拼命工作会感动老板吗？

关于问题拼命工作会感动老板吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【游泳池里尿尿】的最佳回答：

最近在网上看到一个段子，一个女销售中午 12 点才到公司，被领导抓了个正着。领导板着脸就是一顿训斥，对女销售说，你被辞退了。女销售没有接领导的话，只是连续接了几个客户的电话，又是要开房，又是订包厢，领导的态度也随之发生了变化，从要辞退到下不为例再到谄媚地对女销售说你以后就这个点来上班。

虽然是段子，可反映的却是现实。守规矩，努力工作的“老实人”，远不如一个能为公司创造巨大价值的“调皮”员工。

老板开公司的目的是赚钱，公司不是谈感情的地方。拼命也许会感动老板，但老板在感动之余，也可能会开除你。所以，只是拼命工作并没有什么 L 用。

我刚工作那会儿，进过一家中介公司，公司规模不大，只有 7 家店，几十个员工。

因为我是应届大学生，被分配到了旗舰店。

那时候的中介公司提成很低，但是是有底薪的，试用期 800 一个月，3 个月内业绩突破 8000 就可以转正，转正后名片就会变成高级置业顾问，底薪 1200 块。

当时和我同时进公司的有三个人，都是刚毕业的大学生。因为时间有些久了，其中一个人的名字和相貌我都忘记了，但是另外一个同事的名字和样貌我却记得清清楚楚，他姓黄，皮肤偏黑，一米七的个头，身体单薄，戴着一副近视眼镜，看上去略显木讷。

记忆深刻，不是因为对他有什么特殊好感，而是他是我们店里唯一一个超级努力又被开除的员工。

新人刚进入销售行业，最难的就是没有客户资源，没有客户等于没有业绩。

所以新人第一件事就是搞客户，驻店守株待兔、网上发帖、路边举牌、电线杆子上贴牛皮癣……总之，一切行为都是为了找到目标客户。

我天生面善（真没有吹牛，不止一个人对我说看到我就觉得亲近好相处），运气也不错。在入职 20 多天的时候，接待了一个有买房需求的客户，然后在两位老同事的帮助下，成功卖出一套公寓，那时候房价低，业绩只有 7000 多，加上我之前做了一个租单，刚好达到转正的标准。

正常来讲，我应该要分一点业绩给两位帮我成交的老同事的，可为了转正，我直接私下找他们协商，买了两包烟，对他们说业绩就不分了，等提成下来我折算成钱给你们。两位老同事没有拒绝，只是说像我这样的人，适合混职场，比很多新人都灵泛，知道变通。

那时候中介公司是做不了新房的，更没有分销之说，业务范围就是做租房和二手房买卖。

而且那时候的中介公司鱼龙混杂，大公司少，大多数是夫妻店，市场上对中介费也不认可，跳单不给钱是常事。我卖出的那套公寓就给客户打了七折。

我是三个新人里第一个转正的，我的开单也刺激了其他两位同事，特别是老黄。

因为公司小，老板也接地气，每一个转正的新员工，老板都会亲自到场给予鼓励，不像大公司，员工上了几年班，可能连老板长啥样都不清楚。

在例行早会上，老板亲自到场，还奖励了一个 100 块的红包，说了很多激励人心的话。如果是现在的我，可能会嗤之以鼻，无非就是画大饼，打鸡血。

可我记得当时老黄羡慕的眼神，特别是被老板一番鸡血演讲后，眼睛里都冒光。

现在想想，公司更愿意招年轻人是有道理的，有激情，干劲足，对老板的画饼行为抵抗力低，工资要求也不高，没有家庭负担……

我要是老板，我也愿意用年轻人。

吃过老板大饼后的老黄，发誓要在第二个月转正，从此开始了拼命三郎般地工作模式。

虽然是销售工作，但我们一般是早上 8 点 30 上班，下午 6 点下班，除非有客户要带看，一般不会加班。

可老黄为了能早日开单转正，每天都会在 8 点之前到店，晚上 9 点以后才下班。

最后连值日搞卫生的同事都把钥匙交给他了，反正他是第一个到店，最后一个下班的人。

可做业务这事，不单单是努力就可以的。有时候缺少一份运气，就是做不出业绩来。

老黄第二个月依旧挂蛋，他的努力不是没有效果，手上的客户确实多了起来，也带看了几次，可就是没开出单来，有一个租房客户，都准备交定金了，接了一个电话就流失了。

老黄的努力大家都看在眼里，店长也多次进行了表扬，甚至在每个月 18 号的总部大会上，老板还特意点名夸奖了老黄，说他的奋斗精神值得每一个公司员工学习，还邀请老黄上台做分享感言……可随着月底到来，老黄都没有开出单，店长的态度也随之发生改变。开始对老黄发出警告，说按照规定，新人三个月无法转正，就会被开除。

也就是说老黄只剩最后一个月时间了，如果再达不到 8000 的业绩，他就会被公司辞退。

老黄似乎很喜欢这份工作，可两个月业绩为零，也让他有些抬不起头来。

老黄继续坚持了一个月后，只开了半个租单，而且这半个租单，还是一个老同事可怜他，扔给他一个租房客户，让他跟单，然后分了他一半业绩。对于这事，店长也心知肚明。所以，三个月时间一到，店长就找老黄谈了话，到了月初，我就再也没见过老黄了。

其实，在销售行业，很多人都是坚持了一两年后才突然爆发的，可公司不会养闲人，何况一个月 800 块钱的底薪，也是成本，在老黄身上，公司亏了钱，自然也没有给老黄这个机会继续证明自己。

不是我生来无情，我一直认为职场是最冷血的地方，同事老板之间的感情也远不如发小同学之间的感情深厚。

人走茶凉这四个字，在职场上最能体现得淋漓尽致。你回忆一下自身，辞职三个月以后，和曾经的同事老板是否还有联系交际？除非你身居高位，还在同行业，有利益互换的可能。

永远不要期望能用拼命工作来感动老板，没有成绩的努力在老板眼里一文不值！如果你为公司创造不了效益，还不如学学如何拍老板马屁来得靠谱。

【2】、来自网友【黄罗汉】的最佳回答：

答:我在广东搞出租房，有一个租客只有初中文化，却在一个四五百人的工厂当上了主管，工资有八千多元一个月，至今还在那个厂里工作。

他是广西的，中等身材，他刚来打工时就住在我现在的出租房里，一直未动，所以租金一直未涨，很便宜。

这个人话少，干活卖劲，刚来时才二千多元一个月，干满一年后只加了几十元一个月，但他没有换厂，继续努力干，第二年也没有换厂，一些老工人和一些技工熟工嫌工资低换了厂，进来了不少新工人，他就被当上了副组长，带徒兼管理工人，工资就有三千左右，第三年没有换厂，正组长离了，他当了正组长，工资就又加了几百元，就这样又干了两年，当上了付队长，工资就有四千以上，然后又升了正队长，工资五千左右，后来老板看他年轻诚实肯干，派他在外地分厂当上了副主管干了一年后，对他非常满意，主管辞工后让他当上了主管，工资八千多，他说，虽然自己比前面那个本科生主管少了一千多元一个月，他还是感到骄傲，现在他主要抓管理，工作比以前轻松多了，还找了一个本科生的女友。