副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

关于问题副科 6 年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:

我举一个真实的例子。

我的一位领导，曾在县里面工作了 16 年，是正科级领导职务。由于一直与爱人两地分居，就想调回市里。直到 2009 年，他已经 40 岁了才调回市里某单位。

当时，由于单位职数限制，他被定级为主任科员，说白了就是科员，不过发的是正科的工资，相当于 40 岁时他的仕途又重新起步了。一般情况下，当 40 岁还是科员的话，就会觉得没什么进步和前途了，多数人也就开始浑浑噩噩混日子了。

然而，我的这位领导团结同事，与人为善，从不怨天尤人，一心扑在工作上，多次出色的完成了所在处室的各项工作，深得领导赏识，同事对他的评价也非常好。两年后，他被提拔为副处长；又过了两年，被提拔为处长；现在已经是单位的副县级领导干部了，是实实在在通过自己努力获得晋升的典型。

通过上面的例子，我想说的是：

一、在体制内，在当前的大环境下，领导和同事心里都有一杆称，只要你兢兢业业干好工作，都会有被提拔的机会。

二、要用一颗平常心来对待身边同事的提拔，不要害“红眼病”，更不能怨天尤人，迷失了自己。要始终保持专注，坚持做好自己的本职工作，不断提升自己的工作能力。

三、牢记厚积才能薄发，任何时候开始努力都不晚，加油！！！

从你的问题描述中发现，说明你是一个有上进心的好领导、好干部。如果你是在基层工作，上副科都已经 6 年了，这时间说长不长，说短不短，我觉得你要正确面对没有被提拔的这事，工作还得继续，空闲时在自己身上找找原因，个人建议如下:

一是调整心态。工作的目的是为老百姓服务，组织提拔是为了挑起更重的担子，为更多老百姓服务。如果不计个人得失的话，只是服务老百姓的数量上发生了变化，同事提拔后工作压力也随着增大。你真的要调整好自己的心态，继续认真工作。

二是找出差距。正确对待自己与一起工作过同事的差距，包括工作、生活、家庭以及对人情事故的处理等，我们不是去与同事比，而是正确对待这些差距。如果是工作上的差距，你真的要谦虚跟同事们学习借鉴一下。

三是坚持学习。个人坚持学习真的非常重要，在不违背党员干部学习相关规定的前提下，无论是政治学习、业务学习、生活百科方面的学习都可以，丰富自己的内涵真的有用。

四是做出成绩。无论你分管什么工作或主抓什么项目，在统筹推进的同时，将某方面的工作推向极至，只要得到上级部门或上级领导的认可，下一次提拔的可能就是你。