关于问题当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
你好，在所有机关、事业单位之中，有编制的和没编制的可谓是
天壤之别
，一个在天、一个在地。
首先，介绍一下在编人员和编外人员的基本概念。
目前，机关、事业单位实行
严格的编制管理
，具体的编制数量由编办进行核定。
其中，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，通过公务员考试、事业单位公开招聘考试进行选拔，录用后在编办进行实名登记。
因此，在编人员就是拥有编制的工作人员，包括
公务员、参公管理人员、事业编制人员
等等。
至于编外人员，是指没有行政编制、事业编制的工作人员，主要有两种用工模式：
1、与
机关、事业单位
直接签订“劳动合同”，由机关、事业单位支付工资、缴纳社保，一般称之为合同工。
2、与
劳务派遣公司
签订“劳动合同”，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社保，派遣到机关、事业单位工作，与机关、事业单位没有直接联系，一般称之为临时工。
在机关事业之中，在编人员和编外人员的差距非常非常大，例如适用法律不同、福利体系不同、发展空间不同、社会地位不同等等……
第一，介绍一下适用法律的不同。
编外人员
与用人单位签订“劳动合同”，构成“
劳动关系
”，适用的法律是《劳动法》。
但是，
在编人员
是不跟机关、事业单位签订“劳动合同”的，不构成“劳动关系”，自然不适用于《劳动法》。
其实，他们与机关、事业单位构成的是“
人事关系
”，分别适用于《公务员法》、《事业单位人事管理条例》。
这里补充一点，根据规定，事业编制人员要和事业单位签订“聘用合同”，实行岗位管理。
但是，“聘用合同”和“劳动合同”是完全不同的两个概念，聘用合同的形式大于实质，还是以编制管理为主。
第二，介绍一下福利体系的不同。
1、在编人员的工资体系比较完善，由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，肯定都比当地的平均工资要高出一截，属于小康水平。
而编外人员的工资体系就很简单了，往往跟当地的最低工资差不多，非常非常低，与在编人员相去甚远。
2、在编人员会按照应发工资缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，缴费金额高，退休后的待遇自然非常不错。
而编外人员只缴纳企业职工基本养老保险，没有年金，缴费金额也少，退休后的待遇比较低。
3、在编人员有公务员医疗补助，看病时的花销少；编外人员没有医疗补充，看病时的花销大。
4、在编人员的公积金高，还有年休假、疗休养等福利待遇；而编外人员的公积金很低，没有年休假、疗休养等待遇。
综上所述，编外人员的工资、福利待遇往往只有在编人员的零头，相差的不是一倍、两倍！
第三，介绍一下发展空间的不同。
机关、事业单位之中真的是一个萝卜一个坑，每一个领导岗位都是稀缺资源，竞争非常激烈。
因此，绝大部分在编人员一辈子都没机会担任领导职务，而是以
普通干部的身份退休
。
但是，公务员有职务、职级并行制度，事业单位管理岗职员也有等级晋升制度，随着工龄增长，
各项福利待遇都能缓慢提升
，不至于原地踏步。
可编外人员就没有那么幸运了，既不能提拔担任领导职务，不参加考试的话也不可能转正，一辈子都只是一个编外人员，没有任何职业发展空间。
至于工资，是没有增长机制的，基本没有上涨的机会，不会随着工龄的增长而增长，除非最低工资上调才会增加。
当然，编外人员的工作稳定性还是很强的，哪怕工作能力非常一般，机关、事业单位也不会主动辞退。
第四，介绍一下社会地位的不同。
机关、事业单位的职权都掌握在在编人员手中，包括执法权、审批权、人事权、财权等等，社会地位相对较高，名声也比较好听。
