关于问题在国企综合办公室部门待了 3 年，越来越想辞职，如何做决定？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们先了解一下，国企综合办公室是什么职能部门?
国企综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法务和行政事务综合管理职能机构。
在国企综合办公室部门待了三年，越来越想辞职，如何做决定?
主要是看你在综合办公室具体分管哪项工作的。
在国企办公室做人力资源管理（具有二级以上人力资源管理资格证书）、法务工作（法律专业，大学以上学历）的。
具有良好的职业生涯前景。
做文秘、车辆管理、办公设备维护、办公用品采购、后勤、档案管理、人事管理等岗位等工作的，基本上专业性不强，职业生涯前景难测！
如果是做人力资源管理、法务工作的，工作三年以上，具有一定专业水平。
可以搜索网络引擎，查询本岗位薪酬待遇水平！如果在本单位待遇低于行业薪酬水平，可以考虑跳槽。
但是，在当今疫情期间，好的工作难寻，最好先将自己的履历挂在“智联招聘”网站求职信息一栏或者有目标的，向正在招聘本岗位的公司定向投递简。简历可以写在职，不写工作单位名称。姓名可以填写某先生、某女士即可。
这叫做“骑驴找马????????????????????”，五马????寓意为:投递简历不是唯一性，是“多管齐下”。
如果在综合部门做其他工作，跳槽要慎重，因为，这样的工作岗位具有通用性，不管学习什么专业的大学生，只要肯学，很短的时间就会具有岗位工作的能力。
这种工作岗位的稳定性及提升空间与领导的喜好有一定关系。起跳难度大一些！
我在大型私企做招聘工作时，每年公司与智联招聘合作，缴纳年费，可以发布招聘信息。
当招聘文员信息一经发布，会有上万人投递简历。
而发布招聘法务、人力资源专员，基本有工作年限要求。符合条件的应聘者，薪酬要求高一些，不符合条件的基本不发邀请应聘函！
所以，任何公司招聘专业岗位，都有工作年限要求。
至于命题者的提问，由于在国企综合办公室工作三年，没有给出现在工作岗位，基本条件。旁人无法给出你是否辞职的最佳建议！
你可以参考一下，我上面的愚见，对号入座，做出自己的判断与决定。
【2】、来自网友【圆乐】的最佳回答：
在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是什么？
- 【环境】是复杂的人际关系。
- 【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率
- 【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。
- 【关系】或者是和领导合不来
- 【机会】或者你已经有了更好的机会
- 【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。
您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本
但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的
机会成本
。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献 1 年按照 1000 来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献 2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是 2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
