关于问题工厂一线员工流失率居高不下，你有想过为什么吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【it 前端菜鸟】的最佳回答：
又想马儿不吃草，又想马儿跑的快，哪有那么好的事
【2】来自网友【望山望山】的最佳回答：
人人都想成为资本家。人人都觉得自己是卧龙凤雏。谁都不想打工，都想当老板当总裁。
【3】来自网友【小王在上海 Vlog】的最佳回答：
一句话就是没有给员工的待遇
【4】来自网友【元山野菊】的最佳回答：
如果一线员工流失率过大除了题主所说的那些原因外，最根本的不外乎薪资待遇和发展空间——薪资待遇达到市场平均水平时就看发展平台和晋升空间了。
当然，一些需要一定技术能力的岗位，单位的培训体系不健全的话，也会出现人才（适合的即是人才）断档。
正所谓“千兵易得，良将难求。”企业从成本的角度考虑，对于技术含量低的一线员工根据市场行情给予薪资待遇，本来无可厚非。
但是对于一些劳动密集型企业来说，如果不改善生产/工作条件和环境，人员必将流向高附加值的产业，因此，他们面临人难招/人难留的情况就司空见惯了！
【5】来自网友【手机用户赵自强】的最佳回答：
不拿劳动者当人