而编外人员没有执法权，主要是负责打下手、协助在编人员工作，社会地位一般，名气也一般。
最直观的例子有两个：
1、在婚恋市场，在编人员不管男女都是非常吃香的，而男性编外人员则有苦难言。
2、在编人员想要办理贷款是非常方便的，编外人员就没这个待遇了。
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【2】、来自网友【霞姨讲故事】的最佳回答：
我今年 50 岁，28 年工龄，在某个事业单位上班。我们单位现在有 8 名编外人员，虽然说是同工同酬，但差别还是很大的，可以说一个在天，一个在地。
体制内每个单位都有固定的编制，每一个编制都是经过编办审定，还要上报给县财政局审核，非常严格。有编制的叫做正式职工，没有编制的叫做合同工。
一、相同之处：
1、工资都是由财政统一发放。
2、做的工作都是一样，从外面看不出有什么样的差别。
3、节假日安排值班时，合同工也一样要值班。
4、工作强度都一样，需要加班时，大家都要加班。
5、差旅报销的标准都是一样。
6、每年工会发放的福利都是一样。我们单位每年都需要交工会费，是按工资的百分比来交的。合同工由于工资太低，他们相对应交的数额也比较低，但发放福利的数额是一样的。
7、每年单位组织体检，外出学习活动等，都是一样的待遇。
8、都可以请假，而且都不被扣钱。
9、工作满一年之后都可以享受公休假。
10、都有名额限制。
二、不相同之处：
1、工资待遇：
编内人员的工资是按级别来发放的，你的级别越高，工作就越高。如果是公务员编制，编内还可以领第 13 个月工资。
但合同工不同，在我们这里的合同工，不管你的工龄是多少，扣完五险之后，每个月到手的工资只有 1500 元。合同工没有第 13 个月工资。
2、年终绩效奖：
编内人员的年终绩效奖是按等级来发放的，级别越高的人拿的数额就越大。有些单位被评为一等奖的，那些级别高的人，年终绩效奖可以得几万块钱。
但合同工不一样，我们这里合同工一个月只有 500 元的绩效奖。如果在这个单位呆够 12 个月，只能得 6000 元，如果不够一年的就按每个月给 500 元。
3、车补：
公务员和事业单位的一些管理岗位每个月都有车补，这些车补都是按级别来给的。
但合同工是没有车补的。
4、伙食补助：
编内人员每年都有 4000 元的伙食补助，这些钱是不打到个人的账户上的，而是打到指定的饭堂。
但合同工是没有伙食补助的。
5、住房公积金：
编内人员每个月都按工资的百分比来扣住房公积金，个人缴纳多少，财政就会补多少给，编内人员买房子可以享受住房公积金贷款，利息比商业贷少了将近一倍。
合同工是没有住房公积金的，是没办法享受住房公积金贷款的。
6、提拔机会：
编内人员如果工作能力突出，可以得到提拔。
但合同工就不一样了，不管你再怎么优秀，提拔跟你无关，只能永远原地踏步走。
7、年底评优：
在编内的人员每年年底都要写工作总结，把自己这一年来所做的工作做个总结，这些都写进年度考核表里面。
到年底每个单位都会得几个优秀的名额，这些优秀名额都是经过投票的。如果连续两年得优秀，就会加一级工资。
合同工没有年度考核表，不用写工作总结，优秀跟他们没有半毛钱的关系。
8、领导安排给的工作任务：
编内的一些老干部，如果领导安排给他们的工作不合理，他们就会拒绝不干，领导也拿他们没办法。
但是合同工就不一样了，即使你心里非常不乐意，你也要坚决服从安排，没有任何借口，不然就容易被炒鱿鱼。
9、招聘的方式不一样 ：
现在进入体制内工作都是要经过考试。
但合同工不一样，只有还有岗位空缺，本单位的领导可以直接指定要人。
10、其他方面：
想要开除一个编内人员是非常难的，如果他没有犯原则性的错误，你都没办法开除他。
但合同工不同，单位领导不想要他，就可以马上跟他解除劳动合同，按补偿标准赔偿就行。
