠，题友 61 岁，已经过了报考”保安员证”的年龄，所以公司和单位不敢要，如果有证的话保安公司会考虑使用的。
我以为，题友可以在小区物业干门卫，61 岁属于他们这类群体中最年轻的保安，就是工资少些罢了……
【2】、来自网友【cola 情感天地】的最佳回答：
61 岁已经是退休的年龄了，如果有养老金的话，应该好好在家养老，保持身体健康，开开心心地享受天伦之乐安度晚年。
61 岁出来做保安，本来就有问题。保安也好，秩序维护员也罢，都是有一定要求的。政府层面也在对从事保安工作的公司和人员逐步提高要求，61 岁的保安，能保安谁呢？从企业的角度讲，国家要求给员工购买保险，61 岁，很多保险公司都不对这样年龄的自然人对象出售保险了，因为风险大。保险公司如此，用人企业也是一样的想法。企业如果不给员工购买保险，一旦查下来，企业有可能要被罚的。
换个角度讲，如今很多年轻人找不到工作，而已经退休的人因为在家里没事做闲得慌，就来和年轻人抢饭碗。年龄没优势，能力没优势，就在薪资和待遇上说话。直接影响了就业市场，扰乱了就业薪资行情。有些公司对保安工作不重视，只为凑人数，所以拼命压低工资待遇，也就接受了退了休的老年人。但真的出了事，这些上了年纪的老年人能够解决问题吗？在这一点上，很多公司是深有体会的。
再想想，雇佣未成年的童工是违法的，那雇佣已经退了休的老人是否违法呢？
