关于问题离职了可以向公司索要哪些补偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【昱德法务】的最佳回答：
一、主动离职公司不需要给予补偿金
根据国家《劳动法》和 2008 年以后执行的《劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。
像老刘这样，觉得工作年数久，离职后应该得到补偿，从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。
但是从劳动法的逻辑来看，保障的是员工不应轻易被企业所解雇，而不是鼓励员工轻易离职跳槽。
所以也就是是为何主动离职没有补偿，被公司解除可以获得补偿的根本原因。
那么针对员工被动离职，企业应该给予什么样的补偿呢？
首先，若员工是和企业协商一致，员工离职的情况，那么企业需要支付经济补偿金，补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定，每满一年补偿一个月的工资。
但经济补偿金也有上限，其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
其次，若员工违反了劳动法第三十九条等条款，企业合法解除劳动关系，企业是不需要支付经济补偿金的。
最后，若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，那么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是经济补偿金的两倍。
二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金
若员工和企业签订了竞业限制协议，并且企业要求员工遵守该协议，则员工有权要求企业支付竞业补偿金。
举个例子来说，当时我有个朋友是在某科技研发公司工作，岗位是技术工程师，他参与开发了公司十分重要的科研项目。
因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。
后来朋友从公司离职，企业要求他在两年内不得去同行业工作，要求履行竞业义务，但是却不愿意支付竞业赔偿金。
在这种情况下，朋友完全可以不按照竞业限制的要求来执行，毕竟义务和权益是需要成正比的。
三、企业违法扣留个人的工资奖金等
如果员工离职的时候，企业是没有正常兑现应发的工资或奖金，员工也可以要求企业正常支付。
这些年有不少小企业经常出现拖欠离职员工薪资的情况，这些老板往往也属于劳动法盲，他们不知道这样的行为已经涉嫌欠薪，完全是违法的行为。
那么针对这样的行为，员工完全可以走法律途径保护自己的正当权益。
第一是要求企业把应发未发的薪资补发给个人；第二是对于拖欠时间久的企业，还可以要求赔偿滞纳金。
当然，相信随着就业市场的规范性越来越好，政府监管部门也在不断加大打击欠薪的行为，保障员工利益。
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【2】、来自网友【劳动法堂】的最佳回答：
常见的仲裁请求有以下几项:
经济补偿金或赔偿金、代通知金
- 员工有过失行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司合法辞退的，无需支付经济补偿金。
- 员工无过失行为，公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行辞退的，需要支付经济补偿金和一个月代通知金。
- 公司符合经济型裁员条件，合法辞退员工的，需要支付经济补偿金。
- 公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 员工自己离职，一般没有经济补偿金，但公司有拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等行为导致员工被迫离职的，可以主张经济补偿金。
加班费
员工有加班证据的，可以要求公司支付加班费，不管多少年的加班费都可以主张，只要有证据。加班费属于劳动报酬，要在离职后一年内提出，否则过了仲裁时效就没法主张了。
带薪年休假
一般可以主张近三年的未休带薪年休假，按日工资的 300%计算。
二倍工资
公司没有签署劳动合同的，可以主张没有签署劳动合同的第二个月到第十二个月期间的双倍工资，要在满十二个月的一年内提出，过了一年仲裁时效就不能主张了。
年终奖、提成、绩效奖金等
公司发文确定年终奖、提成、绩效奖金发放规则的，中途离职，符合条件的可以按比例折算。
社保公积金不属于仲裁受理范围，可以去社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。
特殊员工，如工伤、医疗期、三期女员工等，可以主张相应待遇，都属于员工可以申请仲裁的范围。
