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公司女员工满五十岁,且满十年工龄,公司裁员有赔偿吗?

十万个为什么 空空 2024-3-23 12:44:28 3次浏览

关于问题公司女员工满五十岁,且满十年工龄,公司裁员有赔偿吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【悠闲又洒脱】的最佳回答:

[悠闲职说]观点:

国家法定的女工人退休年龄为五十周岁,按照《劳动合同法》的规定,到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时,公司是可以通知停止继续工作,终止劳动合同。因此,公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金!

一、国家法定退休年龄的规定

国家规定:男干部、工人年满六十周岁退休;女干部年满五十五周岁退休,女工人年满五十周岁退休。从事特别繁重、有毒有害的特殊工种可提前五年退休。

二、《劳动合同法》规定的劳动合同终止条件

《劳动合同法》第四十二条第二款:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

”。根据这一条款,女职工虽然达到五十周岁,但如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金,则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员,则违反了《劳动合同法》,自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。

三、未签订劳动合同的规定

如果企业与女职工未签订劳动合同,则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休,而企业又给予强制裁员,则属于违法解除劳动合同,应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。

综上:按照《劳动合同法》的规定,到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时,公司是可以通知停止继续工作,终止劳动合同。因此,公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金!如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金,则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员,则违反了《劳动合同法》,自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。如果企业与女职工未签订劳动合同,则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休,而企业又给予强制裁员,则属于违法解除劳动合同,应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。

【2】、来自网友【京都老客 41118】的最佳回答:

这个问题,还真有点特殊性!公司裁员是否赔偿,理论上与员工是否到退休年龄,是否够十五年交社保关系,没有关系!一码归一码。只是考虑,工作合同怎么签的?签了几年合同。按照之前,我印象中,似乎国家说过一个,如果员工与公司连着签了两次合同,第三次员工就应该自动成为公司的固定员工(不知道这个印象是否变动)。一般而言,如果这个员工,到了退休年龄,公司明确与这位员工说:你到了退休年龄,公司不再续约。这样,公司是不赔偿的!至于够不够十五年,那是城市发不发退休的事,与这个事情无关。所以,我个人觉得,如果这位女员工确实到了退休年龄,很大可能公司不会赔偿!即便公司没有明确告诉你,但一旦你打官司到法院,嘴边的话,就是你到了退休年龄,公司才终止合同的。但这种退休,必须严格执行到员工的生日。我印象中差几个月都可能要做点赔偿的。所以,这方面政策只有问做过人事管理的人员才会非常清楚。但各个城市也会有差异。

但如果现合同签到五十一岁之后,而现在公司违反合同,提前一年解雇你,这公司就需要赔偿了。一般而言,合同很重要。

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