关于问题办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【康乐苑】的最佳回答：
康乐说：我是社会保险相关从业者，我来简单说说。
我以我们当地的情况举例子，全国大概都是差不多的。
这主要是因为我们的现行的养老保险开始前，就有人参加了工作，需要劳动人事部分的招工转正档案来确定职工的参加工作时间与招工时登记的出生日期。
我们这里的请款是，大部分企业应该从 1992 年开始缴纳养老保险，有的职工 1980 年参加工作，1980-1991 这段时间他没有缴纳养老保险，但是在计算退休待遇的时候，这段时期叫做“视同缴费年限”，
就是虽然没有进行养老保险缴费（因为没有养老保险制度），但是也视为该人同样地进行了缴费
。
如何确定该人是 1980 年参加工作，而不是 1975 年或是其他年限呢？
这就需要人事档案了
，那时候的人们并不是通过招聘参加工作的，而是要进行招工手续、毕业分配、退伍安置、退休补员等等情况参加工作的，这也是需要当时的劳动人事部门（现在人力资源与社会保障局的前身）批准的。劳动人事档案的重要作用就是确定参加工作时间（确定视同缴费年限）以及确定出生年月（因为之前的户籍、招工制度不严格，出生时间以招工时候填写的出生时间为准）。
所以退休时，劳动人事档案是必须的。当然这也不是绝对，
对于在养老保险政策开始后参加工作的人来说，他们也就没有视同缴费年限，大部分也就没有档案了（1996 年后就基本没有招工了）
。
倒闭的企业怎么办？一般来说，如果你有过档案，人事档案丢失的可能性较小。你可以去当地的人力资源与社会保障局、劳动就业服务局，档案局咨询、查询。你也可以问问你们原倒闭企业的同事们，退休时候都是再哪里找到的档案。
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【2】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
一般情况下在办理退休的时候都是要查阅个人的劳动档案的，因为通过你劳动档案中，确定两方面的一个问题，第 1 个问题就是你的视同缴费年限，第 2 个问题就是你的初始就业时的一个出生日期，那么这两个问题都是在办理退休之前要确定的。
如果确实是提供不了有效的个人档案，那么很明显，如果你有这个视同缴费年限，就不能够依法被认定了，那么只能够选择放弃你的视同缴费年限。当然如果你没有视同缴费年限的话，对于你来说是没有太大的影响，那么你只需要证明你自己的一个实际的出生日期就可以了。
如果不能够提供有效的个人档案，那么只能够查阅你初始参保，这个养老保险是登记的出生日期是多少，然后以这个为依据，然后在你户籍当地派出所开具一个出生日期的证明，证明你这个出生日期和你的身份日期是完全一致的，是没有问题的，这样一来的话也是可以正常的来办理退休。
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