关于问题职场中，悟出哪些残酷真相？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【茉小芸】的最佳回答：
1、职场根本没有朋友，当你入职一家单位，对你热情的人，无非是是想探你的家底，然后可以看菜下碟。
2、在职场，谁也不会把谁当做一回事，要么是眼中钉肉中刺，要么是无关紧要的人，没有其他的选择。
3、领导批评你，无辜地对你发火，你只需要道歉就可以了，然后说自己错了，以后改掉就好了。
4、当你递交辞职申请表的那一刻开始，公司的全部人都把你当做局外人。在职场就是这样，人未走茶已凉。
5、不管你是多不喜欢的领导，都是要面带微笑，表面恭维，毕恭毕敬。
6、职场就是一个食物链，大鱼吃小鱼，食物链最低端的职位就是会被欺负，而且没有反抗的余地。
7、一个女人在 35 岁没有做到管理层的职位，辞职后再去找工作就特别难，因为很多工作，比如文员，人事，行政，都要求是 35 岁以下。
8、在职场，大多数人都是表面一套，背后一枪。
9、当你没有价值的时候，老板也不会责备你了，慢慢地冷淡你，其实就是想让你自己辞职。
10、大多数的同事在离职不到一年的时间，基本上不会联系，也不会聚餐了，因为没有联系的必要，也没有价值。
11、工作累的不是本身，而是每天要跟一群牛鬼蛇神打交道，还要维持表面的平和，其实心里恨得要命。
12、工作就是用时间去换取一点劳动报酬而已，富不起来，又饿不死。每天都在应付上班，蹉跎岁月。
【2】、来自网友【蓝客霸霸】的最佳回答：
不是教你坏：
1、如果你能干、愿意干，那就会有源源不断的工作分配给你，因为“用着顺手”永远是领导的用人标准。
2、在单位，你的健康没人会关注，即使你不在了，也会有人顶上，你生病了，得到的不是照顾，而是嫌弃。
3、今天同一战壕里的战友，配合默契的伙伴，如果遇到同一个竞争性岗位，不说背地里捅刀子，背后里说坏话是很有可能的。
4、单位向来不是讲感情的地方，所以，那些以单位为家的，都是不聪明的，因为那里不会有兄弟姐妹。
5、能力强的不一定提拔、工作干得多的不一定提拔，考核评议排名靠前的也不一定提拔，合领导的意最重要。
6、尽管很多工作都是在走形式，形式走得好也是能力。大家都在痛恨，但心照不宣是明哲保身的最佳选择。
7、火箭提拔的人，背后都有一股你无法企及的力量，并不是这个岗位非他莫属，而是他暂时需要这个岗位。
8、“说你行你就行，说你不行就不行，不服不行”是真的。
9、体制内，在多数单位，工资最高的那个，一般是最闲的，或者最轻松的那个。
10、宁肯信世上有鬼，也别信领导的嘴。
11、领导十次鼓励你，有八次是在给你画大饼，另外两次需要你扒层皮才能实现。
12、所谓“栽培”，主要目的是为了你更好地干活，晋升是“副产品”，能不能就要看缘分了。
13、“竞争上岗”看似公平，背地里肯定少不了“内定”和“画圈”。
14、在单位，尽管不允许歧视女性，但永远改变不了这个现状，因为女人生孩子是无法改变的。
15、那些惊掉你下巴、你认为不可能的事，都是因为特权在作怪，如果你没有，逆来顺受就好了。
16、关系最好的同事一起聚餐，有人拿出手机拍照，可能不是他有多么高兴，而是在收集某些“证据”。
17、如果一个人犯了大错，还能够被从轻发落，并不是法外开恩，而是他知道了不该知道的东西。
18、能跟领导争吵起来，那么他跟领导的关系密切程度，往往不是你能比的。
19、那些陪了很多任领导，还能在一个岗位上稳坐钓鱼台的人，并不是那个岗位缺了他不行，而是他不想离开，领导就不敢让他离开。
20、同事给你提出的“合理化建议”，都是以维护他自己的利益不受损为出发点的。
21、想提拔你，有一百个理由，不想提拔你，一个就够了。
22、干得再好，也未必能成为典型，有些典型，只需要把某件事做得差不多就行了，其他的交给写材料的。
23、“典型”分为两类，一类是为提拔贴金型的，另一类是当花瓶看的，需要你发声的时候，就摆出来。
24、在单位里，混得最好的未必是官最大的，而是最大胆的。问题是，一着不慎，最大胆的可能变成死得最惨的。
25、那些天天累死累活的人，出点问题就会被劈头盖脸批一顿，那些无所事事的人，偶尔出点成绩，就可能会被捧上天。
26、搞技术的不如抓管理的、一线的不如领导身边的、搞业务的不如搞事务的，岗位鄙视链客观存在，岗位决定命运。
