关于问题辞职后社保停了，该怎么办？什么时候转个人续缴好呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
辞职后，一定要想办法确保社保处于连续缴费状态，不然对我们的影响还是很大的。那么辞职后，如何确保社保能够续交呢？什么时候转个人续交比较好？社保停缴对我们有哪些影响？
社保停缴对我们有这些影响！
一、对社保本身待遇的影响
对于养老保险，是累积计算缴费时间的，所以这块倒不是很担心。
对于医疗保险，连续缴费年限会影响到我们看病报销的最高报销金额和最高报销比例，如果医疗保险断缴超过 3 个月，这两项就会从最低的开始重新计算，这样差异还是很大的。而且社保断缴的次月，看病买药就会受到影响，只能使用医疗个人账户的余额，和自费没有什么区别了。
而生育保险也需要连续缴费时间才能使用，目前是连续缴费满 12 个月（有的城市是 9 个月或 10 个月），但目前的政策是逐步的将生育保险和医疗保险合并，规则保持一致。
对于失业保险也是累计计算年限的，所以也不担心。
工伤保险完全是由公司承担，断不断缴对我们不影响。
二、对社保关联待遇的影响
社保断缴，现如今影响的不仅仅是社保待遇本身，很多其他待遇和社保连续缴费年限和累计缴费年限都有关联，特别是工作所在地和户籍所在地不是一个地方。
1、小孩上公立学校的资格审核；2、买房资格；3、买车上牌摇号竞拍的资格；4、户口迁入、人才引进的要求；5、其他可享受的政府补贴等。
辞职后，社保停了，如何续缴？什么时候转个人？
每个人在工作生涯中，都不可避免遇到辞职，社保停缴的事情。
但说实话，但凡我们有办法，都不要将社保转为个人续交。当然，土豪请忽略！
为什么呢？因为通过公司缴纳社保，是目前性价比最高的，也是费用最低的。
通过公司缴纳社保，根据不同的城市，个人大概总共承担 10%左右，全部进入社保个人账户；而公司要承担 20%左右，进入社保统筹账户。
如果以个人灵活就形式缴纳，个人要承担缴费基数的 20%，并且只有 8%进入社保个人账户，剩余 12%进入社保统筹账户。相比通过公司缴纳，承担了一倍的费用，但却只有 8%属于个人账户，成本还是挺大的。
如果是以个人名义缴纳城乡居民社保等，虽然费用低很多名单以后可享受的社保待遇也低很多，所以性价比也不高。
因此，辞职后社保停了，可以按照以下办法，确保社保不断缴。
一、辞职前就做好规划，在原公司停缴社保后，能够快速找到新公司给缴纳上社保。因为社保是一个月扣一次费，所以我们辞职后有一个月的时间来过渡，只要自己有意识的准备，那就不是问题。
二、如果辞职后找不到新工作，或者不打算再打工了，那么我们最好在一个月内将社保续交上。如果不差钱，优先以个人灵活就业的方式缴纳，这种和通过公司缴纳社保是最相似的。但缺点就是目前很多地方不支持非户籍人员缴纳，但好在逐步调整了；如果经济有点压力，那么可以转为缴纳城乡居民社保，但这个也是限制在户籍所在地，如果在非户籍地，那就没办法。
三、如果工作所在地不是户籍地，并且暂时不支持非户籍人员缴纳个人灵活就业的社保，那么可以试试找代缴社保的公司，但记住这种代缴是不合法的，长期缴纳肯定不行，但如果短期代缴两三个月，那可以试试。但记住，在代缴期间，尽量不要进行生育保险保险、工伤保险报销等大额报销，不然很容易查出，毕竟现在社保划归税务统筹，如果被查出来，得不偿失。
总而言之，辞职后社保停了，如果能快速找到新工作缴纳社保，那就最好；如果不行，尽量在一个月内以个人名义续缴社保。这个事情不能拖延！
【2】、来自网友【丹棱柑橘小哥阿云】的最佳回答：
辞职后，社保五险养老、医疗、工伤、生育、失业五险。其中养老和医疗保险是可以转为个人继续缴费的，其余三个险种是不允许以个体名义参保。
养老保险可以转为个体身份参保的，应该在当地社保局规定的时间范围内按时参加养老保险。如果再未找到下家之前可以按时续费，如果找到下家，就可以自然接上。也可以不需要自己续费，因为养老保险是算累计年限的，最低缴费年限为 15 年（180 个月），找到下家，又可以累计算入年限，如果不自己缴费的，一定要计算好，自己在到达退休年龄时，是否能缴费够 15 年。
医疗保险：也可以允许以个体身份参保，也要按照当地社保局规定的时间范围内正常去缴费，如果感觉经济压力大的，也可以放弃缴纳职工医疗保险，选择城乡居民医疗保险，一年只有几百元，不管怎样，一定考略清楚，选择哪种医疗保险缴费，都要按时去缴纳费用。人有旦夕祸福，如果没有缴纳医疗保险，一旦生病住院，没有报销，小病还好，大病医疗费用是很多家庭无法承受的。
综上所述，养老和医疗都可以以个体身份继续参保，至于如何缴费及缴费流程时间，都需要咨询所在当地社保局！
