现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

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【1】、来自网友【百万码字姬】的最佳回答：

我有个做 HR 的朋友，有一次跟我们聊到最近互联网行业的招聘行情，说了一件她十分不理解的事情。

她遇到这么一名候选人：

程序员，二十四岁，工作经验三年，主动给她们公司投的简历。

来面试之后，她和技术主管都很满意，

然后给开了一个价，月薪一万四。

当时那男生也答应得好好的，说下周一来上班。

没想到，下周一还没到，男生就打过电话来，说：

另外找了一份薪资更高的工作，这边就不来了。

我朋友就好奇多嘴问了一句，那边公司给你开多少钱啊？

“月薪一万七。”

对方爽快地说

，“但是没有社保。

我想着反正我还年轻，也不生病，交社保也没啥用，还不如给我折算成现金呢。对了姐姐，请问你们公司可不可以把社保折算成现金啊？如果可以的话，我还愿意去你们公司。”

我朋友叹息了一声，说：“不给员工缴纳社保是违法的，我们公司肯定是要交社保，再说缴纳社保是对员工的一种保护，

不要觉得那种不给你交社保的公司是在对你好，那个老板只是想自己省钱而已。”

但对方显然没听进去，应付了几句就挂断了电话。

这位 HR 朋友说：

现在开公司，人力成本真的是太高太高了，老老实实守规矩办事，光是给员工缴纳五险一金这一项，就得将工资成本提高 40%以上！接近一半呀！

所以我们可以算一笔账：

假如招聘一个员工

，他的原始工资是七千元，那么如果加上五险一金的成本，公司就要为他付出至少一万元。

但落在员工眼里，他会觉得，这公司只肯给他开七千，小气得很；

而那些不缴纳五险一金的公司呢，他可以给员工加两千元工资，员工一看，

哦，这家给我九千，那家给我七千，还是这家九千的大方！

很多年轻人觉得自己还年轻，交社保反而是在损害他们到手的收入，很多就会去选择九千那家，还觉得那家更好呢！

现在大环境的情况是，打工者占大多数，管理层和老板是少数，所以这种劳资关系的问题上，呼声最高的还是打工这一方，他们想要为自己争取更多的利益，这无可厚非；

但争取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以这里面就需要双方掌握一个平衡：

既要保持民营经济的活力，又要照顾劳动者的权益，很多时候只能取中间地带，否则谁都没有好结果。

至于题主提到的“压榨”，我觉得换个词其实就是“加班”吧。

我相信所有的职场人都明白一个道理，就是：

加班其实是完全可以避免的。

我这里不讨论工厂的加班，也不讨论特殊行业比如医生等等这种轮班制的工作，只讨论普通白领工作的加班。

对于公司敲代码写文档的白领们来说，加班能不能避免？能。

现在的加班，无非就是把八个小时的工作拉长到十个小时，工作总量没有变化，效率也没提升，仅仅是把坐办公室的时间拉长而已。

那为什么大家要这样呢？

很大一个原因是：

很多时候，我们工作不是为了工作本身，而是为了跟上级汇报。

所以这里面就有一个利益冲突点了：

我工作做得好不好，似乎并不完全看结果看绩效，而是看我上级对我是啥态度。

别人都在加班，就你到点下班，就算你工作都完成了，看起来也总归不够努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起来”努力才重要。

所以吧，题主的这个问题，如果你还在职场，基本上是无解的。

当然，如果你能力较强，现在的企业不想失去你，而外面的企业又想挖你的墙角，那你就会拥有比别人多的议价权和选择权。

甚至你可以达到，想加班就加班，不想加班就不加班，让别人都按照你的节奏来。

所以呢，职场本质上跟其他领域一样，都是非常忠实地遵从着供需关系的原理：

稀有的，价高难寻，被人重视追捧；常见的，价低好找，被人挑三拣四。

如果你没有能力和勇气跳出这个怪圈，就只能随波逐流，被企业挑挑拣拣；

相反，如果你竞争力到位了，魄力也到位了，你对企业来说难以取代了，那很多规则就是你来定了，努力吧。